Итоги февраля: как изменился рынок IT-вакансий

Февраль завершился, а вместе с ним — новые изменения в зарплатах, конкуренции и количестве вакансий. Средние зарплаты растут, но не везде. Конкуренция немного снизилась, но рынок всё ещё остаётся на стороне работодателей. В отдельных регионах IT-специалистам предлагают больше, но в некоторых зарплаты, наоборот, пошли вниз.

Что происходит с наймом? Насколько активны работодатели, и где всё-таки можно рассчитывать на удалёнку?

Зарплаты: рост, но не для всех

Средняя предлагаемая зарплата по России в IT выросла с 85 007 до 89 673 рублей. Однако ожидания остаются на отметке 100 000.

В Москве динамика отрицательная: если в январе работодатели предлагали 136 544 рубля, то в феврале — уже 131 095. Ожидания специалистов при этом практически не изменились: 150 330 → 150 000. Санкт-Петербург без изменений — как хотели 110 000, так и хотят, а работодатели по-прежнему предлагают 100 000.

Наибольший рост зарплат зафиксирован в Екатеринбурге: предлагаемая медиана выросла с 81 772 до 87 334 (+5 562 рубля), а ожидания специалистов достигли 100 000.

Несущественный рост зарплат наблюдался в Новосибирске и Казани. В Новосибирске медиана увеличилась с 80 000 до 82 262 (+2,8%), в Казани — с 80 524 до 81 569 (+1,3%).

А вот в Нижнем Новгороде наблюдаются незначительные понижения. Ожидания специалистов снизились с 92 017 до 90 109, а предлагаемая зарплата уменьшилась с 75 341 до 75 048.

Конкуренция: снижается, но остаётся высокой

Февраль показал небольшое снижение конкуренции на IT-рынке: общий показатель по России упал с 9.9 до 9.6. Но даже с таким снижением рынок по-прежнему остаётся на стороне работодателей. Для сравнения, в феврале 2024 года конкуренция была на уровне 6.6 — тогда ситуация выглядела куда более сбалансированной.

По-прежнему самая низкая конкуренция среди крупных IT-хабов наблюдается в Екатеринбурге — 7.6. Однако год назад показатель был значительно ниже — всего 4.7. В Нижнем Новгороде ситуация схожая: 7.9 против 5.1 годом ранее.

Санкт-Петербург остаётся самым конкурентным рынком среди регионов. В феврале показатель составил 10.1, но это всё же меньше, чем в январе 2025 (10.6). Следом идёт Казань — 9.8.

В Москве и Новосибирске уровень конкуренции одинаковый — 8. Для столицы это заметный рост по сравнению с февралем 2024 года, когда конкуренция была на уровне 5.5.

Динамика вакансий: поиски идут, но осторожно

Несмотря на снижение конкуренции, работодатели всё ещё не спешат публиковать вакансии с прежней активностью. В сравнении с февралем 2024 года на hh.ru появилось на 15% меньше предложений в IT-сфере. Однако, если сравнивать с январем 2025, ситуация выглядит оптимистичнее — во всех крупных городах отмечен рост.

Москва показывает самый заметный прирост — +15% за месяц, но в годовом сравнении всё ещё остаётся на 15% ниже. Санкт-Петербург прибавил +14%, а Нижний Новгород — +13%.

Более скромные темпы роста вакансий зафиксированы в Казани (+9%), Екатеринбурге (+7%) и Новосибирске (+6%).

Удалёнка на подъёме

Для тех, кто не хочет возвращаться в офис, есть хорошие новости: число удалённых вакансий продолжает расти. По России их количество увеличилось на 16% за год и на 14% за месяц. В то же время позиции с полным рабочим днём за год сократились на 22%, но показали небольшой прирост (+12%) за последний месяц.

В Москве работодатели предлагают на 27% больше удалённых вакансий по сравнению с февралем 2024 года, при этом количество позиций с полным графиком за год сократилось на 25%.

Казань выбивается из общей тенденции — здесь число удалённых вакансий снизилось на 6% относительно прошлого года, а вот традиционные офисные позиции просели сразу на 32%.

Как изменилась ситуация за год в других городах:

• Санкт-Петербург: полный день — ↓19%, удалёнка — ↑19%
• Екатеринбург: полный день — ↓27%, удалёнка — ↑8%
• Новосибирск: полный день — ↓29%, удалёнка — ↑1%
• Нижний Новгород: полный день — ↓27%, удалёнка — ↑3%