15 июля 2025

eur = 91.12 -0.38 (-0.41 %)

btc = 120 135.00$ 1 131.37 (0.95 %)

eth = 3 009.06$ 10.79 (0.36 %)

ton = 3.03$ 0.04 (1.28 %)

usd = 77.89 -0.02 (-0.02 %)

eur = 91.12 -0.38 (-0.41 %)

btc = 120 135.00$ 1 131.37 (0.95 %)

Назад в офис: бизнес-ланчи, пробки и больше никакой свободы

2 минуты на чтение
Назад в офис: бизнес-ланчи, пробки и больше никакой свободы

GigaChat Max кратко объясняет суть статьи

Крупные технологические компании, включая Amazon, Tesla, Apple, Dell и Google, активно возвращают сотрудников в офисы, вводя обязательные дни присутствия и угрожая дисциплинарными мерами. Введение обязательных визитов мотивируется необходимостью укрепления корпоративной культуры и повышения командной эффективности. Большинство сотрудников предпочитают гибридный формат работы (2–3 дня в неделю), однако работодатели требуют присутствия минимум три-четыре дня. Глобальные исследования показывают, что 41% работников готовы сменить место работы, если гибкий график будет недоступен, а 22% ожидают повышения зарплаты при полном возвращении в офис. Компании предлагают сотрудникам, регулярно присутствующим в офисе, карьерные возможности и материальные стимулы. В 2024 году большинство сотрудников (62%) работает в офисе, 27% предпочитает гибридный формат, и лишь 11% трудится удалённо. Наиболее популярный гибридный график — три дня в неделю (41%). Дополнительные данные: — 84% удалённых и гибридных сотрудников лучше питаются дома. — 44% гибридных работников формально посещают офис, после чего возвращаются домой. — Офисные сотрудники вдвое чаще занимаются спортом во время рабочего дня (47% против 22%). — Лучшее время для собраний — с 9:30 до 15:30, когда посещаемость максимальна.

В 2024 году крупные технологические компании стремительно возвращают сотрудников в офисы. Amazon, Tesla, Apple, Dell, Google и другие IT-гиганты уже не первый месяц вводят и усиливают требования о регулярном присутствии в офисе. Amazon, например, требует от сотрудников посещать офис не менее трех дней в неделю, а Google грозится дисциплинарными мерами для тех, кто пренебрегает визитами в офис. Основное правило сегодня, хочешь повышения — появляйся на рабочем месте.

Несмотря на успешный опыт удаленной работы в пандемию, компании настаивают на возобновлении офисных будней. Причина — укрепление корпоративной культуры и повышение командной эффективности.

Гибридный формат не устраивает работодателей

Исследование от Owl Labs показало, что предпочтения сотрудников и требования работодателей по-прежнему расходятся. Большинство сотрудников хотят работать в офисе 2-3 дня в неделю, однако 41% опрошенных заявили, что их компании требуют минимум три дня в офисе, а 32% — даже четыре.

Для отслеживания посещаемости и продуктивности многие компании усиливают контроль, используя программное обеспечение, и ужесточают правила, вплоть до угрозы увольнения за несоблюдение требований.

Последствия строгих мер

Эксперты предупреждают: строгие требования могут отпугнуть ценных сотрудников. Если удаленный формат уже доказал свою эффективность, а сотрудник успешно выполняет задачи из дома, готов ли менеджмент наказывать его только за отсутствие в офисе? Согласно исследованию, 41% работников готовы искать новые места с большей гибкостью, если гибрид или удаленка будут недоступны. Более того, 22% сотрудников ожидают повышения зарплаты, если от них потребуется полный возврат в офис.

Инфографика: 41% сотрудников уйдут ради гибкости, 22% потребуют повышения зарплаты, 14% станут несчастливы, 6% уволятся, 6%

Что я получу взамен?

Чтобы удержать сотрудников и побудить их чаще посещать офис, компании идут на определенные уступки. Согласно опросу KPMG, более 87% руководителей заявили, что готовы поощрять тех, кто регулярно приходит в офис, предоставляя выгодные задачи, повышение зарплаты и карьерный рост. Кроме того, более четырех из пяти руководителей (83%) считают, что гибридный формат работы скоро станет пережитком прошлого — этот показатель значительно вырос по сравнению с 64% в 2023 году.

В цифрах: как выглядит работа в 2024 году

  • 62% сотрудников работают в офисе, 27% предпочитают гибридный формат, и только 11% работают полностью удаленно.
Гистограмма: офис — 62% (2023), 66% (2024); гибрид — 26%; удалёнка — 11% (2023), 7% (2024). Синий — 2023 г., фиолетовый —
  • Три дня в неделю остаются самым популярным гибридным графиком — его поддерживают 41% сотрудников, а 32% работают в офисе по четыре дня.
Офис посещают: 7% раз в неделю, 20% дважды, 41% трижды, 32% четырежды.
  • 25% опрошенных сообщили, что в их компании поменялись правила удаленной или гибридной работы за последний год.
  • 46% компаний начали использовать или усилили контроль за продуктивностью сотрудников.

Интересные цифры к размышлению

  • 84% гибридных и удаленных сотрудников утверждают, что питаются здоровее дома.
  • 44% гибридных работников приходят в офис ненадолго, чтобы «отметиться», а затем возвращаются домой.
  • Офисные сотрудники в два раза чаще занимаются спортом в течение рабочего дня (47% против 22% среди удаленщиков).
  • Оптимальное время для встреч — с 9:30 до 15:30: именно в это время посещаемость на собраниях наивысшая.

Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»

Важные новости коротко — от GigaChat Max 
1-bg-изображение-0
img-content-1-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Как изменился Код Дурова вместе с GigaChat Max?

Узнай о всех возможностях в FAQ-статье 
Google объединит ChromeOS и Android в единую платформу

GigaChat Max: коротко о главном

Google объединит ChromeOS и Android в единую платформу

Полная версия 
Samsung разрабатывает альтернативу Android AutoSamsung разрабатывает альтернативу Android AutoSamsung разрабатывает альтернативу Android Auto

GigaChat Max: коротко о главном

Samsung разрабатывает альтернативу Android Auto

Полная версия 

Реализовано через GigaChat Max 

Сейчас читают
Карьера
Блоги 377
OTP Bank
Газпромбанк
Сбер
Т-Банк
X5 Tech
билайн
МТС
Яндекс Практикум
Ozon Tech
Циан

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и тем, что мы используем cookie-файлы