19 апреля 2025

eur = 93.25 -0.08 (-0.09 %)

btc = 84 629.00$ - 224.34 (-0.26 %)

eth = 1 591.76$ 10.77 (0.68 %)

ton = 3.01$ 0.05 (1.67 %)

usd = 82.02 -0.57 (-0.69 %)

eur = 93.25 -0.08 (-0.09 %)

btc = 84 629.00$ - 224.34 (-0.26 %)

Что не сделаешь, чтобы дитя не маялось

1 минута на чтение
Что не сделаешь, чтобы дитя не маялось

GigaChat Max кратко объясняет суть статьи

В 2024 году значительно выросло количество стажировок для молодых специалистов из-за дефицита кадров на рынке труда. Большинство этих стажировок являются оплачиваемыми, с зарплатой в среднем 50–60 тыс. рублей в месяц. Число программ стажировок увеличилось на 11%, при этом 92% из них ориентированы на практическое освоение навыков в компаниях. Работодатели все чаще рассматривают стажировки как возможность для долгосрочного сотрудничества с молодыми специалистами.

За 2024 год в России резко увеличилось количество стажировок для молодых специалистов. Причина проста — дефицит кадров на рынке труда вынуждает компании предлагать больше возможностей для тех, кто только начинает карьеру.

Приятный бонус: большинство этих стажировок — оплачиваемые. В среднем зарплата стажера составляет 50–60 тыс. рублей в месяц.

Рост стажировок на фоне нехватки кадров

На фоне нехватки кадров работодатели развивают программы стажировок и предлагают молодым специалистам оплачиваемый формат работы, позволяющий осваивать навыки «на практике». Согласно данным Future Today, число таких программ в 2024 году увеличилось на 11%, причем 92% из них сосредоточены именно на стажировках — формате, который идеально подходит для быстрого погружения в культуру компании.

Деньги вопрос важный

Для тех, кто присматривается к стажировкам, цифры говорят сами за себя: 77% компаний готовы платить стажерам, а медианная зарплата составляет 50–60 тыс. рублей в месяц. Лишь 2% программ обещают стажерам более высокие доходы до 120–130 тыс. рублей, но такие предложения — скорее исключение.

Меняется подход: стажировки на перспективу

Если раньше стажеров привлекали скорее как временную помощь в сезон повышенной нагрузки, то сейчас компании больше заинтересованы в выстраивании долгосрочных отношений. Компании стремятся интегрировать молодежь в команду, помочь им вырасти в профессионалов и остаться в компании надолго.

Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»

Важные новости коротко — от GigaChat Max 
1-bg-изображение-0
img-content-1-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Как изменился Код Дурова вместе с GigaChat Max?

Узнай о всех возможностях в FAQ-статье 
864023ed-6140-4e68-8325-af9eaa28fa1a-изображение-0239644bf-6f82-48c2-be17-bcf6ce739a9d-изображение-1

GigaChat Max: коротко о главном

Tesla обвинили в «ускорении» одометров, чтобы машины быстрее теряли гарантию

Полная версия 
ae7391e7-64db-44a1-bf01-1322db3387d2-изображение-04bc9347e-e9df-428b-9f94-dad97e3b4768-изображение-1

GigaChat Max: коротко о главном

МТС Юрент представил отечественный каргобайк для перевозки батарей и электросамокатов

Полная версия 

Реализовано через GigaChat Max 

Сейчас читают
Редакция рекомендует
Карьера
Блоги 341
МТС
Газпромбанк
X5 Tech
Сбер
Т-Банк
билайн
Яндекс Практикум
Ozon Tech
Циан
Банк 131