«Сейчас каждый второй — junior-разработчик», «Кому я нужен без опыта», «Мне ни за что не вписаться в коллектив в большой корпорации» — подобные мысли способны парализовать новичка в попытке найти работу.
Хорошо, если вы можете рассчитывать на поддержку близких, но что делать, если едкие замечания родителей и друзей только усиливают страх неудачи? Дарья Корчуганова, тимлид команды разработки, предлагает относиться к любому страху как к багу, который нужно в себе найти и исправить, и рассказывает, как быть с самыми популярными из них.
Страх отправить резюме
Если вы уверены, что составили резюме без ошибок, нет ни одной причины не отправлять его. Не нужно сразу целиться в компанию мечты — сделайте массовую рассылку. Рекрутеры, откликнувшиеся на ваше письмо, наверняка зададут уточняющие вопросы, и именно так вы поймете, какой информации не хватает в вашем профайле, чтобы он заинтересовал ту компанию, в которой вы действительно мечтаете работать.
Если вы откликнулись на 100 предложений и не получили ни одного ответа, стоит снова изучить ваш документ на предмет ошибок и соответствия стандартному резюме джуна и, возможно, обратиться за помощью по корректировке своего. Подобную услугу, например, оказывают карьерные порталы вроде hh.ru.
Простой способ справиться со страхом
Представьте себе худшее, что может случиться, если вы отправите резюме. Вам не ответят? На смертельную опасность никак не тянет. Вы поймете, что ваше резюме выглядит хуже на фоне других соискателей? Классно, что вы это выяснили. Доработайте его и попробуйте снова.
Страх не пройти собеседование
Поздравляем: если вы боитесь не пройти этот этап поиска работы, значит, как минимум с рассылкой резюме вы справились. Кстати, хвалить себя за подобные достижения в борьбе со страхами очень полезно. Чаще всего страшно, потому что вам кажется, что с вами что-то не так. Но зачем решать за других? Пусть о том, что вам не хватает опыта, скажут те, кто в нем заинтересован.
Чтобы каждое назначенное собеседование не ввергало вас в панику, выработайте навык их прохождения.
- Учитесь рассуждать
Вы точно не знаете ответы на все вопросы, которые вам зададут. Но вот сюрприз: этого от вас и не ждут. Лучше покажите, как будете действовать, что и у кого бы вы узнали, чтобы решить поставленную на встрече задачу. Более того, даже если сразу дадите правильный ответ, вас всё равно спросят, как вы к нему пришли.
- Помните, что любое собеседование — это опыт
Каждая неудача — ваш шаг на пути к успеху. С этой точки зрения полезно ходить на встречи в компании, работа в которых может и не быть вашей конечной целью. Ваша задача — выяснить, какие вопросы чаще всего задают молодым специалистам (и понять, какие ответы уместны), довести вашу самопрезентацию до состояния, когда вам не нужно мучительно вспоминать свои сильные качества, придумать, как демонстрировать не только хард, но и софт-скиллы, выяснить, что зацепило потенциального работодателя, а что, наоборот, смутило в вашем резюме. Всё это поможет его улучшить. Всегда просите обратную связь и даже совета, что почитать и какой навык подтянуть, чтобы в следующий раз вас точно взяли. Воспринимайте каждое собеседование как способ получить новые знания.
- Не относитесь к собеседованию как к экзамену
Да, вас оценивают, но, в отличие от вступительных или выпускных экзаменов, эту оценку не заносят в аттестаты и дипломы. Необязательно рассказывать на каждом углу, сколько собеседований вы не прошли, прежде чем устроились на работу. Но самое главное: на этих встречах оценивают не только вас, но и вы. Вам не только можно, но и нужно задавать самые разные вопросы. И если вас не устроят ответы на них, равно как и условия работы, вы имеете полное право выбрать другого работодателя.
Простой способ справиться со страхом
Берите количеством. Страх — это реакция человека на потенциальную опасность, которая возникает при негативном опыте или его полном отсутствии. Вам страшно, потому что вы не знаете, как всё будет происходить и что случится, если вы не справитесь или, наоборот, пройдете собеседование. Наметьте себе цель: встречаться с потенциальными работодателями раз в неделю или месяц. Когда вы пойдете на 10-е собеседование, то поймете, что и следующие 10 вам по плечу. Но скорее всего, столько и не понадобится: ведь вы научитесь их проходить так, чтобы результатом стал оффер.
Страх пройти собеседование
Бояться работы до того, как вам ее предложили, не стоит. Но конечно, вас могут мучить самые разные мысли: «А вдруг они не поймут, что я чего-то не знаю и не умею», «А вдруг я не впишусь в коллектив, там же все крутые», «Кому я буду нужен со своими тупыми вопросами». В этом случае все свои страхи нужно обсудить… на самом собеседовании.
Как в компании относятся к новичкам? Как устроен процесс онбординга и адаптации? Есть ли наставники, которые помогают во всё въехать? Если вы не хотите спрашивать менеджера, узнайте, к кому можно обратиться с такими вопросами. Есть ли в компании обучение? Какие особенности работы? Лучше всего составить эти вопросы заранее. Тогда после собеседования у вас будет четкая картина, что вы будете делать в свой первый рабочий день, что нужно, чтобы пройти испытательный срок, и что изменится после его прохождения.
Простой способ справиться со страхом
Помните, что важные качества любого IT-специалиста — это самоорганизация и саморазвитие. Учиться придется постоянно, независимо от занимаемой должности. Так что если вы изначально выбрали дело по душе, то со страхом задавать вопросы точно справитесь. Но если вы сомневаетесь в своих софт-скиллах на первых этапах, выбирайте компанию, которая серьезно вкладывается в онбординг новичков. Или такую, где есть должность HR бизнес-партнера. Как правило, задача этих сотрудников — сделать так, чтобы все команды работали как часы и каждый был счастлив находиться на своем месте.
Бояться и делать
Какими бы ни были ваши страхи в самом начале карьеры, стоит посмотреть им в глаза. Запишите на листке бумаги всё, чего вы боитесь, и постарайтесь справиться с каждым пунктом. В некоторых случаях будет достаточно представить, что даже при неудаче ничего страшного не случится (вернетесь обратно в свой город, попробуете другую фирму и т. д.). Где-то может пригодиться опыт других людей: почитайте форумы или пообщайтесь с теми, у кого получилось устроиться в крутую компанию.
Если вы боитесь осуждения близких, попробуйте обсудить это с ними и рассказать, как именно вам бы хотелось, чтобы они вас поддерживали. Очень часто люди не подозревают, что их мнение может быть так важно. Если ваш страх связан с нехваткой опыта, устройтесь для начала на стажировку. Возможно, вы сможете так себя проявить, что и собеседование не понадобится.
Кстати, сейчас в Газпромбанке открыт набор на оплачиваемую стажировку по Perl для студентов старших курсов и выпускников по языку программирования Perl. Всего за 3 месяца участники смогут с нуля освоить новый для себя язык программирования и стать junior или middle-специалистом. Подать заявку можно по ссылке.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
