Дорогие увольнения, безработные роботы и отпуск деньгами: что происходило на рынке труда
Кодик кратко объясняет суть статьи
Xbox сокращает 268 сотрудников и перераспределяет студии внутри Microsoft: разработку новой Halo передают команде Activision, Rare и World’s Edge также переходят туда, Obsidian — в Bethesda, а студии по Forza и Fable объединяют. Halo Studios останется только поддерживать старые игры. Ninja Theory, вероятно, закроется — сделки по её продаже сорвались. Это часть плана по сокращению 3200 рабочих мест (20% штата) из-за низкой маржи Xbox. Новые владельцы франшиз получают управление, но не сотрудников: три четверти сокращений уже проведены. Oracle увеличила оценку расходов на сокращения до $2,8 млрд, из них $1,97 млрд уже потрачено. С начала года в компании сократили около 21 тыс. человек. Причина — инвестиции в дата-центры для ИИ, включая клиентов вроде OpenAI. Компания планирует привлечь $40 млрд, но свободный денежный поток ушёл в минус на $5,4 млрд за квартал, акции подешевели на 23%. Китайские регуляторы приостановили IPO производителей человекоподобных роботов из-за сомнений в их коммерческой зрелости. На примере Unitree Robotics стало ясно, что значительная часть выручки — от госпроектов, а не промышленного применения. Инвесторы ждут доказательств, что роботы действительно востребованы на производстве, а не просто «танцуют». Тем не менее, робототехника остаётся стратегическим направлением для Китая. Три четверти российских работников хотели бы получать деньги за неиспользованный отпуск. Раньше такую идею поддерживали 66%, сейчас — 75%. Чаще всего за выплаты выступают молодые (до 35 лет) и те, у кого остаются неотгулянные дни. Критики боятся, что компенсация подменит реальный отдых, а работодатели начнут злоупотреблять этим. По закону, деньгами можно компенсировать только часть отпуска сверх 28 дней, а при увольнении — все неиспользованные дни.
Содержание
Читайте в Telegram
|
Xbox перераспределяет студии, Oracle доплачивает за сокращения, Китай охлаждает роботов, а россияне хотят деньги вместо отпуска.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. На этой неделе все что-то пересчитывали: Microsoft — маржу Xbox, Oracle — стоимость сокращений, китайские регуляторы — реальную выручку роботов, а россияне — неотгулянный отпуск в рублях.
Halo меняет прописку
Xbox продолжает перестройку, которая в июне началась с закрытия студий. Как сообщает Bloomberg, подразделение сокращает ещё 268 человек и заодно перераспределяет студии между подразделениями Microsoft. Разработку следующей Halo передают новой команде внутри Activision, отдельной от команды Call of Duty. К Activision переходят Rare и World’s Edge, отвечающую за Age of Empires. Bethesda забирает Obsidian. Microsoft Casual Games переходит под управление King (авторы Candy Crush), а студии, которые делают Forza и Fable, объединяют в одну.
Сокращения затронут Halo Studios. Она остаётся поддерживать уже вышедшие игры серии, а новую часть отдают другим людям. Для Xbox это довольно символично. Halo вышла в 2001 году вместе с первой консолью и сделала её настоящим конкурентом PlayStation и Nintendo. В 2007 году Bungie отделилась от Microsoft, а после Halo: Reach в 2010-м перестала заниматься серией. Президент Activision Роб Костич ставит цель «сделать величайшую Halo в истории», достойную её вселенной и наследия.
Хуже всего судьба Ninja Theory. В июне мы писали, что студия надеется найти покупателя. Теперь выяснилось, что две сделки по её выделению «сорвались» и начинаются консультации о закрытии. Такие же консультации в Arkane продлятся до конца года.
Всё это — части плана, объявленного в июле: за год сократить 3200 рабочих мест, то есть около 20% штата. Тогда новый гендиректор Аша Шарма написала сотрудникам прямо: «Наш бизнес нездоров». По её словам, маржа Xbox в 3–10 раз ниже, чем у сопоставимых компаний.
Общая логика примерно такая: самые ценные франшизы переезжают туда, где умеют зарабатывать. Не переезжают только люди, которые над ними работали. По внутренним подсчётам компании, три четверти сокращений уже позади.
Увольнения требуют больше денег
Сокращения обходятся Oracle всё дороже. Компания сообщила в отчётности для регулятора, что общая стоимость «Плана реструктуризации 2026» теперь около $2,8 млрд, и большая часть этой суммы — выходные пособия уволенным сотрудникам. К концу августа Oracle начислила $1,97 млрд расходов по плану, полную стоимость которого оценивала в $2,1 млрд. После отчётной даты компания добавила ещё около $700 млн на дополнительные ожидаемые меры, поэтому общая оценка выросла примерно до $2,8 млрд. Business Insider ещё в августе писал, что компания готовит новый раунд сокращений.
Масштаб предыдущих волн уже виден в цифрах. На конец мая в Oracle работало около 141 000 человек, примерно на 21 000 меньше, чем годом ранее. Причина прежняя: компания строит дорогие дата-центры для ИИ-клиентов вроде OpenAI. В текущем финансовом году она собирается привлечь $40 млрд через долг и акции. Свободный денежный поток за квартал ушёл в минус на $5,4 млрд, акции с начала года подешевели на 23%.
Аналитики считают, что облачному бизнесу понадобятся годы, чтобы одновременно расширяться и приносить деньги.
Роботы без работы
Роботы, конечно, заберут у людей работу, но, похоже, чуть позже, чем обещали. Как пишет Reuters, китайские регуляторы неформально притормозили выход на биржу производителей человекоподобных роботов. Поводом стала Unitree Robotics: месяц назад на дебюте её акции выросли в пять раз, а потом упали на 55% от пика.
Регуляторов смутило, откуда у роботов выручка. Заметную её часть дают проекты, которые финансируют местные власти, например центры, где роботов обучают. Выходит, что главный работодатель роботов — пока что государство, а до заводов и офисов они добираются медленнее, чем растут их оценки. Один из банкиров описал ситуацию так: «Для чего это? Роботы просто танцуют? Или работают на заводах?»
От отрасли при этом никто не отказывается: Пекин по-прежнему считает её стратегической. Инвесторы просто хотят сначала увидеть, как роботы выходят на смену.
Так что у людей есть ещё немного времени.
Отпуск деньгами
Напоследок — о том, как отдыхают сами люди. Три четверти работающих россиян хотели бы каждый год получать деньги за неиспользованный отпуск. Такие данные приводит SuperJob.
Пока человек продолжает работать, деньгами можно заменить только часть ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней. При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни. Сами дни могут накапливаться, хотя закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.
Год назад эту идею поддерживали 66%. Рост выглядит заметным, но сравнивать цифры напрямую не совсем корректно. В 2025 году людей спрашивали об отношении к конкретной инициативе депутатов «Новых людей», а в этот раз формулировка была нейтральной. Заметнее всего сократилась доля затруднившихся с ответом: с 23% до 13%.
Причины такого запроса респонденты объясняют сами, и довольно откровенно: «У нас в компании в отпуск-то не вырвешься, всё переносят да переносят, так пусть бы лучше деньгами компенсировали»; «Работодатели давно не отпускают на полный отпуск, а в лучшем случае дают только 14 дней». Чаще других выплату хотят те, у кого к концу года останутся неотгулянные дни (83%), и молодёжь до 35 лет (82%). Скептичнее всех настроены люди с доходом от 150 тысяч рублей: против выплат высказались 19% из них.
Противников идеи всего 12%. Их аргументы тоже стоит услышать: «Денежная компенсация не заменит качественного восстановления». Ещё 13% опасаются, что работодатели начнут этим злоупотреблять и отпуск превратится в строчку в расчётном листе.
