GigaChat Max кратко объясняет суть статьи
В марте активность IT-специалистов по обновлению резюме возросла, но позиции отрасли остаются средними по рынку. Зарплатные предложения стабилизировались вблизи отметки 90 тысяч рублей, при этом ожидания соискателей практически не изменились. Конкуренция резко увеличилась, достигнув среднего показателя 11.3 кандидата на одну вакансию, что значительно выше прошлогоднего значения. Количество новых вакансий снизилось на 6% по сравнению с февралем и на 20% относительно марта прошлого года. Доля вакансий с полным рабочим днём уменьшилась на 6%, а удалённый формат после февральского роста вновь продемонстрировал сокращение на 7%.
В марте IT-специалисты продолжили обновлять резюме, но говорить о высоких позициях пока рано.
В целом по России информационные технологии заняли 6-е место по числу размещенных резюме и только 8-е по количеству вакансий. В Москве IT лидирует по количеству новых резюме и держится на втором месте по спросу от работодателей. В Петербурге тоже активность высокая, но предложения от компаний заметно отстают.
А вот в регионах — без особых надежд. В Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Казани по числу размещенных резюме IT где-то посередине, а вот по вакансиям — в самом низу рейтинга.
Что происходит с зарплатами, конкуренцией и форматом работы — разбираемся в мартовском обзоре.
Зарплаты
Март оказался спокойным месяцем в плане зарплат. По России средняя предлагаемая зарплата в IT снова подобралась к круглой цифре — 90000 рублей, что немного выше февральского уровня (89673). Ожидания соискателей остались неизменными — те же 100000.
В Москве без заметных перемен: работодатели предлагают в среднем 130458 рублей — чуть ниже, чем в феврале, но всё ещё в рамках нормы. Запросы соискателей не изменились и составили 100000. Возможно, кандидаты начали чуть реалистичнее оценивать ситуацию, но говорить о каком-то тренда пока рано.
В Петербурге — стабильность. Предложения и ожидания остались на уровне 110000 и 100000 соответственно. А вот Екатеринбург немного оживился: предлагаемая зарплата выросла до 89675 рублей (против 87337 месяцем ранее), при этом ожидания удержались на отметке 100000.
Новосибирск, напротив, просел сразу по двум пунктам. Ожидания снизились с 89443 до 85000 рублей, а предложения — до 80723 (против 82262 в феврале). Нижний Новгород, напротив, показал аккуратный рост: при тех же ожиданиях в 90000 рублей предлагаемая зарплата выросла почти на две тысячи — до 76957. В Казани предлагаемая зарплата достигла 83906 рублей — это на 3000 выше февральской. Ожидания при этом остаются стабильными — 100000.
Конкуренция
По сравнению с февралем, март принес резкий скачок конкуренции в IT по всей стране. Средний показатель по России вырос с 9.6 до 11.3, что свидетельствует не просто о высоком уровне конкуренции, а указывает на то, что кандидатов на одно место становится ощутимо больше. Для сравнения: год назад, в марте 2024, значение было на уровне 7.2.
В Москве и Петербурге картина почти зеркальная: оба города начали год со снижения конкуренции, но в марте произошел резкий рост. В столице показатель вырос с 8 до 9.4, в Петербурге — с 10.1 до 11.7. Если темп сохранится, совсем скоро можно будет говорить о перегретом рынке.
Похожая динамика наблюдается в Казани. Там конкуренция за месяц также прыгнула до 11.7 против февральских 9.8. Для сравнения: год назад уровень был умеренным — 6.9.
А вот в Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде конкуренция росла плавно с начала года, но в марте произошел заметный скачок. В Екатеринбурге показатель вырос с 7.6 до 9, в Новосибирске — с 8.1 до 9.6, а в Нижнем — с 8 до тех же 9.6. Таким образом, регионы перешли из категории умеренной конкуренции в высокую.
Динамика вакансий
После февральского всплеска активности на рынке труда, март оказался более сдержанным. По всей России количество новых IT-вакансий снизилось на 6% по сравнению с февралем и сразу на 20% относительно марта прошлого года. Напомним, что в феврале был ощутимый прирост: +12% к январю.
Москва и Санкт-Петербург следуют общей тенденции. В столице — минус 6% за месяц и те же -20% год к году. В Петербурге — -5% к февралю, но по сравнению с мартом 2024 снижение составило 17%. То есть прирост в феврале (+14% и +15% соответственно) был скорее разовой вспышкой, чем началом нового витка активности.
В Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Казани ситуация схожая: февральские +6–13% сменились мартовским спадом на 6–8% относительно предыдущего месяца и куда более заметным провалом — на 25–28% по сравнению с прошлым годом. Это подтверждает общий тренд: новых вакансий становится меньше, а конкуренция — выше.
Графики работы
В марте количество вакансий с полным рабочим днем в IT по России сократилось на 6% по сравнению с февралем и на 26% относительно марта прошлого года. В Москве снижение за год составило 29%. В регионах тоже наблюдается снижение: от -22% до -36% по сравнению с мартом 2024 года. Среднее падение по пяти крупнейшим городам (СПб, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань) составило около 30%. По сравнению с февралем снижение оказалось менее резким: в среднем от -4% до -9% по всем регионам.
Удаленный формат, который в феврале демонстрировал рост ( +14% по России, +24% в Москве), в марте перешел к минусу. По России количество удаленных вакансий снизилось на 7% относительно февраля, однако по сравнению с мартом прошлого года показатель вырос на 8%.
В Москве в марте было на 4% меньше удалённых вакансий, чем в феврале, но на 22% больше, чем год назад. В Петербурге — минус 5% за месяц, плюс 13% за год. В Екатеринбурге — минус 5% за март и плюс 5% относительно прошлого года.
В Нижнем Новгороде, Казани и Новосибирске к удалёнке, похоже, всё ещё относятся без особого энтузиазма. Во всех трёх регионах — минус и по месяцу, и по году. В Нижнем удалённых вакансий стало меньше на 12% за март и на 3% по сравнению с прошлым годом. В Казани — минус 8% за месяц и минус 7% за год. В Новосибирске — минус 4% за месяц и минус 4% за год.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
