AI-навыки становятся важнее опыта: как искусственный интеллект меняет подход к найму
ГигаЧат кратко объясняет суть статьи
Исследование Microsoft и LinkedIn показало, что навыки работы с искусственным интеллектом (AI) становятся приоритетнее опыта при найме сотрудников. Более 66% руководителей отказываются от кандидатов без AI-навыков, а 71% предпочитают менее опытных специалистов с такими компетенциями. Количество вакансий, требующих знаний в области ИИ, растёт в 3,5 раза быстрее остальных. 12% работодателей создают новые должности, связанные с применением ИИ, а должность Head of AI стала востребованной на 28% больше за последние пять лет. Большинство работников (75%) уже применяют ИИ в ежедневной практике, причём 46% начали делать это недавно. Пользователи отмечают, что технологии помогают справляться с объёмом задач, повышают продуктивность и креативность, экономят время и делают работу комфортнее. К 2030 году половина профессиональных навыков изменится, а внедрение ИИ ускорит этот процесс до 68%. Карьера профессионалов будет зависеть от владения AI-компетенциями. Руководители признают важность технологий для конкурентоспособности бизнеса, хотя пока испытывают трудности с оценкой их влияния на эффективность.
Искусственный интеллект быстро трансформирует рынок труда, и знания в этой области становятся важным конкурентным преимуществом.
Согласно новому исследованию Microsoft и LinkedIn, опубликованному в рамках ежегодного отчета 2024 Work Trend Index, AI-навыки могут скоро стать более важными, чем опыт работы при выборе кандидатов. В исследовании приняли участие более 31 000 человек из 31 страны, и результаты показали, что 66% руководителей не нанимали бы сотрудников без навыков работы с ИИ, а 71% предпочли бы кандидата с меньшим опытом, но знаниями ИИ, чем опытного специалиста без этих навыков.
С увеличением внедрения ИИ, например, таких инструментов, как ChatGPT и Copilot, спрос на AI-таланты продолжает расти. В исследовании также подчеркивается, что количество вакансий, требующих AI-навыков, растет в 3,5 раза быстрее, чем остальные вакансии. Это отражает общий тренд на изменение рынка труда, где роль ИИ становится ключевой. Уже 12% рекрутеров создают новые должности, непосредственно связанные с использованием ИИ, а роль Head of AI за последние пять лет выросла на 28%.
Как AI помогает в работе
ИИ уже активно используется на рабочих местах. Согласно данным исследования, 75% работников, участвующих в опросе, используют ИИ в своей повседневной деятельности. Примечательно, что 46% начали использовать ИИ менее шести месяцев назад. Большинство сотрудников отмечают, что ИИ помогает им справляться с растущим объемом работы, улучшает фокусировку на важных задачах (85%) и способствует большей креативности (84%). 90% пользователей заявляют, что ИИ экономит их время, а 83% — что он делает их работу более приятной.
Навыки будущего
По прогнозам, к 2030 году навыки, требуемые для работы, изменятся на 50%, а сам ИИ ускорит этот процесс до 68%. Это говорит о том, что профессионалам необходимо не только следить за новыми технологиями, но и активно развивать AI-навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. 76% опрошенных уже заявили, что считают AI-навыки ключевыми для карьерного роста.
Руководители готовы доверять AI
Руководители также активно инвестируют в ИИ и внедряют его в процессы. 79% лидеров считают, что их компаниям необходимо использовать ИИ для сохранения конкурентоспособности, однако 59% пока обеспокоены тем, как измерить его влияние на производительность. Но одно остается очевидным: компании, которые первыми внедрят ИИ на всех уровнях, окажутся впереди.
Источник: Microsoft
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
