В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всегда было и остается сложной задачей как для небольших компаний, так и для крупных игроков с наличием в штате опытных рекрутеров.

Востребованные кадры не ищут работу — они выбирают предложения. Бизнес-партнер hh.ru по HR Дарья Барова рассказывает, как выстроить эффективную систему поиска.

Рынок труда в ИТ остается перегретым: компании отчаянно борются за квалифицированных специалистов. Найти младших сотрудников относительно легко. А вот поиск тех, кто пишет качественный код, архитектурно мыслит и обладает глубокой экспертизой, может оказаться тем еще квестом.

Основные трудности возникают при поиске, в частности:

• Старших специалистов и сильных «миддлов» (backend, frontend, mobile, DevOps, embedded, etc.);
• Архитекторов и технических лидеров;
• Специалистов по современным и редким технологиям (например, Erlang, Rust, Scala, Elixir, MLIR, Haskell, WebAssembly);
• Экспертов в определенных областях. Например, кибербезопасность и защита данных, высоконагруженные и распределенные системы (highload), финтех и банковские решения, разработка игр, искусственный интеллект и машинное обучение (ИИ), Биоинформатика и обработка данных в биотехнологиях.

Почему их сложно найти:

• Высокие зарплатные ожидания. В условиях сохраняющейся нехватки квалифицированных ИТ-кадров зарплаты таких специалистов продолжают расти.
• Фокус на проект, а не на зарплату. Высококвалифицированных ИТ-специалистов ставят в приоритет не только доход, но и суть работы. Причем если специалист высоко востребован и финансово обеспечен, то суть зачастую выходит на первый план. Если человек не будет видеть смысла в том, что он делает, и не будет видеть возможностей для профессионального роста и реализации творческих амбиций, удержать его не сможет даже высокая зарплата.
• Повышенные требования к условиям труда. В условиях высокого спроса на квалифицированных специалистов такие кадры не видят причин держаться за работу, если она начинает приносить дискомфорт. Сотрудник не станет терпеть токсичную атмосферу в коллективе, микроменеджмент, несовпадение ценностей, отсутствие соцпакета и прочие «красные флаги», зная, что как только он выйдет на рынок труда — его тут же расхватают.
• Они реже заходят на традиционные HR-площадки. Квалифицированные специалисты как правило уже трудоустроены и не ищут работу активно. Например, могут быть в пассивном поиске — т.е., работать и при этом «смотреть по сторонам». И даже если они становятся открыты предложениям, многие из них не размещают резюме на популярных площадках, таких как LinkedIn или hh.ru. Они предпочитают находить работу по рекомендациям или через закрытые профессиональные сообщества.
• Ограниченный доступ к международным платформам. Из-за санкций и блокировок доступ к некоторым международным платформам может быть ограничен. Это требует от рекрутеров использования альтернативных каналов и платформ, доступных в России и СНГ.

Расскажем, на каких платформах искать редких IT-сотрудников

1. GitHub

GitHub — это не только хранилище кода, но и площадка для поиска разработчиков. Для эффективного поиска используйте GitHub Advanced Search (расширенный поиск) — это встроенный инструмент на GitHub, который позволяет выполнять сложные поисковые запросы по репозиториям, пользователям, организациям и коду.

Ищите активные репозитории по интересующим технологиям. Посещайте страницы контрибьюторов, чтобы оценить их опыт и активность (вкладка Insights → Contributors). Смотрите в профиле: язык, активность, топовые репы, взаимодействие с другими пользователями.

• GitHub Stars

Полезно сортировать репозитории по числу звезд. Звезды (Stars) — это показатель популярности и признания репозитория на GitHub. Звезды ставят пользователи, чтобы сохранить проект в закладках или выразить одобрение.

Наличие звезд отражает популярность (больше звезд — проект интересен сообществу) и качество (часто, хотя и не всегда, репозитории с большим числом звезд содержат качественный код и документацию) проекта. Кроме того, проекты с большим числом звезд обычно имеют активных контрибьюторов и пользователей. Разработчики, ведущие популярные проекты, — зачастую эксперты в своей области.

Также смотрите вкладку Contributors в популярных репах. Обратите внимание на активных контрибьюторов, но при этом не авторов — это потенциально скромные, но хорошие специалисты.

• GitHub Sponsors

Это платформа для поддержки разработчиков. Среди них есть и старшие специалисты. Люди, которых спонсируют, часто работают в нишевых технологиях. У них обычно есть репутация, активность, зрелый профиль. Они уже монетизируют свою экспертизу: открыты для фриланса, партнерств, CTO-for-hire и т.д.

Фильтровать поиск можно по языку, проектам и локациям. Обращайте внимание на следующие показатели: много звезд у реп (не отражает качество кода, но отражает степень популярности и / или актуальности проекта), спонсоры (5–50+ — доверие коммьюнити, постоянный вклад в сообщество), Stack технологии (Редкие языки, OS dev, Web3, ML, DevOps), Open-source фокус (часто ведут или поддерживают проекты), наличие профиля LinkedIn или сайта (проще связаться напрямую), наличие блога (хорошие коммуникативные навыки).

• GitHub Discussions

Это полезный источник для поиска продвинутых IT-специалистов, особенно тех, кто не просто пишет код, а активно участвует в коммьюнити, помогает другим и делится знаниями. GitHub Discussions используется для вопросов/ответов (как Stack Overflow — о ней расскажем ниже), идей / предложений по развитию проектов, для технических обсуждений на глубоком уровне.

2. Stack Overflow и другие Q&A-платформы

Stack Overflow — это крупнейшее сообщество разработчиков, где можно не только получить ответы на технические вопросы, но и найти талантливых специалистов.

Stack Overflow как канал поиска дает менеджерам ряд преимуществ. В частности, коммуникация специалиста в Stack Overflow отражает его мышление: как человек отвечает, объясняет, аргументирует. Профили специалистов часто привязаны к GitHub (где можно изучить их репозитории, стек технологий, активность и подписчиков), LinkedIn, личному сайту. Есть метрики репутации, которые помогают отсеивать неподходящих специалистов. Люди с высокой активностью часто готовы к новым предложениям, особенно фрилансу/консультированию.

Найдите интересные вам проекты, где активны Discussions (язык, фреймворк, ниша). Изучите, кто часто отвечает, кто набирает много реакций / апвотов, кто грамотно формулирует мысли, дает ссылки, код, аналитику. Это и есть потенциальные кандидаты с высоким техническим и коммуникационным уровнем.

• Ищите по тегам

Используйте поиск по популярным тегам (например, python, javascript, react) для нахождения активных участников.

• Профили пользователей

Изучите профили пользователей с высоким рейтингом и активностью. Они часто открыты для новых проектов. Смотрите биографии — в них часто указаны личные сайты, GitHub, LinkedIn. Фильтровать также можно по локации и технологиям (через теги).

• Обратите внимание на репутацию

Например, если репутация человека свыше 5000 — он вносит заметный вклад в сообщество. Но важно помнить, что это не всегда гарантирует экспертность в конкретной технологии. Лучше ориентироваться на конкретные метки (теги) и их рейтинги. Если есть золотые / серебряные теги — эксперт в теме (например, c++, nix, haskell). Если часто отвечает на новые вопросы — активный и разбирается в вопросе.

3. Форумы, соцсети и сообщества по интересам

Квалифицированных онлайн специалистов можно найти на различных отраслевых форумах, соцсетях и площадках. Например:

• Хабр (раздел «Карьера», комментарии к статьям, блоги разработчиков);

Хабр помогает находить людей, способных мыслить, писать и объяснять сложные вещи доступным языком, что особенно важно при подборе сильных инженеров, архитекторов, тимлидов и технических евангелистов. Это платформа для тех, кто пишет и рассуждает, а не просто «ищет работу».

Активные авторы — это как правило эксперты, CTO, архитекторы, инженеры с глубиной — люди с потенциально хорошими soft-skills. Еще одно преимущество: у многих пользователей указаны GitHub, Telegram, сайт, LinkedIn.

На Хабр Карьера можно найти как активных соискателей, так и специалистов, которые открыты к новым предложениям, но не активно ищут работу. Платформа также позволяет публиковать вакансии и связываться с потенциальными кандидатами напрямую.

• Соцсеть «Сетка»

«Сетка» — это специализированная платформа для IT-специалистов, где можно найти редкие и квалифицированных кадры. Платформа ориентирована на разработчиков, инженеров и других профессионалов в области технологий, поэтому поиск нужных специалистов там может быть эффективным.

Искать на Сетке можно по ключевым словам, например, DevOps, Rust, Machine Learning, Embedded Systems, Blockchain и т.д. Это поможет найти профили людей, которые упомянули эти слова в своем описании, навыках или постах.

Сетка позволяет фильтровать специалистов по должности (от Junior до Senior, Team Lead, Architect), области (например, Backend, Frontend, Data Science, QA и т. д.), опыту (можно искать специалистов с конкретным количеством лет опыта). Если цель — найти опытных специалистов, для поиска нужно применить фильтры Senior или Lead.

В Сетке также можно использовать теги, чтобы находить специалистов, чтобы находить не только людей, которые упомянули конкретные технологии в своих профилях, но и тех, кто активно участвует в обсуждениях, делая репосты или создавая собственные посты. Например, #Python, #JavaScript, #AI, #Cloud, #Microservices.

Сетка также дает возможность создавать или присоединяться к сообществам, посвященным определенной теме. Например, по DevOps, Web3 или Data Science. В таких сообществах часто участвуют высококвалифицированные специалисты, готовые обмениваться опытом и рекомендациями.

• Специализированные форумы (например, Arduino, XDA Developers, Unreal Engine forums).

Форум Arduino можно использовать для поиска разработчиков в области встроенных систем и микроконтроллеров, IoT-инженеров. На этом форуме обитают большое количество фрилансеров, энтузиастов и «самодельщиков», также часто встречаются талантливые люди без формального образования.

XDA Developers — крупнейшее сообщество энтузиастов и разработчиков, занимающихся модификацией и улучшением Android-устройств. Здесь можно искать Android-разработчиков (разработчиков мобильных приложений, специалистов по кастомным сборкам, разработчиков ROM, и прочих специалистов в области разработки приложений и модификации устройств Android), специалистов по низкоуровневой разработке, специалистов по реверс-инжинирингу, DevOps и системных администраторов, специалистов по аппаратной интеграции, а также тестировщиков и UX/UI-дизайнеров. У активных пользователей обычно высокий технический уровень.

На Unreal Engine можно искать игровых разработчиков (Blueprints, C++, UE5), Level-дизайнеров, 3D-художников, VFX-специалистов и технических художников (technical artists). Форум ориентирован на UE, но можно найти и специалистов, которые работают и с Unity, и с другими движками. Площадка подходит как для поиска фрилансеров, так и для долгосрочных контрактов.

4. Профессиональные Slack/Discord-сообщества

Поиск в профессиональных Slack/Discord-сообществах — эффективный способ найти людей, которые глубоко погружены в определенные технологии или области. Эти сообщества предоставляют пространство для обсуждения сложных технических вопросов, обмена опытом и налаживания контактов. Slack и Discord позволяют наладить неформальные связи и личное общение, которые не всегда возможны на публичных профессиональных платформах.

Где искать в Slack:

• Slack Communities Directory (например, Slofile) — список публичных Slack-сообществ для айтишников.
• Справочники технологий: сообщество, посвященное конкретным языкам или фреймворкам. Пример: #kubernetes, #nix, #rust — такие каналы могут помочь найти людей, разбирающихся в нишевых технологиях.
• Сообщества для разработчиков (например, Dev.to Slack): тематические пространства для профессионалов.
• Проектные сообщества — Slack-каналы крупных open-source проектов или компаний.

Discord-серверы можно найти через платформы вроде:

• Disboard.org
• Discord.me
• Tech-тематические каналы, такие как серверы для Rust, Haskell, Go, Machine Learning, Blockchain.

Например, Rust Language (Discord-сообщество для разработчиков на Rust) или DevOps Collective (для DevOps-специалистов).

Присматривайтесь к людям, которые активно помогают решать вопросы, предлагают решение архитектурных задач, обсуждают «глубокие» технические проблемы. Лидеры мнений, которые постоянно участвуют в обсуждениях — это потенциальные эксперты. Те, кто активно делится собственными проектами или делают демонстрации на основе своих знаний (например, проводит вебинары, пишет обучающие материалы).

Обратите также внимание на метки, роль и профиль участников. Например, большое количество уникальных тегов или особых ролей в каналах (например, admin, core contributor, maintainer). Люди с высокими звездами, особенно если они активно делятся своими знаниями или организуют обучение.

Как только вы определили интересных специалистов, лучший способ начать общение:

• В Slack: у людей зачастую есть публичные Slack-имена и возможность отправить личные сообщения. Вы можете предложить сотрудничество или просто задать вопрос там.
• В Discord: отправить личное сообщение, если человек не в статусе Busy, и попробовать задать вопрос или предложить проект.

5. Reddit и Hacker News

Reddit — это платформа с множеством специализированных сообществ (сабреддитов), где можно найти как вакансии, так и талантливых специалистов. Рассмотрим некоторые из них:

• r/forhire.: Сабреддит, где разработчики предлагают свои услуги, а компании размещают вакансии. Это активное сообщество, подходящее для поиска фрилансеров и контрактников.
• r/CoOpGaming, r/Startups: Сабреддиты для тех, кто ищет команду для стартапа или проекта. Подходит для формирования команд под конкретные задачи.
• r/techjobs: Общий сабреддит для размещения вакансий в сфере технологий. Здесь можно найти широкий спектр специалистов.

Важно помнить, что доступ к Reddit может быть ограничен в некоторых странах. В России доступ к Reddit не ограничен на федеральном уровне, но могут быть локальные блокировки у некоторых провайдеров.

На Hacker News регулярно проходят ветки Who is hiring? (каждое первое число месяца).

6. Сарафанное радио и рекомендации

Классический для большинства отраслей инструмент поиска кадров, широко практикуемый и в ИТ. Регулярно спрашивайте свою текущую команду и коллег по отрасли о наличии у них знакомых, обладающих нужными навыками. Если у вас уже есть один сильный DevOps-специалист — скорее всего он знает еще трех таких же.

Как вариант, создайте реферальную программу, которая предусматривает вознаграждением за успешное трудоустройство рекомендованного специалиста.

Как выделиться среди десятков предложений

1. Будьте честны и конкретны. Избегайте клише, которые могут показаться несерьезными опытным специалистам. Без «молодой амбициозной команды» и «вкусняшек» — только суть проекта и реальные вызовы.
2. Пишите на техническом языке. Middle+/senior ценят, когда рекрутер ориентируется в теме. При этом он должен быть сбалансирован с общедоступной информацией о проекте, чтобы не перегрузить кандидата.
3. Сделайте разработчика лицом процесса. Пусть CTO/тимлид лично делает предложение или участвует в переписке.
4. Развивайте техно-бренд компании через участие в open source, профильные статьи и активность в профессиональных сообществах.

И в заключение

Поиск редких ИТ-специалистов — это не про воронку, а про точечную охоту. Здесь важно:

• быть внутри профессионального сообщества,
• предлагать интересные вызовы,
• Коммуникация должна быть уважительной и лаконичной — без лишних обещаний и с конкретными фактами.

Поиск квалифицированных кадров в ИТ — не просто размещение вакансий на популярных платформах. Это процесс, который требует стратегического подхода, использования доступных каналов и платформ и персонализированного взаимодействия с кандидатами. Если вы покажете, что действительно предлагаете ценный проект, а не просто пытаетесь закрыть вакансию, кандидаты это оценят.