GigaChat Max кратко объясняет суть статьи
В марте активность IT-специалистов по обновлению резюме осталась высокой, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, хотя число вакансий в этих городах и по всей стране снизилось. В регионах ситуация хуже: несмотря на большое количество резюме, вакансий мало. Средняя зарплата в IT приблизилась к 90 000 рублей, а конкуренция значительно возросла, достигнув показателя 11.3 на всю страну. Количество новых вакансий уменьшилось на 6%, а число предложений с полным рабочим днем сократилось на 26% по сравнению с мартом прошлого года. Удаленные вакансии также стали менее востребованными, хотя их общее количество все еще превышает показатели прошлого года.
В марте IT-специалисты продолжили обновлять резюме, но говорить о высоких позициях пока рано.
В целом по России информационные технологии заняли 6-е место по числу размещенных резюме и только 8-е по количеству вакансий. В Москве IT лидирует по количеству новых резюме и держится на втором месте по спросу от работодателей. В Петербурге тоже активность высокая, но предложения от компаний заметно отстают.
А вот в регионах — без особых надежд. В Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Казани по числу размещенных резюме IT где-то посередине, а вот по вакансиям — в самом низу рейтинга.
Что происходит с зарплатами, конкуренцией и форматом работы — разбираемся в мартовском обзоре.
Зарплаты
Март оказался спокойным месяцем в плане зарплат. По России средняя предлагаемая зарплата в IT снова подобралась к круглой цифре — 90 000 рублей, что немного выше февральского уровня (89 673). Ожидания соискателей остались неизменными — те же 100 000.
В Москве без заметных перемен: работодатели предлагают в среднем 130 458 рублей — чуть ниже, чем в феврале, но всё ещё в рамках нормы. Запросы соискателей не изменились и составили 100 000. Возможно, кандидаты начали чуть реалистичнее оценивать ситуацию, но говорить о каком-то тренда пока рано.
В Петербурге — стабильность. Предложения и ожидания остались на уровне 110 000 и 100 000 соответственно. А вот Екатеринбург немного оживился: предлагаемая зарплата выросла до 89 675 рублей (против 87 337 месяцем ранее), при этом ожидания удержались на отметке 100 000.
Новосибирск, напротив, просел сразу по двум пунктам. Ожидания снизились с 89 443 до 85 000 рублей, а предложения — до 80 723 (против 82 262 в феврале). Нижний Новгород, напротив, показал аккуратный рост: при тех же ожиданиях в 90 000 рублей предлагаемая зарплата выросла почти на две тысячи — до 76 957. В Казани предлагаемая зарплата достигла 83 906 рублей — это на 3 000 выше февральской. Ожидания при этом остаются стабильными — 100 000.
Конкуренция
По сравнению с февралем, март принес резкий скачок конкуренции в IT по всей стране. Средний показатель по России вырос с 9.6 до 11.3, что свидетельствует не просто о высоком уровне конкуренции, а указывает на то, что кандидатов на одно место становится ощутимо больше. Для сравнения: год назад, в марте 2024, значение было на уровне 7.2.
В Москве и Петербурге картина почти зеркальная: оба города начали год со снижения конкуренции, но в марте произошел резкий рост. В столице показатель вырос с 8 до 9.4, в Петербурге — с 10.1 до 11.7. Если темп сохранится, совсем скоро можно будет говорить о перегретом рынке.
Похожая динамика наблюдается в Казани. Там конкуренция за месяц также прыгнула до 11.7 против февральских 9.8. Для сравнения: год назад уровень был умеренным — 6.9.
А вот в Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде конкуренция росла плавно с начала года, но в марте произошел заметный скачок. В Екатеринбурге показатель вырос с 7.6 до 9, в Новосибирске — с 8.1 до 9.6, а в Нижнем — с 8 до тех же 9.6. Таким образом, регионы перешли из категории умеренной конкуренции в высокую.
Динамика вакансий
После февральского всплеска активности на рынке труда, март оказался более сдержанным. По всей России количество новых IT-вакансий снизилось на 6% по сравнению с февралем и сразу на 20% относительно марта прошлого года. Напомним, что в феврале был ощутимый прирост: +12% к январю.
Москва и Санкт-Петербург следуют общей тенденции. В столице — минус 6% за месяц и те же -20% год к году. В Петербурге — -5% к февралю, но по сравнению с мартом 2024 снижение составило 17%. То есть прирост в феврале (+14% и +15% соответственно) был скорее разовой вспышкой, чем началом нового витка активности.
В Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Казани ситуация схожая: февральские +6–13% сменились мартовским спадом на 6–8% относительно предыдущего месяца и куда более заметным провалом — на 25–28% по сравнению с прошлым годом. Это подтверждает общий тренд: новых вакансий становится меньше, а конкуренция — выше.
Графики работы
В марте количество вакансий с полным рабочим днем в IT по России сократилось на 6% по сравнению с февралем и на 26% относительно марта прошлого года. В Москве снижение за год составило 29%. В регионах тоже наблюдается снижение: от -22% до -36% по сравнению с мартом 2024 года. Среднее падение по пяти крупнейшим городам (СПб, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань) составило около 30%. По сравнению с февралем снижение оказалось менее резким: в среднем от -4% до -9% по всем регионам.
Удаленный формат, который в феврале демонстрировал рост ( +14% по России, +24% в Москве), в марте перешел к минусу. По России количество удаленных вакансий снизилось на 7% относительно февраля, однако по сравнению с мартом прошлого года показатель вырос на 8%.
В Москве в марте было на 4% меньше удалённых вакансий, чем в феврале, но на 22% больше, чем год назад. В Петербурге — минус 5% за месяц, плюс 13% за год. В Екатеринбурге — минус 5% за март и плюс 5% относительно прошлого года.
В Нижнем Новгороде, Казани и Новосибирске к удалёнке, похоже, всё ещё относятся без особого энтузиазма. Во всех трёх регионах — минус и по месяцу, и по году. В Нижнем удалённых вакансий стало меньше на 12% за март и на 3% по сравнению с прошлым годом. В Казани — минус 8% за месяц и минус 7% за год. В Новосибирске — минус 4% за месяц и минус 4% за год.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
