Большинство специалистов считают, что делать внешние продукты круче, чем внутренние. Но не стоит торопиться с выводами.
Согласно статистике, разработчики тратят 30% своего времени на создание внутренних продуктов. Это число возрастает до 45% в компаниях, в которых 5000+ сотрудников. Благодаря внутренним продуктам, производительность труда повышается на 54%, а удовлетворенность команды — на 28%. Т.е. для разработчиков создание внутренних продуктов — это ещё один путь для профессионального роста: в компетенциях, востребованности и деньгах.
В статье расскажем про особенности сферы HR-Tech, какие HR-продукты разрабатывают в МТС и как присоединиться к команде.
Как устроена сфера HR-Tech в России и мире
HR-Tech — это разработка решений для максимальной автоматизации HR-процессов. Они влияют на бизнес сильнее прочих: помогают автоматизировать рутину, обрабатывать большие объёмы данных, анализировать работу сотрудников, повышать их эффективность — и в результате приносят компании больше денег.
Яркий пример автоматизации HR-процессов — «Пятёрочка». Группа X5 ежегодно открывает около 1 500 магазинов сети. Автоматизация HR позволила улучшить все ключевые показатели найма:
- Время найма сотрудников сократилось в 1,5 раза.
- Линейные позиции закрываются за 3-4 дня.
- В день обращения трудоустраиваются 34% кандидатов.
- Поток кандидатов обрабатывается на 100%.
Для бизнеса это тысячи сэкономленных часов и миллионы сэкономленных рублей.
По мнению экспертов из Grand View Research, глобальный рынок HR-технологий к 2025 году вырастет до $30 млрд. В России в 2021 году инвестиции в HR-Tech превысили $26 млн.
Для разработчиков это означает, что узкопрофильные специалисты, которые создают внутренние HR-решения, будут востребованы как никогда:
- Таких экспертов на рынке считанные единицы. Если разработчик попадёт в их число, он точно не останется без работы.
- Даже отстающие компании начинают смотреть в сторону внутренней цифровизации, значит профильной специфической работы будет много — и на годы вперёд.
- Разработчики смогут добавлять в портфолио не очередные сайты или сервисы, а целые экосистемы.
На ситуации сказался и уход зарубежных поставщиков: теперь российские разработчики получают дополнительный шанс заявить о себе.
Как МТС оцифровывает HR-процессы
Экосистема МТС давно занимается оцифровкой собственных HR-процессов. Например, создаёт автоматизированную систему управления эффективностью, с помощью которой в компании ставят цели, рассчитывают премии и отслеживают индивидуальный план развития сотрудников.
Главная задача компании — обеспечить бесшовный доступ в 2 клика ко всем сервисам, с которыми сталкивается сотрудник, и стать цифровым HR, который соответствует современным digital-трендам. Потому что сложно представить компанию, которая держит курс на диджитализацию и при этом сама не является автоматизированной.
В МТС уверены, что работа на внутренних потребителей отразится на развитии компании в целом. То, что может показаться маленьким шагом для отдела, в действительности станет огромным скачком для всей экосистемы.
В рамках направления HR-Tech в МТС разрабатывают множество продуктов. В первую очередь опытных IT-специалистов ждут в таких проектах:
- Портал — корпоративная платформа для решения рабочих задач, общения, получения информации, с единой точкой доступа ко всем необходимым сервисам и продуктам экосистемы МТС.
- МТС Бонус — помогает оценивать достижения сотрудников и планировать выплаты премий и бонусов. В системе ставятся бонусные планы, а руководитель может рассчитать процент премии, которую получит сотрудник.
- Talent Review — автоматизирует процессы развития сотрудников. Сервис позволяет специалистам увидеть свои сильные стороны и определить зоны роста, получить комплексную обратную связь от руководителя и коллег, наметить путь дальнейшего профессионального развития.
- HR Gate — универсальный API, который передаёт в корпоративные системы данные по сотрудникам. Сервис относится к классу инфраструктурных систем и представляет собой единую интеграционную шину данных для консолидации и передачи кадровой информации — от систем источников (OEBS HR, 1С ЗУП) в системы потребителей.
- Budman — с помощью этого сервиса руководитель может следить за выполнением организационного плана и расходом бюджета.
- Hello — помогает управлять процессом трудоустройства.
- Карьерный сайт — портал, который помогает HR-специалистам продвигать вакансии МТС.
- Корпоративный университет — позволяет управлять полным циклом обучения всех сотрудников компании.
- Docs — внутренняя система электронного документооборота.
- Моя Команда — позволяет руководителю оперативно решать кадровые вопросы: переводы сотрудников, просмотр бюджета, заявки на подбор и пр.
Каких специалистов ищут в компании
Для разработки внутренних продуктов в МТС ищут аналитиков и Golang-разработчиков уровня Middle и Senior. Вот несколько открытых вакансий. Откликайтесь сами или делитесь ссылками со знакомыми.
Middle/Middle+ Fullstack-аналитик
Что нужно делать:
- Формулировать функциональные и нефункциональные требования к системе, требования к интеграции с другими системами.
- Строить бизнес-процессы и модели предметной области.
- Документировать, составлять ТЗ, ПМИ.
- Ставить задачи команде разработчиков.
- Участвовать в тестировании и приёмо-сдаточных испытаниях.
- Проверять внедряемые системы на соответствие заявленным требованиям.
Что ждут от кандидата:
- Опыт написания технических заданий с описанием REST API, моделей данных и бизнес-процессов.
- Умение применять минимум 1 из нотаций моделирования (UML, BPMN, EPC и др.), подбирать инструмент описания в зависимости от содержания задачи.
- Опыт проведения пользовательских исследований и интервью.
- Опыт составления User Story/Use Case, желательно User Story Map.
- Навыки тестирования в Postman.
- Опыт составления SQL-запросов.
Golang-разработчик
Что нужно делать:
- Разрабатывать серверную часть продукта.
- Разрабатывать интеграционный слой, интеграцию с ландшафтом.
- Участвовать в проектировании архитектуры.
Что ждут от кандидата:
- Опыт коммерческой backend-разработки на Go от 2 лет.
- Умение грамотно пользоваться системой контроля версий.
- Опыт с одним из брокеров сообщений: RabbitMQ, Kafka.
- Опыт работы с SQL-хранилищами.
- Понимание принципов контейнеризации, опыт интеграции с API сторонних веб-сервисов.
Не упустите возможность присоединиться к команде МТС и поучаствовать в создании амбициозных HR-продуктов.
