В компании Илона Маска было создано внутреннее «Антируководство» для персонала, которое в резкой форме рассказывает сотрудникам о том, как стоит и как не стоит относиться к работе.
«Антируководство» подразумевает завышенные стандарты эффективности, но допускает свободный стиль в общении с руководством и приветствует разнообразие. Его главная идея заключается в том, что персонал должен делать все, чтобы быть максимально производительным.
Мы Tesla. Мы меняем мир. Мы готовы все переосмыслить.
Ваша главная задача — главная задача каждого сотрудника, — сделать эту компанию успешной.
Если вы видите способы улучшить то, как мы что-то делаем, говорите — даже если они находятся за пределами вашей сферы ответственности. У вас есть личная заинтересованность в успехе Tesla. Вносите предложения и делитесь своими идеями. Ваши хорошие идеи ничего не значат, пока вы о них не рассказали.
При этом там подчеркивается, что для Tesla важен каждый сотрудник, а у работников, в свою очередь, не должно быть ничего важнее работы в компании.
Мы предполагаем, что если вы не сообщите о своем отсутствии, и не явитесь на работу, вы — придурок. У вас должна быть действительно веская причина, — говорится в документе.
Кроме того, согласно «Антируководству», в Tesla всегда есть место разнообразию:
Мы разные, и нам так нравится. Быть другим позволяет нам делать то, что никто другой не делает.
Напомним, что в начале февраля стремительный рост акций и капитализации Tesla сменились резким спадом. О том, почему так произошло, мы говорили в отдельном материале.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
