О чём спросить будущего работодателя на собеседовании
О чём спросить будущего работодателя на собеседовании

О чём спросить будущего работодателя на собеседовании

21 июля, 20232 минуты на чтение

Собеседование нужно как нанимателю, так и потенциальному сотруднику. Так обе стороны поймут, насколько они подходят друг другу. Именно поэтому соискатель должен не только отвечать на вопросы HR-менеджера, но и задавать свои.


Почему на собеседовании нужно задавать вопросы: несколько историй тех, кто этого не сделал

Представьте три типичные ситуации:

— Андрей прошёл собеседование, и его пригласили на работу. Однако радость была недолгой. Уже через несколько дней мужчина понял, что его не устраивает график, а работать нужно исключительно в офисе. К тому же выяснилось, что зарплату в трудовом договоре указали вдвое меньше обещанной. HR-менеджер уверил, что остальное компенсируют премией — но это только на словах.

— Когда Марину пригласили на работу в известную корпорацию, девушка была уверена, что ей очень повезло. Она рассуждала так: компания крупная — условия работы будут максимально комфортными. Но вместо шикарного офиса в центре столицы Марину ждало рабочее место на цокольном этаже без окон. А обязанности, которые должны были выполнять несколько человек, взвалили на неё одну.

— Несколько месяцев назад Вера устроилась в небольшую компанию дизайнером. Зарплату и график оговорили заранее: девушка работает в офисе с 10:00 до 19:00 и дважды в месяц получает ровно столько, сколько ей обещали. И все бы ничего, если бы не её обязанности. Девушка целыми днями делает однотипные презентации в PowerPoint и огорчается, что не растет как профессионал.

Когда мы ищем работу, наше воображение начинает рисовать картины прекрасного будущего на новом месте. Ещё бы: эта вакансия обещает большую зарплату, карьерный рост, интересные задачи. Мы сами себе придумываем, что условия будут лучше, чем на прежнем месте — поэтому на собеседовании ни о чём не спрашиваем.

Чтобы не разочароваться и не потерять время, нужно заранее проговорить важные моменты с HR-менеджером или будущим руководителем.

Как еще проверить репутацию компании

Самый простой способ проверить компанию — загуглить. Лучше всего сделать это до собеседования. Помните, что довольные сотрудники редко оставляют отзывы, большую часть пишут те, кто столкнулся с проблемами.

Несмотря на субъективное мнение комментаторов, есть нюансы, которые должны вас насторожить. Например:

  • Заработную плату регулярно задерживают.
  • Руководитель постоянно фигурирует в каких-то тёмных историях, хамит и оскорбляет подчинённых.
  • Сотрудники регулярно перерабатывают без оплаты.
  • Непонятно, как руководитель принимает решение по сотруднику на испытательном сроке.
  • Сотрудников увольняют без причины.

Если подобные отзывы оставили несколько человек, хорошо подумайте: готовы ли вы рискнуть, потерять время, деньги и душевное равновесие.

Существует множество сайтов-отзовиков о работодателях. Вот так выглядит отзыв сотрудника на одном из них.

А что потом?

Если вы проверили репутацию компании, задали все интересующие вопросы и вас все устроило, не теряйте бдительность на завершающем этапе. Попросите нанимателя прислать оффер в письменном виде. Предложение о работе и трудовой договор — это не одно и то же, но такая бумажка будет залогом серьезных намерений со стороны компании.

Хорошо подумайте о трудоустройстве, если нанимателя раздражают ваши вопросы: он нервничает, юлит, торопит с ответом. Адекватный руководитель с уважением относится к будущим сотрудникам и готов обсуждать взаимовыгодные условия. Когда работодатель общается из позиции «скажи “спасибо”, что взяли» — имеет смысл поискать другое рабочее место.

21 июля, 2023

Сейчас читают

Картина дня

Свежие материалы

Свежие материалы