Как прошла неделя на рынке труда: робот разливает вино, а врачи работают без зарплаты
Кодик кратко объясняет суть статьи
М.Видео переводит удалённых сотрудников в офис под угрозой увольнения — формально всё по закону, но на деле это может быть скрытое сокращение. В «Эксмо-АСТ» уволили часть сотрудников из-за жёсткой проверки книг на соответствие государственным требованиям — редкий случай, когда увольнения вызваны не экономикой, а политикой. В Конго медики, борющиеся с Эболой, месяцами не получают зарплату и бастуют, рискуя остановить борьбу с вспышкой, которая уже унесла тысячи жизней. BP сокращает 700 человек, упрощая структуру и возвращаясь к нефти — «проще и ценнее» звучит как эвфемизм для сокращений. В Anthropic бьют тревогу: таланты в ИИ приходят ради денег, а не миссии, и удержать их всё сложнее — рынок превратился в замкнутую экосистему. РЖД представила робота-проводника «Володю», но его появление больше похоже на пиар, чем на реальную замену людям, особенно на фоне сокращений.
Читайте в Telegram
|
М.Видео гонит удалёнщиков в офис, «Эксмо» увольняет за книги, а РЖД представляет робота-проводника.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за корпоративными формулировками было видно, что на самом деле происходит с людьми.
Из дома больше нельзя
Профсоюз работников IT сообщает, что сотрудникам ООО «М.Тех» (часть М.Видео), нанятым на официальную удалёнку, начали рассылать уведомления о смене формата: дистанционку меняют на офис. Не согласен — через два месяца увольнение с выходным пособием в размере средней зарплаты за две недели.
Юридически всё аккуратно: предупредили за положенные два месяца, отказникам обещают предложить другие вакансии, если такие найдутся. Придраться не к чему, кроме одной детали. Почему работу, которую человек спокойно делал из дома, теперь внезапно «можно выполнять только в офисе»? Это придётся объяснить.
В целом, тихое сокращение через смену условий труда — приём не новый, и в данном случае мы, вероятно, имеем дело именно с ним. Правда редко, когда компании удаётся оформить его настолько грамотно. Впрочем, радоваться тут нечему.
Не соответствует требованиям
Издательская группа «Эксмо-АСТ» рассказала устами президента Олега Новикова, что компанию покинула часть сотрудников (кто-то сам, кого-то уволили) из-за ужесточения внутренних правил проверки книг на соответствие законодательству.
Точное количество уволенных не разглашается, но учитывая размеры холдинга (это крупнейшее издательство страны с долей порядка трети всего рынка), можно предположить, что работы лишилось приличное количество людей.
Формулировка Новикова заслуживает внимания: «Кого-то мы сами уволили в связи с тем, что человек не был готов или, можно даже сказать, не хотел соответствовать тем требованиям, которые сегодня накладывает законодательство».
Редкий случай, когда к массовым увольнениям приводит не экономика, а политические реалии.
Смертельно опасная работа без зарплаты
Сотрудники, борющиеся со вспышкой Эболы на востоке Конго, вышли на протесты: власти задолжали им зарплаты и надбавки почти за три месяца. Люди, которые лечат болезнь с летальностью под 45%, фактически работают бесплатно.
Вспышка тем временем стала второй по масштабу в истории: 3802 заболевших, 1707 умерших с мая.
Мораль, если она тут уместна, простая: Эбола не считывает границы и визовые режимы. Если Конго не удержит вспышку, пока медики бастуют, она довольно быстро станет проблемой и американской, и европейской, и нашей.
Проще, сильнее, меньше
Нефтяной гигант BP собирается сократить около 700 сотрудников. О планах говорится во внутреннем письме: сотрудникам сообщают, что их роль может «перестать существовать, значительно измениться или переехать в другую часть организации».
Это часть более широкой перестройки. С приходом нового гендиректора в апреле BP взяла курс на упрощение структуры: сворачивает вложения в возобновляемую энергетику, сокращает долг и возвращается к нефти и газу.
Официальный комментарий гласит, что компания строит «более простую, сильную и ценную BP».
Оказывается «проще и ценнее» — это когда всех уволили.
Купить время, но не верность
Глава Anthropic Дарио Амодеи, по данным источника Axios, выразил обеспокоенность тем, что новые сотрудники приходят в компанию ради денег, а не ради миссии. Раньше именно ставка на миссию помогала Claude удерживать людей лучше конкурентов.
Это часть более широкой картины. Axios описывает новую проблему рынка ИИ-талантов: топовых исследователей стало сложно не только нанять, но и удержать, даже миссией, гигантскими зарплатами, титулами и вычислительными мощностями.
Крупнейшие компании, такие как Google, Meta (признана экстремистской организацией на территории РФ) и OpenAI, регулярно теряют дорогостоящих сотрудников. Фронтир ИИ, отмечает Axios, всё больше напоминает одну плотную экосистему: компании инвестируют друг в друга, покупают друг у друга сервисы и нанимают из одного небольшого круга людей.
Налицо кризис миссии ИИ и понятной цели: зачем вообще мы всё это строим?
Володя выходит на смену
Пока в РЖД идут сокращения, компания нашла время представить человекоподобного робота-проводника по имени «Володя». В тестовой поездке на «Сапсане» он встречал пассажиров, проверял документы и билеты, помогал найти место, а также — цитата — «провёл винную дегустацию в вагоне-бистро». Производителя, устройство и планы по масштабированию в РЖД раскрывать не стали.
РЖД к роботам вообще неравнодушна: были робособаки на опасных участках, роботы-уборщики на вокзалах, теперь вот проводник.
Но положа руку на сердце, трудно представить, что весь этот робозоопарк приведёт к дополнительным увольнениям в компании, а не только к имиджевым пресс-показам.
