«Мини-CEO»: новая программа развития для амбициозных студентов и выпускников от Т-Банка

Т-Банк запустил первую в России программу карьерного развития «Мини-CEO», в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут напрямую работать над стратегическими проектами компании под руководством топ-менеджеров.

Это новая возможность для молодых талантов погрузиться в бизнес одной из крупнейших BigTech и FinTech компаний страны и получить опыт, который значительно ускорит карьерный рост.

Миссия программы проста — дать возможность талантливым студентам и начинающим специалистам «разогнать» свою карьеру при наставничестве топ-менеджеров и благодаря работе над реальными задачами компании. Все участники на протяжении шести месяцев будут находиться в прямом подчинении одного из топ-менеджеров Т-Банка.

Что ждет участников программы?

В числе задач:

• Исследование рынка, оценка его потенциала и доходности продукта, формирование требований для MVP и запуск продукта, проведение GAP-анализа.
• Решение прикладных задач в области риск-аналитики и статистики, поиск индивидуальных клиентских решений на основе данных.
• Анализ активности пользователей, изучение банковского рынка России и зарубежья, поиск инновационных идей для экосистемы Т-Банка.
• Внедрение новых технологий в банковские продукты, создание персонализированных решений на основе анализа данных.

Участники «Мини-CEO» смогут глубоко погрузиться в процессы технологической компании и получить практические знания под руководством индустриальных экспертов, участвуя в регулярных очных встречах с ними и получая обратную связь от топ-менеджеров.

Кто наставники программы?

Константин Маркелов — директор по продукту и технологиям, прошел путь от аналитика до вице-президента. Отвечает за развитие платформ, включая ИИ-сервисы и сеть представителей.

Кирилл Григорьев — директор по кредитованию физических лиц, развивал автокредитование, запускал ипотечные продукты, сейчас управляет кредитными проектами.

Анна Казакова — директор по рискам, победитель рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Финансы и инвестиции», занимается фабрикой решений для кредитного конвейера.

Денис Коротов — руководитель направления развития Third Party, создал шесть команд с более чем 700 сотрудниками, ведёт проект портфеля стартапов внутри Т-Банка.

Вера Лейченко — директор по развитию розничных сегментов, инициатор дебетовой карты Black — признанной картой года по версии «Банки.ру» в 2024 году.

Как стать участником?

Программа ориентирована на студентов и выпускников вузов, окончивших обучение не раньше 2022 года, с сильными знаниями в математике, статистике, аналитике и SQL. Особое внимание уделяется опыту стажировок или работе в IT-сфере.

Заявки и тестовые задания принимаются до 7 августа на сайте Т-Банка. Отбор включает видеоинтервью с рекрутером, решение бизнес-кейса с последующей защитой в офисе и финальное интервью с топ-менеджером. Для региональных кандидатов предусмотрено бесплатное проживание в Москве на время программы.

Что говорят менторы?

Константин Маркелов, вице-президент, директор по продукту и технологиям в Т-Банке:

«Мы с большим удовольствием нанимаем в Т-Банк молодых незашоренных ребят, тех, кто не знает слова «невозможно», не боится сомневаться, ломать привычное и предлагать свое.

Я, Станислав Близнюк и все менторы пришли в компанию в самом начале карьеры — и росли вместе с компанией, беря на себя больше, чем требовалось.

В Т-Банке не признают бюрократию — здесь можно пробовать, ошибаться и быстро видеть результаты своей работы. Мы запускаем новые бизнесы, пробуем нестандартные подходы, и нам нужны «голодные» и умные люди, готовые думать на уровне СЕО с первого дня».