Разрешение Минцифры на интеграцию с Единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА) позволит X5 Group в 6 раз быстрее принимать сотрудников в магазины «Пятёрочка» и «Перекрёсток», а в перспективе — за один день.
Благодаря ЕСИА, при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгружать свои данные напрямую с Госуслуг. При этом приносить бумажные документы или их копии на собеседование не нужно.
До интеграции с ЕСИА директору магазина требовалось вручную вносить информацию о соискателе в системы компании, а затем отправлять их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и так далее).
Такой подход минимизирует количество ошибок, которые возникали при ручной обработке данных, а также улучшает цифровой путь кандидата.
Ранее доступ к интеграции с ЕСИА был только у государственных и некоторых коммерческих организаций, например, у страховых компаний, банков и операторов связи.
Разработка «ЕСИА Коннект», а также интеграция собственной системы аутентификации сотрудников «Х5 Ключ» и hr-системы подбора и оформления кандидатов заняла всего два месяца. Первое тестовое подключение к ЕСИА компания успешно провела в конце декабря прошлого года.
Завершение пилота и масштабирование проекта запланировано на второй квартал 2025 года. Также Х5 Group планирует подать заявку на участие в эксперименте по другим бизнес-единицам.
«Это шаг вперёд не только для Х5, но и для всего ритейла. Мы подтверждаем статус инновационного лидера, показывая, насколько современные технологии могут изменять привычные, рутинные процессы. Автоматизация особенно актуальна там, где надо нанимать много и быстро, поэтому мы в первую очередь запустили интеграцию с Госуслугами в «Пятёрочке» и «Перекрёстке». Теперь найм необходимых для нас специалистов – продавцов, пекарей, администраторов магазинов – станет намного оперативнее. В будущем мы хотим полностью перейти на электронное трудоустройство. Всё это ещё больше повысит эффективность работы компании и упростит взаимодействие с сотрудниками», — рассказала Лилия Дерябина, директор по трансформации и работе с персоналом Х5 Group.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
