Тренды, которые изменят рынок труда к 2030 году

World Economic Forum опубликовал новый отчет за 2025 год, где подробно разобрал, что будет формировать рынок труда в ближайшие пять лет. Мы взяли эту сложную задачу на себя и изучили все 200 страниц, чтобы рассказать вам самое важное.

Какие тренды станут ключевыми для изменений, какие новые профессии появятся, а кому, возможно, придется пересмотреть карьерные планы? В исследовании собраны данные от более чем 1 000 работодателей, представляющих 14 миллионов работников из 22 отраслей и 55 стран. Разбираемся.

Что изменит рынок труда к 2030:

Рынок труда ждут серьёзные перемены под влиянием технологических изменений, геоэкономической фрагментации, экономической нестабильности, демографических сдвигов и зеленой экономики.

Топ-3 факторов, которые станут ключевыми для трансформации бизнеса:

• Расширение цифрового доступа (60%),
• Рост стоимости жизни (50%),
• Усиление инвестиций в снижение углеродных выбросов (47%).

Разберём основные тренды подробнее.

Диджитализация

Начнём с очевидного: технологии продолжают стремительно развиваться. Расширение цифрового доступа стало самым значимым трендом — 60% работодателей ожидают, что он радикально изменит их бизнес к 2030 году. Наибольшее влияние окажут AI и обработка данных (86%), робототехника и автоматизация (58%).

Но как идет адаптация технологий? Как и ожидалось, лидером по внедрению искусственного интеллекта остаётся IT-сектор. Здесь процессы адаптации проходят заметно быстрее. Однако в других отраслях, таких как строительство, ситуация куда менее радужная. Общая доля компаний, активно использующих ИИ, пока остаётся небольшой, хотя темпы внедрения технологий растут. Заметно возрастет спрос на технологические навыки, включая:

• Искусственный интеллект и большие данные,
• Сети и кибербезопасность,
• Технологическую грамотность.

Именно эти навыки войдут в топ-3 самых быстрорастущих к 2030 году.

Инфляция и кризис

Рост стоимости жизни — второй по значимости тренд, который изменит рынок труда к 2030 году. Половина работодателей считают, что инфляция повлияет на их бизнес, несмотря на прогнозируемое снижение ее уровня. Замедление экономики и геополитическая нестабильность также вносят свой вклад: 34% компаний называют их ключевыми факторами трансформации, а 42% ожидают, что это затронет их напрямую.

Глобальная экономика замедляется, что может привести к сокращению 1,6 млн рабочих мест. Однако в условиях кризиса самыми востребованными навыками станут  гибкость, креативное мышление и адаптивность.

Глобальное потепление и зеленая экономика

Устойчивое развитие из тренда по желанию превратился в новую норму. Почти половина работодателей (47%) считают, что активные меры по сокращению углеродных выбросов станут ключевым драйвером изменений в их компаниях. Еще 41% уверены, что адаптация к изменениям климата серьезно повлияет на их бизнес в ближайшие годы.

Спрос на специалистов в этой области продолжает расти: инженеры по возобновляемой энергии, экологи и разработчики электрического транспорта уже среди самых востребованных профессий.

Для тех, кто ищет перспективную нишу — цифры говорят сами за себя. До 2030 года адаптация к изменениям климата создаст 5 миллионов новых рабочих мест, еще 3 миллиона добавит борьба с потеплением. А переход в энергетике, от генерации до распределения, обеспечит еще 1 миллион позиций, уступая по динамике только ИИ и информационным технологиям.

Геополитическое напряжение

Геополитика и экономическая фрагментация продолжают трансформировать бизнес. По данным исследования, 34% компаний ожидают, что эти факторы повлияют на их модели в ближайшие пять лет. Более 20% работодателей называют ограничения на торговлю, инвестиции и субсидии ключевыми вызовами, особенно в странах с тесными экономическими связями с США и Китаем.

Эти изменения приводят к любопытным трендам: бизнесы не только выносят операции за границу, но всё чаще возвращают их обратно. Такой процесс стимулирует рост спроса на специалистов по безопасности, а также навыки, связанные с сетями и кибербезопасностью.

Рынок также требует больше «человеческих» качеств: гибкость, устойчивость к стрессу и умение принимать быстрые решения становятся ключевыми для адаптации в условиях геополитической турбулентности.

Демографический сдвиг

Стареющие экономики с одной стороны, молодые и растущие — с другой. Демография ставит свои условия рынку труда. В странах с высоким уровнем доходов рабочая сила уменьшается: меньше молодых сотрудников, больше пожилых, которые выходят на пенсию. В результате нагрузка на оставшихся работников увеличивается. А в странах с низким доходом всё наоборот: молодое поколение активно выходит на рынок труда, создавая “демографический дивиденд”.

Сегодня трудоспособное население мира почти равномерно делится между развитыми и развивающимися странами. Но к 2050 году молодые экономики будут лидировать, обеспечивая 59% всей глобальной рабочей силы.

Для стран с сокращающимся числом работников главная проблема — найти и удержать таланты. Компании всё чаще делают ставку на внутреннюю переквалификацию, адаптируя сотрудников под новые задачи. Более 60% работодателей в развитых экономиках видят в этом основную стратегию.

К тому же, автоматизация становится не роскошью, а необходимостью. Стареющие экономики всё активнее инвестируют в технологии, чтобы компенсировать дефицит рабочих рук.

На другом конце спектра — развивающиеся рынки, где в игру вступают молодые специалисты. . Это открывает новые возможности для глобальных компаний, готовых искать таланты за пределами привычных рынков.

Какие профессии сейчас в топе, а кому пора собирать вещи?

Технологии продолжают захватывать рынок труда. По прогнозам, сферы искусственного интеллекта и обработки данных создадут 11 миллионов новых рабочих мест. Однако робототехника и автономные системы, напротив, станут главными виновниками сокращений — они уберут около 5 миллионов позиций.

Что нас ждет?

Автоматизация меняет привычный баланс работы: всё больше задач переходят от людей к технологиям. Сегодня 47% рабочих процессов выполняются исключительно людьми, 22% — машинами, а 30% — в тандеме. С каждым годом этот баланс всё больше смещается в пользу технологий.

Кто окажется под ударом?

Ожидается, что новые тренды создадут 170 миллионов рабочих мест, что составляет 14% от общего числа рабочих мест на сегодняшний день. Однако, 92 миллиона рабочих мест (8%) будут сокращены, что в итоге даст чистый прирост в 78 миллионов рабочих мест — около 7% от общего числа.

Технари в топе

В лидерах роста: специалисты по большим данным, финтех-инженеры, эксперты по AI и машинному обучению, разработчики софта. А вот на грани вымирания оказались: почтовые служащие, банковские операционисты, клерки по вводу данных, кассиры, секретари.