Неделя без сокращений в России — главные новости последних дней на рынке труда
Кодик кратко объясняет суть статьи
На прошлой неделе рынок труда продемонстрировал противоречивую динамику: с одной стороны, продолжаются масштабные сокращения в крупных технологических и промышленных компаниях, с другой — появляются новые тренды, вроде осознанных увольнений в поисках баланса и переквалификации. В России слухи о сокращении 60% персонала на Уралвагонзаводе были опровергнуты — компания, напротив, набирает сотрудников, подчеркивая постоянную потребность в производстве вагонов и танков. За рубежом Meta* планирует уволить до 8000 сотрудников к 15 мая, несмотря на рекордную выручку — стратегия фокусируется на сокращении управленческих слоёв и переходе к ИИ-направлениям. Snap сокращает 16% персонала и свыше 300 вакансий, ссылаясь на давление со стороны гигантов и стартапов, а также на возможности ИИ работать с меньшим числом людей. Renault сокращает до 20% инженеров, стремясь ускориться и удешевиться на фоне конкуренции с китайскими автопроизводителями. В России наблюдается тренд на добровольные увольнения без нового места работы — особенно среди IT, маркетинга и креативных специалистов 28–40 лет. Это уже не исключение, а новая норма, отражающая выгорание и поиск переосмысления карьеры. Общая картина: рынок труда трансформируется под давлением ИИ, глобальной конкуренции и изменений в менталитете работников. Люди увольняют людей — ради эффективности, технологий и, иногда, ради себя.
Читайте в Telegram
|
Что громкого случилось на рынке труда за последнюю неделю? Много чего — и даже не только плохого.
«Код Карьера» снова разбирает, объясняет и комментирует ключевые события.
Танки сокращений не боятся
На этой неделе было на удивление мало новостей о сокращениях в российских компаниях, а единственная крупная была встречена довольно яростным пресс-релизом с опровержением.
16 апреля в телеграм-каналах и мессенджерах начал распространяться документ, похожий на служебное письмо Уралвагонзавода: якобы завод готовится уволить 60% персонала.
Пресс-служба УВЗ отреагировала с нескрываемым удовольствием, а опровержение вышло почти торжествующим. Завод не только не планирует сокращений, но и набирает людей постоянно, в том числе с обучением. Финальный аргумент исчерпывающий: «Вагоны и танки стране нужны всегда».
Увольнения от успехов
Meta* планирует уволить около 8000 сотрудников до 20 мая, а во второй половине года обещает продолжить. Это будут крупнейшие сокращения компании с 2022–2023 годов, когда Цукерберг уволил 21 000 человек и назвал это «годом эффективности».
Тогда у компании были проблемы, акции падали, а COVID-рост не оправдал ожиданий. Сейчас всё наоборот: $200 млрд выручки и $60 млрд прибыли за прошлый год. Просто будущее теперь видится с меньшим количеством людей и большим количеством ИИ.
Руководство хочет убрать лишние управленческие слои и перебросить инженеров в новые ИИ-подразделения, чтобы усилить успех. Часть сотрудников не уволят, а переведут в подразделение Meta* Small Business или в новую команду Applied AI, которая занимается агентами, способными писать код и выполнять сложные задачи автономно.
Увы, регулярные сокращения — это уже давно реальность, в которой живёт зарубежный бигтех.
Под фильтром бигтеха
Snap тоже решил поиграть в большую корпорацию и уволить около тысячи сотрудников или 16% глобального штата. Инвесторам компания объяснила ситуацию без прикрас, мол, Snap зажат между гигантами с огромными ресурсами и быстрыми стартапами — и должен срочно определиться, кто он. А заодно срезать годовую базу затрат больше чем на $500 млн и наконец выйти на чистую прибыль.
CEO Эван Шпигель обосновал решение в письме сотрудникам (которое тут же попало в сеть) тем, что ИИ позволяет маленьким командам делать то, что раньше требовало больших команд. Поэтому люди не нужны ни старые, ни новые: параллельно закрываются больше 300 открытых вакансий.
Но есть и ложка мёда: уволенные в США получат четыре месяца выходного пособия. Не мечта, но на фоне увольнений одним днём без выплат — почти образцовое поведение.
Renault учится у Китая
Renault сокращает от 15% до 20% инженерного штата, потому что хочет стать быстрее и дешевле перед лицом китайских конкурентов, которые заходят на все ключевые рынки компании. Новый CEO Франсуа Провост так и сформулировал стратегию: учиться у китайцев.
Намерения довольно прозрачные — китайские производители быстрее и дешевле, значит, надо резать затраты и ускоряться. Что при этом происходит с людьми, которые эту скорость должны обеспечивать, в пресс-релизах обычно не уточняется.
Legacy-автопром по всему миру режет инженерные команды, пытаясь догнать соперника, который изначально строился по другим правилам. И за инженеров всё равно особенно обидно.
Уволиться в поисках счастья
Роскачество фиксирует новый тренд: россияне всё чаще увольняются без нового места работы. Причём не от отчаяния, а осознанно, чтобы взять паузу, переучиться, сменить профессию или просто выдохнуть. Чаще всего так поступают специалисты 28–40 лет из IT, маркетинга и креативных индустрий — те, у кого есть финансовая подушка и уверенность, что рынок их не забудет.
Ведомство формулирует в духе ChatGPT: «увольнение в никуда перестаёт быть чем-то из ряда вон выходящим и становится новой нормой». Но умалчивает, что норма эта крайне тревожная и разворачивается на фоне проблем на рынке труда и рекордного выгорания.
Может ли человек заменить ИИ?
Напоследок картинка, которая красноречивее любой новости описывает состояние рынка труда. Пока это всё ещё шутка. Но только пока.
*признана экстремистской и запрещенной в РФ
