ГигаЧат кратко объясняет суть статьи
За октябрь индекс конкуренции на IT-рынке вырос с 8.2 до 8.3, усилив давление на соискателей. Зарплатные предложения работодателей поднялись с 70,000 до 71,602 рублей, тогда как ожидания кандидатов остались стабильными на уровне 70,000–100,000 рублей. Динамика вакансий практически не изменилась (+10%). Доля удаленных вакансий увеличилась на 9% и достигла 31% от общего числа, тогда как вакансии с полным рабочим днём сократились на 3% и составляют 7%. Гибкие графики стали востребованнее, достигнув 9% против 5% в сентябре.
В начале октября мы уже разбирались в том, что происходит на рынке труда IT. Теперь взглянем, как изменилась ситуация за месяц.
На сентябрь 2024 года индекс конкуренции в IT составлял 8.2, что свидетельствовало о высокой конкуренции среди соискателей и явном преимуществе для работодателей. В октябре этот показатель немного подрос до 8.3, что усиливает давление на кандидатов, желающих пробиться в IT.
Зарплатные ожидания и предложения
Здесь ситуация остается прежней: работодатели готовы предложить 80,000 рублей, в то время как соискатели хотят 100,000 рублей.
В целом по рынку ситуация чуть улучшилась: в сентябре ожидания и предложения сошлись на уровне 70,000 рублей, но в октябре работодатели немного подняли ставки, и средняя предлагаемая зарплата составила 71,602 рубля. Ожидания соискателей остались на уровне 70,000 рублей.
Динамика вакансий
В октябре динамика роста IT-вакансий осталась на уровне сентября, увеличившись всего на +10%. Это продолжает тренд замедления, который мы наблюдали с лета, и подтверждает, что рынок стабилизировался на стороне работодателей.
Динамика вакансий по графику работы
Вакансии с удаленным графиком продолжают лидировать: в июне 2024 года они достигли пика с ростом на 37%. В сентябре рост зафиксировался на уровне +22% для обоих лет, но в октябре 2024 года удаленные вакансии добавили еще 9%, и теперь их число составляет 31% от общего числа.
Спрос на вакансии с полным рабочим днем снижается: в октябре их доля упала на 3% по сравнению с сентябрем и составила 7%.
Гибкий график, наоборот, становится популярнее. В октябре количество таких вакансий выросло до 9% (по сравнению с 5% в сентябре), что указывает на рост интереса к гибким условиям работы среди работодателей.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
