Стажировка как старт карьеры: как это устроено в ОТП Банке

Стажировка — это возможность попробовать профессию в деле, лучше понять внутренние процессы, развить навыки и завести полезные связи.

Для тех, кто только начинает карьеру, это важный шаг, который помогает разобраться, подходит ли выбранная сфера, и сделать первые выводы о работе в команде.

В ОТП Банке стажировки — часть системного подхода к привлечению молодых специалистов. Делимся, как устроены внутренние программы, кто может попасть в команду и на что стоит рассчитывать в первые месяцы. А главное, рассказываем истории тех, кто уже прошёл этот путь и остался в профессии.

Как подготовиться и с чего начать

Перед подачей на стажировку часто возникает ощущение, что знаний и опыта недостаточно. Это нормально. Главное — понимать, как и где можно подтянуть базу и почувствовать себя увереннее:

• Яндекс Практикум — онлайн-курсы, которые помогают быстро прокачаться в технических навыках. Подходят для тех, кто хочет системно разобраться в новой сфере.
• IT Meeting — Telegram-канал с подборкой открытых IT-мероприятий. Рассказывает, чем живёт отрасль, и помогает влиться в сообщество.
• LeetCode — платформа для отработки алгоритмов и логики. Особенно полезна тем, кто готовится к техническим собеседованиям.
• Публичные собеседования — видеоразборы реальных интервью. Помогают понять, как проходит процесс, какие вопросы задают и как на них лучше отвечать.

Куда можно попасть: направления стажировок в ОТП

Если ты развиваешься в IT, здесь есть варианты для самых разных интересов и навыков. Стажировки открыты по направлениям:

• Анализ данных
• Разработка
• Тестирование
• IT-support
• Project management

Как понять, что ты подходишь

Не обязательно быть экспертом, достаточно базы и желания развиваться. Обрати внимание на следующие моменты:

• Ты учишься в вузе по техническому или IT-направлению
• У тебя есть базовые знания программирования и SQL
• Ты открыт к новому, умеешь работать в команде и не боишься задач, с которыми не сталкивался раньше

Кажется, я не подхожу — стоит ли пробовать?

Этот вопрос волнует многих. Но главное, не откладывать попытку только потому, что что-то не знаешь или не уверен в себе.

• Необязательно знать всё сразу, многое можно подтянуть в процессе;
• Начинай с того, что уже умеешь, и опирайся на сильные стороны;
• Самое важное — интерес к направлению, с ним легче справляться с любыми задачами.

Как проходит отбор в ОТП Банке

Процесс понятный и структурированный:

1. Скрининг резюме
2. Телефонное интервью с HR
3. Техническое интервью с командой
4. Тестирование с решением кейса
5. Оффер

Многих пугает этап с тестированием. Вот как это описывает один из стажёров:

«Асессмент представлял из себя онлайн-мероприятие, где ты с такими же кандидатами обсуждаешь решение кейса, и основываясь на том, как вы взаимодействуете друг с другом, аргументируете свои решения, наблюдающие оценивают каждого по софт-скиллам. Сначала неизвестность пугала, потому что ранее я в подобном не участвовала, но все прошло спокойно и естественно».

Что мы готовы предложить

Стажировка — это не только способ научиться новому, но и шанс применить университетские знания в реальной практике. Ты становишься частью команды, работаешь над настоящими продуктами, набираешься опыта, и это действительно помогает на старте карьеры.

Настоящие задачи

Стажёры участвуют в разработке живых проектов: от улучшения интерфейсов мобильных приложений до оптимизации backend-систем.

Вот как это описывает стажёр (QA-инженер, команда HR-Tech):

«На стажировке я работал над улучшением качества OTP Space, занимаясь ручным тестированием, а также помогал команде с документооборотом. Одной из самых увлекательных задач стало регрессионное тестирование, в рамках которого мы с моим руководителем занимались тестированием процесса формирования справок. Нужно было убедиться в корректности работы данного процесса с помощью ранее описанной нами тестовой документации. В ходе тестирования обнаружили несколько ошибок, завели соответствующие баг-репорты, а также составили отчет о тестировании».

Современный стек

Java, Swift, Kotlin, React, Spring Boot, Greenplum, Camunda, Kubernetes, Docker, Podman, PostgreSQL, ClickHouse, MongoDB, Zabbix, Grafana, Prometheus, Kafka — мы работаем с актуальными инструментами.

Наставничество и команда

У каждого стажёра есть наставник. Команды работают по agile, потому твой вклад будет услышан. В начале стажировки можно вместе с руководителем определить приоритеты: прокачать конкретные навыки, глубже погрузиться в продукт или освоить новые технологии.

Гибкость и понимание

Гибкий график, удалёнка, day-off — стажировку можно совмещать с учёбой.

Вот что рассказывает бывший стажёр:

“И самое главное, я совмещала стажировку с очными парами в вузе, не всегда могла быть на связи в рабочее время. И да, об этом мы тоже смогли договориться так, чтобы такие глобальные активности не сильно страдали друг от друга”.

Карьерный рост

Мы стремимся к тому, чтобы стажировка стала не разовым опытом, а началом полноценного профессионального пути. Выпускники программы в среднем остаются в команде почти на два года. Также каждый стажёр может выбрать индивидуальный карьерный трек.

Одна из сотрудниц, прошедших путь от стажировки до разработчика, делится:

“С момента моего выхода как полноценного разработчика прошло уже больше года. Развивая свои профессиональные навыки очень приятно замечать, как к тебе вырастает кредит доверия и выполняемые задачи становятся все масштабнее. А уж когда ты видишь реальное влияние на общий продукт, поверьте, это бесценно. Хочется прокачиваться и дальше с людьми, окружающими тебя, и помогать прокачиваться им”.

Если ты тоже хочешь использовать свои знания в реальных проектах и работать в сильной команде, заявку можно подать тут.