2 июля 2025

eur = 92.68 -0.07 (-0.07 %)

btc = 109 250.00$ 3 027.61 (2.85 %)

eth = 2 538.60$ 107.92 (4.44 %)

ton = 2.88$ 0.09 (3.12 %)

usd = 78.65 0.24 (0.30 %)

eur = 92.68 -0.07 (-0.07 %)

btc = 109 250.00$ 3 027.61 (2.85 %)

Тренды 2025: что повлияет на рынок труда в новом году

2 минуты на чтение
Гринч сидит в кровати с ноутбуком, за окном — снег, рядом ёлка, лампа и тумбочка.

GigaChat Max кратко объясняет суть статьи

### Основные тенденции рынка труда в 2025 году: 1. **Рескиллинг и апскиллинг** Непрерывное обучение и развитие навыков станут обязательными условиями конкурентоспособности работников и организаций. 2. **Четырехдневная рабочая неделя** Все больше компаний планируют внедрение сокращенной рабочей недели для повышения эффективности, снижения стресса и улучшения баланса между работой и личной жизнью. 3. **Гибридный формат работы** Гибрид останется доминирующим форматом, обеспечивая комфорт сотрудников и привлекая таланты. 4. **Иммерсивная удаленка** Использование технологий VR и AR позволит создать полноценные виртуальные рабочие пространства, объединяющие преимущества удалённой работы и личного взаимодействия. 5. **Искусственный интеллект в HR** Автоматизация рутинных задач с помощью ИИ освободит HR-специалистов для стратегических задач, сохранив при этом важность человеческого подхода. 6. **Тихое увольнение (silent firing)** Компании будут чаще прибегать к скрытому увольнению через создание невыносимых условий работы, чтобы избежать выплат компенсаций. 7. **Интеграция ИИ в рабочие процессы** ИИ станет дополнением человеческих возможностей, беря на себя рутинные задачи и позволяя людям сосредоточиться на креативе и аналитике. 8. **Лидерство нового типа** Лидеры будущего будут акцентировать внимание на эмоциональной связи, взаимодействии людей и машин, а также развитии команд в условиях постоянных изменений.

2024 год принёс с собой множество перемен, и пока мы пытаемся от них отойти, на горизонте уже виднеются новые вызовы. Эксперты прогнозируют, что рынок труда в 2025 году будет таким же динамичным и непредсказуемым.

Технологии, гибкость и новые форматы работы продолжают менять привычные устои. Разберёмся, что нас ждёт в ближайшем будущем и как к этому подготовиться.

  • Рескиллинг и апскиллинг

Слова «рескиллинг» и «апскиллинг» стали термином последних лет и не утратят актуальности в 2025-м. Искусственный интеллект и автоматизация продолжают перестраивать рынок труда, делая непрерывное обучение и освоение новых навыков не просто рекомендацией, а необходимостью. Тем, кто хочет удержаться на плаву, придётся быть гибкими и учиться адаптироваться.

Компании, которые будут активно развивать навыки своих сотрудников, выиграют в долгосрочной перспективе. Непрерывное обучение и адаптивность станут ключевыми для успеха и устойчивости как для бизнеса, так и для специалистов.

  • Четырехдневная рабочая неделя

Звучит как мечта. Эксперты уверены: в 2025 году всё больше компаний попробуют внедрить этот режим. Идея проста — меньше рабочих дней, но больше продуктивности и довольных сотрудников. Такой формат обещает улучшить баланс между работой и личной жизнью, снизить уровень выгорания и даже сократить углеродный след.

  • Гибрид с нами надолго

Пока попытки работодателей вернуть сотрудников в офисы не увенчиваются успехом, всё по-прежнему упирается в комфорт и гибкость. Работать из кровати утром куда приятнее, чем простаивать в пробке по дороге в офис. Почему офисные инициативы буксуют? Ответ прост — все хотят гибкости.

В 2025 году продвинутые компании будут делать ставку на гибридный формат как стратегию привлечения и удержания талантов. Баланс между работой и жизнью, возможность выбора и комфортная интеграция в корпоративную культуру — именно это делает гибридную модель столь привлекательной для соискателей.

  • И еще про удаленку

Иммерсивная удалёнка. Пока такая концепция кажется нереальной, но предпосылки уже закладываются сегодня. В 2025 году такой подход будет стремиться переформатировать удалённую работу, интегрируя VR и AR для создания иммерсивных онлайн-платформ. Эти технологии позволят сотрудникам бесшовно взаимодействовать вне зависимости от их физического местоположения. Совещания, обучение и тимбилдинги перейдут в виртуальное пространство, объединяя гибкость удалёнки с преимуществами личного общения в офисе.

  • ИИ в HR

ИИ трансформирует всё — и найм не исключение. Если раньше HR-специалисты занимались в основном общением с кандидатами, теперь технологии диктуют новые правила игры. Интеграция ИИ в HR ускоряется, меняя процессы отбора, оценки производительности, вовлечённости сотрудников и развития талантов. Рутинные задачи теперь автоматизируются, освобождая HR для стратегической работы и принятия высокоценных решений.

Однако полностью заменить человеческое участие не получится. Успешные HR-команды будут использовать ИИ для усиления процессов, сохраняя при этом эмпатию и человеческий подход. В 2025 году ИИ в HR станет не просто инструментом, а ключевым драйвером организационной стратегии.

  • Тихое увольнение

Тренд silent firing станет одной из заметных тенденций 2025 года. Вместо открытого увольнения компании создают условия, при которых сотрудникам проще уйти самим: лишают роста, игнорируют просьбы о развитии и поручают бесполезные задачи. Причина проста — экономия на компенсациях и автоматизация процессов.

  • ИИ теперь наш коллега

В 2025 году ИИ станет неотъемлемой частью рабочих процессов. Если в 2024-м компании осторожно тестировали новые технологии, то теперь автоматизация проникает повсюду. Плюсы очевидны: ускорение задач, больше времени для креатива и экономия ресурсов. Но важнее всего правильно выстроить взаимодействие между человеком и ИИ.

Тренд смещается от замены сотрудников к дополнению их возможностей. ИИ берет на себя рутинные процессы, а человек фокусируется на том, что требует коммуникации, эмоционального интеллекта и стратегического мышления. Успех будет зависеть от того, насколько гармонично эти роли интегрируются

  • Лидерство нового поколения

Технологии меняют всё, включая подход к лидерству. В эпоху ИИ на первый план выходят те руководители, которые умеют строить эмоциональные связи и создавать сплочённые команды. Важные качества — эмпатия, умение налаживать взаимодействие между людьми и машинами, а также фокус на развитии талантов. Эта трансформация требует перехода от простого управления задачами к поддержке команд в период постоянных перемен.

Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»

Важные новости коротко — от GigaChat Max 
1-bg-изображение-0
img-content-1-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Как изменился Код Дурова вместе с GigaChat Max?

Узнай о всех возможностях в FAQ-статье 
e0b6fd34-769f-4450-8382-61b93987619e-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Глава Сбербанка не видит никаких перспектив цифрового рубля

Полная версия 
c0828077-7974-47a3-b9f3-c1236a1601b4-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Apple начала тестировать первый складной iPhone

Полная версия 

Реализовано через GigaChat Max 

Сейчас читают
Карьера
Блоги 369
OTP Bank
Т-Банк
Газпромбанк
X5 Tech
билайн
Сбер
МТС
Яндекс Практикум
Ozon Tech
Циан

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и тем, что мы используем cookie-файлы