Рынок IT в июле: ключевые цифры и тенденции

Лето близится к финалу, а вместе с ним и сезон отпусков. Пока одни неспешно возвращаются в рабочий режим, рынок труда постепенно формирует картину того, каким будет старт осени.

Мы собрали свежие данные hh.ru: как изменились зарплаты, где конкуренция стала выше, какие сферы растут, а где вакансий всё меньше. Что с ИТ, кого сегодня ищут чаще всего, и стоит ли ждать возвращения в офис, или пока можно задержаться на удалёнке.

Зарплаты

Начинаем с самого важного, с зарплаты. За месяц ситуация в стране не изменилась, а это уже неплохо: ожидаемая зарплата всё так же держится на уровне 110000 рублей, предлагаемая — 90000. В целом рынок выглядит устойчиво, хотя локальные подвижки всё же есть.

В Москве зафиксировано лёгкое снижение зарплатных ожиданий: с 169243 до 168027 рублей. Предлагаемая работодателями сумма выросла с 134496 до 134680 рублей. В Петербурге соискатели третий месяц подряд уверенно ждут 120000 рублей, а предложенная зарплата впервые за полгода вышла из стагнации и поднялась до 103967 против 100000 рублей.

В Екатеринбурге и Новосибирске стабильность. В обоих городах зарплатные ожидания составляют 90–100000 рублей, а рост предложений минимален, в пределах 500–600 рублей за месяц. Так, в июле предлагаемая зарплата составила 90635 и 81495 рублей соответственно. Казань держится в том же диапазоне, но с лёгким снижением как в ожиданиях, так и в предложениях. Ожидания в июле составили 100000, а предложение — 81224 рубля.

Самое заметное движение в Нижнем Новгороде. За месяц ожидания снизились почти на 6000 рублей, с 99000 до 92000. При этом работодатели сократили предложение совсем незначительно, с 75334 до 74591 рубля.

Конкуренция

Сравнивая с предыдущим месяцем, когда во многих городах наблюдалось снижение конкуренции, в июле картина выглядит иначе. По России индекс вырос с 12,5 в июне до 13,7 в июле — это максимум за весь период с января. Для сравнения: год назад показатель составлял всего 7,2, то есть за год конкуренция практически удвоилась. В июне 2024 года также фиксировался небольшой спад, но уже к осени начался стабильный рост, и, похоже, сейчас рынок снова движется по той же траектории. В Москве ситуация развивается по аналогичному сценарию: всего за месяц индекс вырос с 10,7 до 11,7.

Санкт-Петербург сохраняет статус самого конкурентного города: индекс поднялся ещё на 1,1 и достиг 14. Сразу за ним — Казань с уровнем 13,6, прибавившая 1,2 за месяц. В Екатеринбурге конкуренция тоже растёт стабильно: без характерного для других городов спада в июне и с уверенным +1,2 в июле, итоговый индекс составил 11,2, что даже выше, чем в Москве. В Новосибирске динамика почти зеркальная: те же +1,1 за месяц и такой же итог (11,2). Нижний Новгород, несмотря на меньшую базу, показал прирост на 1,4 и вышел на уровень 10,3. В целом конкуренция растёт во всех ключевых городах и заметно быстрее, чем в первой половине года.

Доля вакансий и резюме

Если смотреть на рынок труда в целом, ситуация остаётся напряжённой: вакансий всё меньше, резюме всё больше. Особенно заметен перекос в отдельных сферах. Самые дефицитные — розничная торговля и медицина: доля от общего числа активных резюме составляет всего 4% и 3% соответственно. Для сравнения, на IT-специалистов приходится 12% всех активных резюме, но лишь 5% вакансий. За год сильнее всего просел спрос на HR, доля вакансий в управлении персоналом сократилась до 1,4%.

Вакансии (динамика за месяц / за год):

• Россия: –3% / –33%
• Москва: –4% / –34%
• Санкт-Петербург: –5% / –30%
• Екатеринбург: –5% / –35%
• Казань: –2% / –35%
• Новосибирск: –5% / –33%
• Нижний Новгород — единственный регион с положительной динамикой: +2% за месяц, но всё ещё –31% за год

Резюме (динамика за месяц / за год):

• Россия: +6% / +28%
• Москва: +5% / +31%
• Санкт-Петербург: +4% / +24%
• Екатеринбург: +7% / +32%
• Казань: +7% / +24%
• Новосибирск: +7% / +27%
• Нижний Новгород: +6% / +26%

Иными словами, ИТ-рынок стал одним из самых перегретых по соотношению спроса и предложения. Вакансий становится меньше, соискателей больше, и разрыв между ними только уверенно растёт.

Частичная занятость

Четкой динамики в сегменте частичной занятости не прослеживается. Положительные сдвиги заметны только в Москве: здесь вакансий стало больше и по сравнению с прошлым месяцем, и с прошлым годом. В столице работодатели стали активнее предлагать частичную занятость специалистам в IT, тогда как в других регионах ситуация преимущественно отрицательная. Особенно сильный спад наблюдается в Новосибирске — это единственный город из списка с падением почти на 40% за год, и в Нижнем Новгороде, где за месяц число вакансий упало на 30%.

Екатеринбург и Новосибирск — единственные города с положительной динамикой за два года. В Екатеринбурге рост составил 13%, а в Новосибирске — 14%. Но контраст особенно заметен на фоне Казани, где за тот же период количество вакансий с частичной занятостью сократилось сразу на 40%.

Динамика вакансий с частичной занятостью (месяц / год / 2 года):

• Москва: +2% / +19% / –5%
• Санкт-Петербург: –6% / –3% / –7%
• Екатеринбург: –17% / –19% / +13%
• Казань: –2% / +2% / –40%
• Нижний Новгород: –30% / –5% / –6%
• Новосибирск: –16% / –39% / +14%

График работы

Полный день

Во всех городах зафиксирован рост вакансий с полным графиком за два года, работодатели продолжают плавно возвращать «офисную норму». Но в краткосрочной перспективе динамика не столь позитивна: по сравнению с июнем 2025 везде зафиксирован спад, исключением стал только Нижний Новгород, где наблюдается прирост на 1%.

Динамика вакансий с полным рабочем днем (месяц / год / 2 года):

• Москва: –3% / –42% / +15%
• Санкт-Петербург: –4% / –34% / +7%
• Екатеринбург: –5% / –41% / +13%
• Казань: –1% / –42% / +18%
• Нижний Новгород: +1% / –39% / +19%
• Новосибирск: –4% / –38% / +7%

Удалённая работа

Удалёнка по-прежнему заметно сильнее, чем в 2023 году, но за последний месяц спрос на неё сократился почти во всех городах. Исключение — Нижний Новгород, где число таких вакансий, напротив, выросло на 4%. В годовой динамике стабильность сохраняется только в Москве и Нижнем Новгороде, тогда как в остальных городах количество вакансий с удалённым форматом сократилось. Наибольшее снижение зафиксировано в Казани.

Динамика вакансий с удаленным форматом работы (месяц / год / 2 года):

• Москва: –4% / –1% / +25%
• Санкт-Петербург: –6% / –10% / +20%
• Екатеринбург: –5% /  –9% / +29%
• Казань: –3% / –17% / +22%
• Нижний Новгород: +4% / 0% / +27%
• Новосибирск: –9% / –6% / +16%

Гибкий график

Формат гибкого графика, ещё недавно воспринимавшийся как рабочая мечта, продолжает терять популярность. За год зафиксировано резкое снижение почти во всех регионах, а двухлетняя динамика остаётся далёкой от оптимистичной. На этом фоне выделяется Екатеринбург, где в июле отмечен рост почти в полтора раза. Однако в целом тенденция остаётся отрицательной. Особенно заметное снижение — в Нижнем Новгороде: минус 22% за месяц и 81% за год.

Динамика вакансий с гибким графиком работы (месяц / год / 2 года):

• Москва: +4% / –86% / +6%
• Санкт-Петербург: –1% / –80% / –20%
• Екатеринбург: +45% /  –65% /  –18%
• Казань: –8% / –61% /  –30%
• Нижний Новгород: –22% / –81% / –22%
• Новосибирск: –12% / –78% / –13%

Кто кого ищет

В десятке самых востребованных профобластей по вакансиям ИТ снова не нашлось места. В лидерах по России по-прежнему рабочий персонал, продажи, клиентский сервис, а также производство и сервисное обслуживание.

Зато в структуре резюме ИТ уверенно держится в топ-5. Больше откликов только в сферах продаж, работы с клиентами, а также среди соискателей из сферы транспорта, логистики и домашнего персонала. Но вот беда, специалисты есть, а предложений для них всё меньше.

‌‌‌‌