6 из 10 сотрудников планируют сменить работу в 2025 году

Новый год — новый я. Похоже, с таким настроем большинство сотрудников собираются встретить 2025-й.

По данным исследования, 56% работников намерены сменить место работы в ближайшем году. Среди них 27% уже активно ищут, 13% планируют начать до конца года, а 16% приступят к поиску в новом году. Однако 44%пока остаются верны своим текущим местам — но кто знает, надолго ли?

Почему уходят?

Причины увольнений не стали неожиданностью:

• 40% сотрудников указывают на низкую зарплату как основную причину.
• 37% чувствуют себя недооцененными или страдают от выгорания.
• 33% жалуются на отсутствие перспектив карьерного роста.
• 28% недовольны руководством, а 19% — пакетом льгот.

Интересно, что 18% работников считают недостаточную гибкость своего графика причиной для увольнения, а 4% до сих пор готовы бороться с политикой возвращения в офис.

Что важно для сотрудников?

Сейчас большинство ищет не просто работу, а баланс.

• 99% работников считают work-life balance ключевым фактором.
• 98% ожидают стабильности, 97% — интереса к самой работе.
• 95% хотят получать более высокую зарплату, а 93% — лучшие льготы.
• 90% ожидают гибкого графика, а 89% — возможности для карьерного роста.

Удаленная работа тоже остается в тренде: 67% работников называют её приоритетом.

Готовы к кардинальным переменам

Работники настолько решительно настроены, что 21% из них готовы сменить не только компанию, но и всю сферу деятельности. Наибольшая вероятность таких перемен наблюдается среди сотрудников в сферах ритейла, госслужбы, гостеприимства и производства. Интерес к переходу в IT, финансы, здравоохранение и сервис остается высоким.

Кроме того, 16% готовы уволиться даже без запасного варианта. Еще 19% заявили, что "скорее всего" пойдут на этот шаг. Однако 38% пока сомневаются или уверены, что останутся на текущем месте работы, пока не найдут новую должность.

Искусственный интеллект: друг или враг?

ИИ становится частью процесса найма, и реакция на это смешанная:

• 30% сотрудников считают, что ИИ негативно скажется на их шансах найти работу.
• Но 45% готовы использовать его себе на пользу: 81% планируют с его помощью писать резюме, 63% — сопроводительные письма, а 60% — готовиться к собеседованиям.