Содержание
Читайте в Telegram
|
Личный ноутбук, домашний Wi-Fi и привычка обходить неудобные корпоративные правила могут стать источниками рисков для бизнеса. В ГК Softline объяснили, как защитить распределенные команды без тотального контроля и бесконечных ограничений.
Удаленная работа изменила подход к корпоративной безопасности. Сотрудники подключаются к рабочим системам из дома, кафе и коворкингов, используют разные сети и устройства. В таких условиях защита корпоративного периметра уже не решает всех задач информационной безопасности.
По мнению ГК Softline, начинать нужно с оценки реальных сценариев работы сотрудников. Компании важно понимать, кто, откуда и к каким данным получает доступ, насколько защищены устройства и какие последствия может вызвать инцидент.
Почему одинаковые запреты не работают
Не все действия сотрудников создают одинаковый уровень риска. Например, доступ к финансовой системе с личного ноутбука через сеть в кафе потенциально опаснее чтения корпоративной рассылки из дома.
Поэтому специалисты Softline рекомендуют оценивать каждый сценарий по двум параметрам: вероятности возникновения угрозы и возможному ущербу для бизнеса. Это позволяет определить, где необходимы дополнительные средства защиты, а где риск можно принять.
Для удаленных команд важны многофакторная аутентификация, защита рабочих устройств и системы предотвращения утечек данных. Многофакторная аутентификация требует дополнительного подтверждения личности при входе, а специализированные инструменты защиты конечных точек помогают обнаруживать подозрительные действия и блокировать угрозы.
Организационные меры тоже остаются необходимыми: сотрудникам следует ограничивать доступ посторонних к рабочим документам, избегать общественных Wi-Fi-сетей при выполнении служебных задач и соблюдать правила использования корпоративного оборудования.
Но даже технически обоснованные ограничения могут давать обратный эффект, если мешают людям работать. Например, сотрудник устает от постоянных запросов подтверждения входа и начинает автоматически их одобрять. Или команда переходит в сторонний мессенджер, потому что пользоваться корпоративным неудобно.
В Softline обращают внимание на то, что такие действия могут указывать на несоответствие требований безопасности реальным рабочим процессам. Если правила создают слишком много препятствий, сотрудники начинают искать способы их обхода.
Как защищать сотрудников без перегрузки
Вместо одновременного внедрения всех возможных мер эксперты Softline предлагают действовать поэтапно. На уровне сотрудников необходимы базовые навыки цифровой безопасности и понимание правил работы с корпоративными данными. Руководителям нужны понятные алгоритмы реагирования на нарушения и подозрительные события. На уровне компании эти меры должны поддерживаться общими процедурами управления рисками.
Особое внимание стоит уделять сообщениям об инцидентах. Если сотрудник открыл подозрительную ссылку или заметил необычное поведение устройства, он должен иметь возможность быстро обратиться к специалистам по информационной безопасности. Сокрытие ошибки усложняет реагирование и может увеличить последствия атаки.
Оценивать результат защиты также следует по конкретным показателям. Среди них время реакции на инциденты, доля сотрудников, которые переходят по ссылкам в учебных фишинговых письмах, и скорость устранения уязвимостей.
При этом меры безопасности необходимо регулярно пересматривать. Изменяются рабочие инструменты, появляются новые сценарии доступа, а прежние ограничения могут терять актуальность.
Главный принцип управления рисками удаленной работы — безопасность должна учитывать то, как сотрудники действительно выполняют свои задачи. Чем удобнее и понятнее защитные механизмы, тем меньше причин обходить корпоративные правила.
