В Трудовой кодекс могут добавить несколько видов «удаленки» и закрепить «право на офлайн»

В Госдуму внесен законопроект, регламентирующий правила удаленной работы. Он предусмаривает три вида «удаленки», а также некоторые ограничения в отношениях между работодателем и удаленными сотрудниками.

Сообщается, что идея изменить Трудовой кодекс возникла у депутатов «Единой России» в связи с пандемией COVID-19 — именно она показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удалённый режим работы».

Предложенные поправки в ТК РФ предлагают законодательно установить три вида дистанционной работы:

• полностью удаленная работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
• временная «удалёнка», например, из-за катастрофы, эпидемии, пожара — перевод на нее возможен в урощенном порядке;
• комбинированный режим работы, который включает в себя как трудовую деятельность на стационарном рабочем месте, так и дистанционную.

Вместе с тем в законопроекте обозначены временные рамки работы и право на нахождение офлайн, «чтобы не получалось так, что сотрудник должен круглосуточно реагировать на звонки и сообщения работодателя». Согласно пояснительно записке, при заключении трудового договора соискателя должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха» последнего.

Также в поправках обозначено понятие оплаты за сверхурочный труд по повышенному тарифу — в том случае, если удаленщиков привлекают для работы в личное время. При этом снимаются ограничения, связанные с рабочим местом: удаленные сотрудники смогут работать в любом месте, где есть доступ к интернету. Более того, в законопроекте упомянута возможность компенсации расходов удаленных работников, в том числе на покупку оборудования.

Заключить трудовой договор удаленный сотрудник и работодатель смогут как на бумаге, так и в электронном виде.

_{Заглавная фотография: Кирилл Сергеев / KOD.RU}