«Лаборатория Касперского» планирует создать порядка тысячи новых рабочих мест
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
До конца 2022 года «Лаборатория Касперского» планирует создать около тысячи новых рабочих мест, сообщили «Коду Дурова» в пресс-службе компании. Описания вакансий доступны на сайте «Лаборатории Касперского».
Большая часть рабочих мест касается направления исследований и разработки в России, включая департамент, который отвечает за кибериммунную операционную систему KasperskyOS.
Есть и другие направления, для которых активнее всего планируют привлекать новые таланты:
-
Например, Core Technologies, занимающееся разработкой базовых компонентов, на основе которых строятся продукты и сервисы компании. Сотрудники этого департамента совершенствуют инструменты разработки, а также формируют её принципы и процессы.
-
Расширяется подразделение Cloud Infrastructure & Web Development. Оно занимается разработкой облачной инфраструктуры, сервисов и систем автоматического детектирования угроз, а также развитием корпоративных сайтов компании.
Наиболее востребованы в компании специалисты со знанием С/С++, JavaScript, С#/.Net,DevOps, UI/UX-дизайнеры, а также аналитики, тестировщики (Automation/Manual testing), Android и iOS-разработчики.
В «Лаборатории Касперского» также ведут переговоры о возможном трудоустройстве со специалистами, которые работали в ушедших с российского рынка компаниях.
Компания с прошлого года работает в трёх форматах: офисном, удалённом и гибридном. Формат работы определяют руководитель и сотрудник, учитывая особенности его задач и специфику работы в команде.
Это позволяет обеспечить более комфортные рабочие условия, повысить эффективность сотрудников, рационально задействовать офисное пространство и не испытывать в будущем нехватки рабочих зон.
Директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского» Марина Алексеева сообщила, что только на данный момент открыто более 200 вакансий — в дальнейшем это количество планируется увеличивать:
Мы стараемся прилагать максимум усилий, чтобы коллегам было комфортно, и вкладываемся в сотрудников. Так, в апреле мы провели запланированную индексацию и подняли зарплаты в среднем на 20%.
К тому же у нас один из лучших соцпакетов на рынке: расширенный ДМС со стоматологией, врач и корпоративный психолог прямо в офисе, компенсация питания, обучение и многое другое.
