Технологии есть, специалистов нет: когда рынок труда не успевает за инновациями

Около 50% специалистов не соответствуют требованиям высокотехнологичных ролей.

Мы продолжаем разбираться, что происходит на рынке труда в сфере технологий: с одной стороны, говорят о «битве за таланты», с другой — кажется, что рынок переполнен кандидатами. Чтобы понять, так ли это, мы обратились к исследованию McKinsey.

В этой статье мы рассмотрим ключевые технологические тренды, определим области с самым выраженным дефицитом кадров и выясним, какие навыки необходимо развивать, чтобы оставаться востребованным на рынке труда в ближайшие годы.

Рынок IT: глобальные тренды

Несмотря на краткосрочные колебания на рынке труда, исследование McKinsey, охвативший 4,3 миллиона вакансий в технологических областях, выявил значительный дефицит навыков. Менее половины кандидатов обладают необходимыми технологическими компетенциями, которые сегодня особенно востребованы работодателями. Это особенно заметно в сферах, связанных с искусственным интеллектом и машинным обучением, где спрос на специалистов продолжает расти.

Несмотря на снижение числа вакансий с 2022 по 2023 год, количество вакансий в сфере технологий в 2023 году все же увеличилось на 8% по сравнению с 2021 годом, указывая на долгосрочный потенциал рынка, несмотря на текущие вызовы.

Спрос на специалистов в таких областях, как генеративный ИИ, прикладной ИИ и машинное обучение, резко вырос на фоне активных инвестиций в эти направления. Эти технологии сейчас на пике развития, что приводит к увеличению числа вакансий и усиливает борьбу за таланты.

Генеративный ИИ: стремительный рост

Генеративный ИИ остаётся одной из самых быстроразвивающихся технологий. Согласно исследованию McKinsey, 65% компаний уже внедрили генеративный ИИ хотя бы в одной бизнес-функции, что на 111% больше по сравнению с прошлым годом.

Однако на рынке всё ещё ощущается острый дефицит кандидатов с необходимыми навыками. Для искусственного интеллекта на каждые 10 открытых вакансий приходится всего 3 квалифицированных специалиста, а в сфере разработки ПО — только 4 из 10. В общей сложности, 34% всех вакансий требуют знаний в области искусственного интеллекта, 22% — в машинном обучении, и 20% — в Python.

Прикладной ИИ: дефицит специалистов

Спрос на специалистов в области прикладного ИИ стремительно рос между 2019 и 2022 годами, когда количество вакансий увеличилось более чем в три раза. В 2023 году прикладной ИИ столкнулся с сокращением числа вакансий на 29% по сравнению с предыдущим годом. Несмотря на это, прикладной ИИ остаётся одной из самых востребованных областей, с более чем 500 000 открытых вакансий в 2023 году.

Благодаря высокой инвестиционной активности можно ожидать, что спрос на специалистов в этой сфере останется стабильным. В первую очередь, компании ищут специалистов с навыками в машинном обучении (58% вакансий) и искусственном интеллекте (48%).

Машинное обучение: автоматизация и вызовы

Рынок труда в области машинного обучения сократился на 36% в 2023 году, что выше среднего по другим технологическим трендам. Причиной этого стало развитие софтверные решений, которые берут на себя многие задачи, ранее выполняемые специалистами. Показатели соотношения спроса и предложения указывают на профицит специалистов по многим ключевым навыкам. Тем не менее, инженеры-программисты остаются востребованными, особенно с навыками контейнеризации и оркестрации приложений (Kubernetes — 68%, Docker — 45%).

Разработка ПО: лидеры по числу вакансий

Разработка программного обеспечения остаётся самым востребованным направлением среди технологических трендов, несмотря на сокращение вакансий на 37% в 2023 году. На рынке по-прежнему открыто более 800 000 вакансий для инженеров-программистов и разработчиков. Наиболее значительный дефицит наблюдается среди специалистов с навыками непрерывной интеграции, программной инженерии и IT.

Кибербезопасность и цифровое доверие: стабильный рост

Количество вакансий в области цифрового доверия и кибербезопасности сократилось на 34% с 2022 по 2023 год, что может свидетельствовать о начале стагнации или нисходящего тренда. Хотя с 2019 года отрасль выросла на 123%, этот рост можно объяснить эффектом низкого старта. Сейчас важнее другое: несмотря на долгосрочный подъём, рынок начал замедляться, и ситуация с кадрами остаётся напряжённой. Например, на одного специалиста по анализу рисков приходится 10 вакансий, что указывает на острую нехватку квалифицированных специалистов в этой сфере.

Интересно, что блокчейн оказался единственной областью с профицитом специалистов: предложение превышает спрос почти в 5 раз (4,8 специалиста на вакансию), что создаёт высокую конкуренцию среди кандидатов.

Устойчивое развитие: перспективы роста

И, наконец, хорошая новость для тех, кто дочитал до конца: тренд на электроэнергетику и возобновляемые источники энергии показал самые высокие показатели по инвестициям и интересу среди всех рассмотренных направлений. С 2019 по 2022 год количество вакансий в этой сфере увеличилось на 96%, что подчёркивает острую необходимость в специалистах, способных развивать данные технологии.

Половина всех вакансий в этом секторе требует навыков, связанных с устойчивым развитием, особенно в области возобновляемой энергетики. В климатических технологиях за пределами электрификации наиболее востребованными остаются навыки устойчивого развития, которые требуются в 16% всех вакансий.