GigaChat Max кратко объясняет суть статьи
Крупные технологические компании, такие как Amazon, Tesla, Google и другие, активно возвращают сотрудников в офисы, требуя присутствия не менее трёх дней в неделю. Несмотря на успешную удалённую работу во время пандемии, они акцентируют внимание на укреплении корпоративной культуры и повышении командной эффективности. Однако исследования показывают, что сотрудники всё ещё предпочитают гибридный формат, и жёсткие меры могут привести к оттоку кадров. В ответ компании предлагают бонусы и карьерные перспективы тем, кто часто бывает в офисе.
В 2024 году крупные технологические компании стремительно возвращают сотрудников в офисы. Amazon, Tesla, Apple, Dell, Google и другие IT-гиганты уже не первый месяц вводят и усиливают требования о регулярном присутствии в офисе. Amazon, например, требует от сотрудников посещать офис не менее трех дней в неделю, а Google грозится дисциплинарными мерами для тех, кто пренебрегает визитами в офис. Основное правило сегодня, хочешь повышения — появляйся на рабочем месте.
Несмотря на успешный опыт удаленной работы в пандемию, компании настаивают на возобновлении офисных будней. Причина — укрепление корпоративной культуры и повышение командной эффективности.
Гибридный формат не устраивает работодателей
Исследование от Owl Labs показало, что предпочтения сотрудников и требования работодателей по-прежнему расходятся. Большинство сотрудников хотят работать в офисе 2-3 дня в неделю, однако 41% опрошенных заявили, что их компании требуют минимум три дня в офисе, а 32% — даже четыре.
Для отслеживания посещаемости и продуктивности многие компании усиливают контроль, используя программное обеспечение, и ужесточают правила, вплоть до угрозы увольнения за несоблюдение требований.
Последствия строгих мер
Эксперты предупреждают: строгие требования могут отпугнуть ценных сотрудников. Если удаленный формат уже доказал свою эффективность, а сотрудник успешно выполняет задачи из дома, готов ли менеджмент наказывать его только за отсутствие в офисе? Согласно исследованию, 41% работников готовы искать новые места с большей гибкостью, если гибрид или удаленка будут недоступны. Более того, 22% сотрудников ожидают повышения зарплаты, если от них потребуется полный возврат в офис.
Что я получу взамен?
Чтобы удержать сотрудников и побудить их чаще посещать офис, компании идут на определенные уступки. Согласно опросу KPMG, более 87% руководителей заявили, что готовы поощрять тех, кто регулярно приходит в офис, предоставляя выгодные задачи, повышение зарплаты и карьерный рост. Кроме того, более четырех из пяти руководителей (83%) считают, что гибридный формат работы скоро станет пережитком прошлого — этот показатель значительно вырос по сравнению с 64% в 2023 году.
В цифрах: как выглядит работа в 2024 году
- 62% сотрудников работают в офисе, 27% предпочитают гибридный формат, и только 11% работают полностью удаленно.
- Три дня в неделю остаются самым популярным гибридным графиком — его поддерживают 41% сотрудников, а 32% работают в офисе по четыре дня.
- 25% опрошенных сообщили, что в их компании поменялись правила удаленной или гибридной работы за последний год.
- 46% компаний начали использовать или усилили контроль за продуктивностью сотрудников.
Интересные цифры к размышлению
- 84% гибридных и удаленных сотрудников утверждают, что питаются здоровее дома.
- 44% гибридных работников приходят в офис ненадолго, чтобы «отметиться», а затем возвращаются домой.
- Офисные сотрудники в два раза чаще занимаются спортом в течение рабочего дня (47% против 22% среди удаленщиков).
- Оптимальное время для встреч — с 9:30 до 15:30: именно в это время посещаемость на собраниях наивысшая.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
