Когда даже выпускники Гарварда не могут найти работу

Долгое время MBA из Лиги Плюща был гарантией успешной карьеры. Диплом топового университета открывал двери в крупнейшие корпорации, а предложение о работе было вопросом времени.

Но, как показывают последние данные, даже выпускники Гарварда сталкиваются с трудностями трудоустройства. В 2024 году рынок изменился, и статус престижного образования уже не даёт тех гарантий, что раньше.

Цифры говорят сами за себя. По данным MSN, в 2022 году всего 10% выпускников MBA оставались без работы спустя 90 дней после выпуска. В 2024 году этот показатель вырос более чем в два раза — до 23%. И это выпускники Гарварда. Что тогда говорить о менее привилегированных студентах?

Что происходит? Как всегда, ответ в самом рынке труда. Конкуренция растёт, а количество возможностей уже не соответствует количеству желающих. Работодатели всё требовательнее, компании оптимизируют расходы, а экономическая неопределённость делает найм молодых специалистов менее приоритетным.

Важно отметить, что мы рассматриваем ситуацию на американском рынке труда, особенно среди обладателей MBA. Однако многие глобальные тренды, влияющие на занятость молодых специалистов, уже проявляются и в России. Поэтому разбираемся, что происходит, и какие уроки можно извлечь.

Нанимают или нет?

Официально рынок труда в США выглядит стабильно: по данным JP Morgan, в декабре экономика добавила 256 000 рабочих мест, а уровень безработицы держится на исторически низких отметках. Казалось бы, компании должны бороться за кандидатов, но реальность сложнее.

Однако даже с дипломом Гарварда найти работу стало непросто. Компании говорят о нехватке специалистов, но при этом продолжают сокращать вакансии. Особенно это заметно в финансах и IT — здесь волна заморозок найма уже повлияла на рынок в целом.

Что случилось с рынком?

На рынок труда повлияли сразу несколько факторов, и да, ковид снова в списке. Пандемия ускорила автоматизацию, перевела бизнес на удалёнку и дала толчок модели проектной занятости. Компании пересмотрели подход к найму: вместо раздутых команд делают ставку на точечные навыки, а не на универсальные знания.

MBA по-прежнему ценится, но уже не даёт тех же гарантий. Альтернативное образование—курсы, буткемпы, узкие специализации—стало реальной альтернативой. Работодатели всё чаще смотрят не на громкое название диплома, а на конкретные навыки, которыми владеет кандидат.

Связи решают?

«Вы знаете, кто мой папа?» — шутка, конечно, но не совсем. Кажется, что в современном мире можно пробиться без знакомств, но реальность сложнее.

Большая часть рынка вакансий скрыта от посторонних глаз. По разным оценкам, до 80% позиций закрываются через внутренние рекомендации и нетворкинг, а не стандартные отклики. Компании всё чаще предпочитают продвигать своих сотрудников или нанимать по знакомству, оставляя открытые вакансии для галочки.

Что делать?

Эти советы актуальны для каждого зумера — с Harvard MBA или без. Во-первых, не стоит обесценивать образование. Конечно, можно пойти по популярному сценарию: «забросить учёбу, раскрутить блог и ждать, когда бренды начнут заваливать рекламными контрактами». Но, как показывает практика, этот путь работает не у всех. Компании всё больше ориентируются на навыки, но фундаментальное образование по-прежнему остаётся тем самым «запасным планом», который точно не помешает.

Развивайте универсальные навыки

Гибкость, критическое мышление, эмоциональный интеллект — это то, что работодатели ценят даже больше, чем техническую экспертизу. Мир меняется слишком быстро, и важны не просто знания, а способность адаптироваться и решать нестандартные задачи.

ИИ — ваш лучший друг

MBA из Гарварда — это, конечно, приятго, но $115 000 в год уже не так приятно. А вот навыки работы с искусственным интеллектом можно прокачать бесплатно. ИИ-инструменты уже меняют рынок, и умение с ними работать — отличный способ выделиться среди кандидатов.

Нетворкинг — важнее, чем резюме

Как ни крути, мир строится на связях. Чем больше людей знают о вас и вашей ценности, тем выше шанс оказаться в нужном месте в нужное время. Посещайте мероприятия, общайтесь, подключайтесь к профессиональным сообществам, находите менторов — рекомендации работают эффективнее, чем отклики в системе.

Создавайте своё

А может, корпоративный мир — это вообще не для вас? Всё больше выпускников Гарварда даже не пытаются искать работу, а сразу создают её сами: запускают стартапы, ищут инвестиции, развивают собственные проекты. В эпоху креативной экономики предпринимательство стало полноценным карьерным путём — возможно, именно он вам и подходит.