GigaChat Max кратко объясняет суть статьи
Офисные работники трудятся значительно больше удалённых сотрудников: около 7,79 часов против 5,14 соответственно. Крупные компании, включая IBM, Google и Goldman Sachs, сокращают удалённую работу, ссылаясь на снижение продуктивности до 10–20%. Исследование Стэнфорда подтверждает, что удалённые сотрудники менее эффективны, особенно среди молодых специалистов, часто совмещающих работу с просмотром сериалов. Однако эксперты отмечают, что такое поведение становится новой нормой, помогая молодым сотрудникам сохранять концентрацию. Несмотря на это, значительная доля молодых работников скрывает факт просмотра контента на рабочем месте.
Мы можем бесконечно спорить, где работать эффективнее. Вечный вопрос: офис или удалёнка?
Одни говорят — дома и тише, и спокойнее, никто не дёргает, а время на дорогу можно потратить на дело. Пока коллеги в офисе делают вид занятости, оставив пиджак на спинке стула и растворившись на двухчасовом бизнес-ланче. Другие уверены: только офис даёт фокус, рабочий настрой и никаких соблазнов в виде сериала на фоне. Так где же сотрудники действительно продуктивнее? Разбираемся.
Журнал Fortune поделился свежими данными от U.S. Bureau of Labor Statistics, которое показало: офисные сотрудники работают в среднем по 7,79 часа в день, а те, кто трудится из дома, всего 5,14. Почти 2,7 часа разницы ежедневно.
Если считать в неделю, офисные сотрудники проводят за работой примерно на 13 часов больше, это почти два дополнительных рабочих дня (1.65 рабочего дня). Любопытно и распределение по полу. В офисе мужчины работают на 18 минут дольше, чем женщины. А вот на удалёнке — наоборот: женщины в среднем уделяют работе на 12 минут больше, чем мужчины.
То есть продуктивности в гибком формате не существует и пора возвращаться в офис? Похоже, многие крупные компании решили именно так. Ещё в 2024 году они начали массово сворачивать гибрид и отменять удалёнку. В числе первых — IBM, Google, Goldman Sachs. А глава JPMorgan Chase Джейми Даймон и вовсе заявил, что «удалёнка не работает», особенно для молодёжи. Его сотрудники теперь обязаны приходить в офис пять дней в неделю.
Исследование Стэнфордского университета за 2023 год показало: работа из дома связана с падением продуктивности в среднем на 10–20% по сравнению с полностью офисным форматом. Больше всего за это переживают менеджеры, особенно когда речь идёт о молодом поколении, которое просто не застало офисные будни в классическом понимании. И, возможно, не зря. Опрос стримингового сервиса Tubi показал: 84% зумеров смотрят фильмы и сериалы во время удалённой работы. А 3% и вовсе признались, что откладывают рабочие задачи, чтобы досмотреть сериал.
Однако эксперты не спешат критиковать такие привычки. Да, они не считают их продуктивными, но всё чаще называют это новой нормой. Молодые сотрудники — особенно те, чей первый рабочий опыт пришёлся на годы локдауна, иначе воспринимают рабочую среду и чаще предпочитают удалёнку. Просмотр фильмов, музыка и подкасты в фоновом режиме для них — не столько способ отвлечься, сколько способ поддерживать фокус. Некоторые специалисты объясняют это иначе: удалённая работа может быть одиночной. Нет коллег, с которыми можно перекинуться парой слов, а онлайн-встречи не заменяет живое общение. В таких условиях сериал на фоне — не столько прокрастинация, сколько способ заполнить тишину.
Как с этим бороться — и нужно ли — пока неясно. Некоторые эксперты уверены: вместо того чтобы осуждать новые привычки, работодателям стоит адаптироваться. Каждое поколение меняет культуру труда, и Gen Z — не исключение. Вместо жёсткого контроля прогрессивным компаниям стоит задуматься, действительно ли стриминг мешает работе. Если задачи выполняются, может, и не стоит вмешиваться. Но вот парадокс: почти половина зумеров признаются, что обманывают руководство, скрывая просмотр контента во время рабочего дня. Делайте выводы.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
