Влияют ли финансовые результаты на сокращения? Опыт T1, Google, Pixar и Samsung
Кодик кратко объясняет суть статьи
На фоне противоречивых тенденций в глобальной экономике компании всё чаще принимают решения о сокращениях, несмотря на успешные финансовые показатели, что ставит под сомнение связь между результатами бизнеса и судьбами сотрудников. Т1 планирует сократить 5,6 млрд рублей на персонал на фоне прогнозируемого обвала выручки и падения EBITDA, при этом сам гендиректор может быть отправлен в отставку. Pixar, чей новый фильм собирает миллиарды, массово сокращает штат из-за стратегического сокращения производства. В Samsung одно подразделение бьёт рекорды на фоне спроса на чипы, а другое — массово увольняет сотрудников из-за убыточности потребительской электроники. В Google сотрудники, видя тревожные сигналы, требуют справедливых условий увольнения и критикуют фокус компании на прибыли в ущерб людям, несмотря на рекордную капитализацию. Во всех случаях сокращения становятся не следствием кризиса, а инструментом перераспределения ресурсов в пользу прибыли.
Читайте в Telegram
|
Т1 экономит на людях, Pixar режут после миллиарда, а сотрудники Google просят сокращать по-человечески.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда и замечает странное: между тем, как у компании идут дела, и тем, сокращает ли она людей, связь всё слабее.
Так, Т1 «режет» на фоне обвала выручки, а Pixar — на фоне миллиардных сборов, у Samsung одно подразделение бьёт рекорды, а увольняют в соседнем. Собрали четыре истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за отточенными формулировками было видно, что происходит с людьми.
Апокалиптический прогноз Т1
ИТ-холдинг Т1 (называет себя «лидером российского технологического рынка») запланировал сократить расходы на сотрудников на 5,6 млрд рублей, пишут «Ведомости» со ссылкой на сотрудника и источник, близкий к компании, — оба ссылаются на презентацию гендиректора Дмитрия Харитонова. Кого именно затронет «оптимизация», неясно.
По словам Харитонова, выручка холдинга в 2026 году может упасть на 40%, до 127 млрд рублей, а EBITDA — сразу в 12,5 раз, до 5,2 млрд. Сам гендиректор говорит об отставании компании от рынка: клиенты «крайне осторожно относятся к ИТ», а рынок «сжался».
Дальше знакомый набор формулировок. Компания продолжит программу повышения эффективности, проведёт оптимизацию «бэк-офиса», а часть задач сотрудников «могут передать ИИ». По оценке экспертов под удар попадут те, кто не зарабатывает напрямую: юристы, бухгалтерия, хозяйственные и административные службы — отделы, которые нужны для развития, но не для выживания.
Отдельная деталь для полноты картины: на фоне слабых показателей в Т1, по данным «Ведомостей», обсуждают отставку и самого Харитонова, который возглавил холдинг меньше года назад. То есть автор презентации об оптимизации вполне может оказаться и её первым пунктом.
Сборы роли не играют
Микки Маус продолжает свою HR-жатву. Дисней объявил о новой волне сокращений — несколько сотен сотрудников в корпоративных функциях, холдинг ESPN, на телевидении Disney и в киностудиях. На стороне студий сильнее всех досталось Pixar, на телевидении — National Geographic. Уволенным сообщили во вторник утром.
При этом Pixar режут ровно в тот момент, когда его «История игрушек 5» вот-вот перешагнёт отметку в миллиард долларов и станет самым кассовым фильмом всей франшизы. То есть под сокращение идёт команда, только что выдавшая один из главных хитов года.
Изменения «отражают меняющиеся потребности Pixar, связанные с объёмом производства».
В переводе на человеческий — студия снимает меньше и по новой стратегии будет снимать ещё меньше. Последние три года Disney сознательно сокращает количество проектов в пользу «качества» и проката, урезая производство для стриминга.
Две судьбы Samsung
Samsung Electronics сократила более 700 сотрудников в американских подразделениях, занимающихся дисплеями, телефонами и бытовой электроникой, — под удар попали в основном работники в Нью-Джерси и Техасе, пишет Reuters со ссылкой на документы и два источника. Формально всё привязано к переезду штаб-квартиры американского бизнеса в другой штат: часть сотрудников зовут переехать вместе с офисом, остальных увольняют.
Внутри одной корпорации разошлись две судьбы: чиповое подразделение несётся к рекордной прибыли (Samsung ждёт роста квартальной прибыли в 19 раз на фоне спроса на чипы), а вот потребительская электроника чахнет (во многом именно из-за подорожавших чипов). Мобильное направление, по прогнозам, впервые в истории уйдёт в убыток. То есть один и тот же ИИ-бум для одной части компании — золотая жила, для другой — повод для сокращений
Сотрудники, которых Reuters цитирует анонимно, опасаются, что это только начало.
Google пытается придумать правила игры
Сотрудники Google посмотрели по сторонам, поняли, что сокращения неминуемы и решили высказаться заранее. Профсоюз работников Alphabet подготовил петицию, которую подписали более 4500 специалистов. Главное требование — гарантировать выходное пособие при возможных сокращениях или дать возможность добровольно уволиться с компенсацией. Кроме того, профсоюз призывает Google отказаться от системы оценки эффективности, которая, по мнению подписантов, «основана на выполнении квот, а не на заслугах».
Лучше всего смысл документа сформулировала глава профсоюза, инженер Google Парул Коул:
«Не заблуждайтесь: компания переживает огромный, беспрецедентный успех. Увольнения и сокращения — это не сложные решения, а концентрация на прибыли, которая ставится выше сотрудников».
Цифры на стороне Коула. Капитализация Alphabet за последние шесть лет выросла вчетверо и достигла $4 трлн — а компания при этом продолжает избавляться от сотрудников. Причём делает это тихо: последний публично объявленный масштабный раунд был ещё в начале 2023 года (12 тысяч человек, 6% штата). Дальше только небольшие урезания по сведениям источников.
Петицию передали в офис Сундара Пичаи, но он пока молчит.
