Как привлечь таланты с ограниченным бюджетом

2 минуты на чтение
Как привлечь таланты с ограниченным бюджетом

GigaChat Max кратко объясняет суть статьи

Зарплата часто является ключевым фактором при выборе работы, но если бюджет компании ограничен, можно привлечь и удержать сотрудников другими способами: 1. **Work-life balance**: 64% кандидатов предпочитают баланс между работой и личной жизнью, а не высокую зарплату. Гибкий график, удалённая работа и «короткие пятницы» могут повысить привлекательность вакансии. 2. **Корпоративная культура**: 77% кандидатов оценивают культуру компании до подачи резюме, а 56% считают её важнее зарплаты. Создание позитивной рабочей атмосферы помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников. 3. **Карьерный рост**: 33% кандидатов ценят возможности профессионального развития и карьерного роста. Предложение обучения, сертификации и чёткого карьерного трека может компенсировать невысокую зарплату. 4. **Нематериальные бонусы**: 80% соискателей предпочтут работу с хорошими льготами, даже если зарплата ниже. Льготы вроде ДМС, скидок у партнёров и программ ментального здоровья могут быть весомым аргументом. 5. **Перспективы роста доходов**: Обещание повышения зарплаты в будущем также может привлечь кандидатов, особенно если они уверены в выполнении этих обещаний.

Можно долго рассуждать, что именно играет решающую роль при выборе работы, но очевидно одно — зарплата всегда привлекает внимание в первую очередь. Когда у компании есть бюджет, процесс найма становится проще: можно предлагать конкурентные условия, бонусы и прочие приятные плюсы.

Но что делать, если бюджет ограничен, а на рынке высокая конкуренция за специалистов? Fast Company поделился рекомендациями, как привлекать и удерживать таланты, даже если у вас нет возможности предложить самые высокие зарплаты.

Делайте ставку на work-life balance

64% кандидатов готовы выбрать баланс между работой и личной жизнью вместо более высокой зарплаты. И это логично: постоянный стресс на работе напрямую влияет на физическое и ментальное здоровье, поэтому многие специалисты всё чаще делают выбор в пользу благополучия, а не денег.

Если бюджет компании не позволяет конкурировать зарплатами, стоит пересмотреть стратегию: предложите сотрудникам больше свободы. Гибкий график, дополнительные выходные, возможность работать удалённо или, например, “короткие пятницы” могут сделать вашу вакансию гораздо привлекательнее.

Создайте культуру, в которой хочется работать

По данным опросов, 77% кандидатов изучают культуру компании перед подачей резюме, а 56% считают корпоративную среду даже важнее, чем зарплату.

Делайте ставку на рабочую атмосферу. Команда, в которой люди мотивированы, разделяют ценности компании и видят смысл в своей работе, становится её лучшей рекламой. Привлекательная культура — это не только способ удержать сотрудников, но и один из главных факторов, который может заинтересовать сильных кандидатов, даже если зарплата у конкурентов выше.

Реальные возможности роста

Деньги — это важно, но далеко не всё. Многие кандидаты смотрят не только на зарплату, но и на перспективы. Около трети соискателей выбирают компании, где можно прокачать управленческие навыки, получить профессиональные сертификаты и освоить новые технологии. Особенно сейчас, когда рынок требует постоянного обучения.

Амбициозные специалисты готовы мириться с не самыми высокими зарплатами, если видят четкий карьерный трек. Если вы не можете предложить самые высокие зарплаты, дайте кандидатам то, чего нет у конкурентов: обучение, карьерный рост и развитие внутри компании.

Нематериальные бонусы

Если зарплатой не удивить, стоит задуматься о нематериальных бонусах. По данным American Institute of Certified Public Accountants, 80% соискателей выберут работу с льготами, даже если аналогичная позиция без них предложит на 30% больше. А 61% готовы рассмотреть предложение с меньшей зарплатой, если компания компенсирует это сильным соцпакетом.

Что может стать таким бонусом? Классические варианты — ДМС, подписка на спортзал, программы ментального здоровья. Также можно предложить скидки у партнёров, бесплатное обучение, оплату детского сада или курсов для детей сотрудников, корпоративные поездки, гибкие выходные и дополнительные дни отпуска. Главное — понять, что действительно ценно для вашей команды.

Рост для всех

Если компания развивается, логично, что и сотрудники должны расти вместе с ней. Иногда решающим фактором при выборе работы становится не только текущая зарплата, но и перспектива её увеличения в будущем. Однако обещания работают только в том случае, если вы уверены, что сможете их выполнить. Честный диалог о долгосрочных возможностях, росте дохода и бонусах по мере развития бизнеса может стать тем аргументом, который склонит кандидата в вашу пользу. Главное — выполнять обещанное.

Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»

Важные новости коротко — от GigaChat Max 
1-bg-изображение-0
img-content-1-изображение-0

GigaChat Max: коротко о главном

Как изменился Код Дурова вместе с GigaChat Max?

Узнай о всех возможностях в FAQ-статье 
760f5301-6827-4c49-aa49-7264ecb0a13c-изображение-04db0dcaa-b568-44d9-8ad8-32ca1769e3d6-изображение-19efe06f2-5232-400d-b579-20e8e8c50dc0-изображение-2

GigaChat Max: коротко о главном

Вышло апрельское обновление «Алисы» и умного дома Яндекса. Что нового?

Полная версия 
fb8e45e9-7040-4a0c-be1f-6b158f2e6d9a-изображение-06f16f589-1763-4f81-9ac1-4c94aaf7263e-изображение-151e32fc0-ccef-4d91-9a2d-7952c5c32c4a-изображение-2

GigaChat Max: коротко о главном

билайн усилил надёжность сети, модернизировав Ярославский ЦОД

Полная версия 

Реализовано через GigaChat Max 

Сейчас читают
Карьера
Блоги 345
билайн
Газпромбанк
Т-Банк
МТС
X5 Tech
Сбер
Яндекс Практикум
Ozon Tech
Циан
Банк 131