[Обзоры]
Первый обзор платёжного стикера Tinkoff Pay
18 января, 2023
В Госдуму внесен законопроект, регламентирующий правила удаленной работы. Он предусмаривает три вида «удаленки», а также некоторые ограничения в отношениях между работодателем и удаленными сотрудниками.
Сообщается, что идея изменить Трудовой кодекс возникла у депутатов «Единой России» в связи с пандемией COVID-19 — именно она показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удалённый режим работы».
Предложенные поправки в ТК РФ предлагают законодательно установить три вида дистанционной работы:
Вместе с тем в законопроекте обозначены временные рамки работы и право на нахождение офлайн, «чтобы не получалось так, что сотрудник должен круглосуточно реагировать на звонки и сообщения работодателя». Согласно пояснительно записке, при заключении трудового договора соискателя должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха» последнего.
Также в поправках обозначено понятие оплаты за сверхурочный труд по повышенному тарифу — в том случае, если удаленщиков привлекают для работы в личное время. При этом снимаются ограничения, связанные с рабочим местом: удаленные сотрудники смогут работать в любом месте, где есть доступ к интернету. Более того, в законопроекте упомянута возможность компенсации расходов удаленных работников, в том числе на покупку оборудования.
Заключить трудовой договор удаленный сотрудник и работодатель смогут как на бумаге, так и в электронном виде.
Заглавная фотография: Кирилл Сергеев / KOD.RU