Рассказываем, чем занимаются фронтенд-разработчики, какие навыки им необходимы, где можно получить опыт начинающему специалисту и к чему готовиться на собеседовании.
В этом помогают — Алексей Мартынов, ведущий эксперт на курсе «Фронтенд-разработчик», и Вика Очоа, руководитель Карьерного центра курсов направления веб-разработки.
Чем занимается фронтенд-разработчик
Фронтенд-разработчик (от англ. Frontend Developer) создаёт интерфейсы сайтов и приложений, чтобы они отображались так, как задумал дизайнер. Задача фронтенд-разработчика — сделать так, чтобы пользователю было удобно взаимодействовать с сервисом.
В обязанности входит:
- разрабатывать пользовательский интерфейс для веб-приложений и сайтов;
- создавать и настраивать текст, интерактивные кнопки, меню, карточки товаров, навигацию, анимацию;
- адаптировать сервис под разные устройства,
- писать и поддерживать код на языках программирования HTML, CSS и JavaScript;
- поддерживать и обновлять приложения и сайты после запуска;
- работать в команде с дизайнерами, проджект-менеджерами и т.д.
Какие задачи могут поручить начинающему разработчику
Джуниоры нужны не только в период быстрого роста: начинающие программисты помогают сэкономить и ускорить работу.
Специалисту с небольшим опытом чаще всего поручают задачи двух типов — разобрали их в таблице ниже.
Теперь рассмотрим подробнее, какие навыки и инструменты пригодятся начинающему фронтенд-разработчику.
Джуниор-фронтендер: необходимые навыки и инструменты
Для работодателя важно, чтобы джуну хватало технических навыков для самостоятельного решения простых задач. Чем лучше новичок умеет искать ответы на вопросы, тем ценнее он в глазах работодателя.
Разобрали в таблице хард- и софтскилы, а также инструменты, которые нужны начинающему разработчику.
Даже начинающему разработчику необходим хотя бы минимальный опыт работы. Где его получить — сейчас расскажем подробнее.
Как начинающему разработчику получить опыт и развить навыки
Резюме без опыта большинство работодателей не рассматривают вообще — потому что на рынке сейчас много начинающих специалистов. Чтобы выделяться среди них, нужно получить первый опыт, например на фрилансе, стажировке, с помощью пет-проектов, – Алексей Мартынов.
Получить необходимый опыт и развить хардскилы на практике джуниор может несколькими способами:
- Пройти стажировку в любой компании. В крупные, например, Ozon или Яндекс, будет попасть непросто, но зато там есть выстроенный процесс погружения новичка.
Если есть желание начать карьеру в корпорации, сделать это можно через стажировки. Стоит помнить, что стажировки не всегда хорошо оплачиваются и есть вероятность, что первые несколько месяцев придётся поработать бесплатно или за минимальную зарплату, – Вика Очоа.
- Попробовать свои силы под руководством наставника. Например, пройти бесплатную вводную часть на курсе «Фронтенд-разработчик», на которой можно изучить основы фронтенд-разработки, узнать и написать простую программу на JavaScript и сделать страницу интерактивной.
- Создать пет-проект. То есть проект, который специалист делает «для себя». Наличие таких проектов говорит о том, что начинающий разработчик готов проявлять инициативу и заинтересован в работе.
Если настроен правильный флоу найма и начинающий специалист попадёт к техническому руководителю, ему будет интересно посмотреть проекты, в которых поучаствовал новичок. Но важно, чтобы это не были стандартные учебные проекты, которые перечислены практически в каждом резюме, – Алексей Мартынов.
К чему готовиться на собеседовании
Несмотря на то что работодатели часто готовы обучать джунов, от них всё равно ждут самостоятельности и высокой мотивации. Что ещё важно помнить, прежде чем выбирать профессию фронтенд-разработчика:
- Хардскилы — первое, на что смотрит работодатель. Важно разбираться в материале, быть знакомым с основными инструментами и иметь в виду, что придётся быстро изучить новые языки и технологии.
- Софтскилы важны. Целеустремлённость, готовность сразу включиться в процессы и желание самостоятельно разбираться в задачах — огромное преимущество на собеседовании.
- Адаптивность и проактивность выгодно выделят начинающего специалиста на фоне других кандидатов. В этом помогут правильно составленное резюме, пет-проекты и готовность выполнять тестовые задания. Также нужно быть готовым к тому, что на поиск подходящей вакансии может уйти какое-то время.
Вы можете чего-то не знать, но должны быть готовы учиться и разбираться. Важно адекватно оценивать свои навыки, честно об этом говорить и выражать готовность учиться. Если вы докажете работодателю, что трезво смотрите на вещи, готовы развиваться и отвечать за свои слова, это оценят. Начинающие специалисты востребованы, однако требования к ним растут. Поэтому скорость трудоустройства напрямую зависит от подготовки и активности начинающего разработчика, – Алексей Мартынов.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
