Лето на паузе: как изменился IT-рынок в июне

Первый месяц лета позади. Что с IT-рынком, пока кто-то на даче, а кто-то пишет код под кондиционером?

На фоне стабильных зарплат и лёгкого снижения конкуренции соискатели становятся активнее: резюме всё больше, особенно в крупных городах. Компании при этом не спешат увеличивать предложения, а удалённый формат немного сдает позиции. Где ищут, где ждут, и где предложений всё ещё мало — разбираемся.

Зарплаты: стабильно высокие ожидания

В июне динамика зарплат на рынке IT сохранилась во многих регионах, но в целом страна вступила в фазу ожидания: кандидаты продолжают надеяться на рост, а работодатели не спешат пересматривать бюджеты.

В целом по России медианное ожидание соискателей достигло круглой отметки — 110  000 рублей. Это максимум за год. Но предложений по-прежнему меньше: средняя предлагаемая зарплата остаётся на уровне марта — 90  000 рублей.

В Москве — самый ощутимый разрыв между «хочу» и «могу». Кандидаты стали просить больше: в июне ожидания выросли на 9  000 и составили 169  243 рубля. Это один из самых резких скачков за последние месяцы. Однако работодатели остались при своём: средняя предлагаемая зарплата почти не изменилась и составила 134  496, против 134  554 месяцем ранее.

Санкт-Петербург продолжает удерживать планку в 120  000 рублей по ожиданиям, тогда как с начала года предложений выше 100  000 рынок не даёт. Екатеринбург демонстрирует схожую картину: ожидания держатся на уровне 100  000, но впервые с января предложения просели — с 94  090 до 90  346.

Новосибирск по-прежнему замыкает рейтинг. Специалисты здесь хотят меньше всех — 90  000 рублей, а получают в среднем 80  897. За два месяца прибавка минимальная: в мае было 80  000. Ниже среднего по России — и по ожиданиям, и по предложениям. Казань сохраняет ту же картину: айтишники не меняют планку уже пятый месяц, всё те же 100  000 рублей. Работодатели чуть прибавили — с 81  174 до 81  781. Тем не менее, это вторая самая низкая предлагаемая зарплата среди городов.

Чуть лучше динамика в Нижнем Новгороде. Средняя желаемая зарплата подросла с 97  844 до 99  127 рублей. Работодатели тоже повысили ставки, но незначительно. Прирост составил всего 1 298 рублей, в июне средняя предлагаемая зарплата достигла 75  334.

Конкуренция: незначительный спад

На рынке труда в IT конкуренция по-прежнему остаётся высокой, но в июне показатели немного снизились. По России в целом соотношение резюме к вакансиям составило 12,5 против 12,8 месяцем ранее. В начале года этот показатель был куда скромнее — 9,9. Для сравнения: в июне прошлого года — всего 6,8.

В Москве ситуация аналогичная — 10,7 против 10,9 в мае, но всё равно выше февральского минимума в 8. Питер стабильно на вершине рейтинга: в июне конкуренция достигала 13, сейчас — 12,9, с начала года рост составил более двух пунктов.

В Казани уровень немного снизился до 12,4, но это всё ещё один из самых напряжённых рынков — в январе было 9,9. Нижний Новгород и Новосибирск удерживаются на уровне 9,9.

А вот Екатеринбург — единственный город, где конкуренция за месяц выросла. Сейчас здесь 10,0, что на 0,3 выше, чем в мае. Причём рост стабилен: начиная с марта (9,0), рынок каждый месяц прибавляет по три десятых.

Динамика вакансий

На фоне общего спада по сравнению с прошлым годом, в июне рынок слегка оживился — почти во всех городах, кроме Екатеринбурга, зафиксирован пусть и символический, но рост.

• В Казани количество вакансий выросло на 5% — это лучший результат месяца.
• В Москве, Нижнем Новгороде и Новосибирске — рост на 1%.
  Санкт-Петербург остался на уровне мая.
• Екатеринбург — единственный город в списке, где вакансий стало меньше: –2% за месяц.

Но если смотреть шире, год к году — всё значительно хуже. Снижение количества вакансий наблюдается во всех регионах: –34% в Москве, Казани, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге, –31% в Новосибирске и –28% в Санкт-Петербурге.

Частичная занятость

Формат частичной занятости по-прежнему держится в повестке, но динамика по регионам остаётся неравномерной.

• В Нижнем Новгороде зафиксирован самый значительный прирост: +20% за месяц и +44% по сравнению с прошлым годом. Это максимум среди остальных регионов.
• В Москве формат просел на 3% по сравнению с маем, но в годовой перспективе рост уверенный — +22%.
• Санкт-Петербург показал умеренный рост — +5% за месяц, однако за год прирост составил всего 1%.
• В Казани — обратная картина: за июнь показатель просел на 14%, а по сравнению с 2024 годом — минус 5%.
• Новосибирск прибавил +2% за месяц и +27% за год.
• В Екатеринбурге частичная занятость снизилась на 2% за месяц, но осталась в плюсе на годовой дистанции: +6%.

В июне рынок труда продолжил снижать темпы по предложениям с полным рабочим днём, особенно в годовом сравнении. Почти во всех регионах — минус 30–40% к прошлому году. А вот удалённый формат показывает стабильность и сохраняет интерес — особенно в сравнении с 2023 годом.

Форматы работы: снижение фултайма, рост удалёнки

Полный день

В Москве и Санкт-Петербурге за месяц динамики нет. Но к июню 2024 года вакансий с фултаймом стало меньше на 40% и 32% соответственно.

В Казани — +6% к маю, но по году всё равно минус 42%. Нижний Новгород и Новосибирск прибавили по 3% за месяц, но потеряли 42% и 36% по сравнению с июнем прошлого года. Екатеринбург — единственный город с отрицательными показателями в обоих срезах: –2% за месяц и –41% за год.

Удалёнка

Москва — единственный город, где рост наблюдается сразу по всем временным срезам. +3% за месяц, +4% к июню 2024-го и +31% по сравнению с 2023 годом.

Санкт-Петербург показывает стабильность: вакансий с удалёнкой столько же, сколько месяц назад. За год — спад на 7%, но в сравнении с 2023-м рост составил 25%. Казань прибавила +5% за месяц, но к прошлому году цифры всё ещё ниже на 15%. Зато за два года рост уверенный — +27%.

Нижний Новгород, Новосибирск и Екатеринбург показывают схожую динамику: во всех трёх городах удалёнка просела как за месяц, так и за год. В Нижнем — на 3% и 5% соответственно, в Новосибирске — на 4% и 3%, в Екатеринбурге — по 3% по каждому показателю. Тем не менее, на дистанции двух лет формат продолжает укрепляться: +27% в Нижнем, +29% в Новосибирске и +34% в Екатеринбурге — это самый высокий прирост за два года среди всех городов в обзоре.

Резюме: кандидатов всё больше

В июне на рынке по-прежнему высокий приток новых резюме. По сравнению с прошлым годом их количество в IT выросло на 28%, а за два года — на 8%. Это подтверждает долгосрочный тренд: специалистов становится всё больше, а конкуренция за вакансии — острее.

Москва зафиксировала лёгкий спад по числу новых резюме — –1% к маю. Но в годовом сравнении рост внушительный: +30%. IT в столице — безусловный лидер по числу размещённых резюме, опережая продажи, клиентский сервис и PR.

Санкт-Петербург — аналогично: –1% к маю, +26% к прошлому году. Здесь IT также занимает первое место среди всех сфер по числу резюме.

В Казани –2% за месяц, но +25% за год. IT уступает первенство только сфере продаж и обслуживания. В Нижнем Новгороде и Новосибирске — –1% за июнь, +26% и +27% соответственно к 2024 году. В рейтинге по числу резюме IT занимает 4-е место в Нижнем и 6-е в Новосибирске.

Екатеринбург стабилен: динамики за месяц нет, но по сравнению с прошлым годом — прирост +32%. Здесь IT на пятом месте по популярности.