Кодик кратко объясняет суть статьи
На этой неделе рынок труда оказался в центре трансформаций, вызванных развитием ИИ. Oracle объявила о масштабных сокращениях до 30 тысяч сотрудников (18% штата) ради финансирования строительства ИИ-инфраструктуры на $156 млрд — увольнения прошли жестко, с письмами в 6 утра и мгновенной блокировкой доступа. В РЖД, после сокращений, начались продажи офисного небоскрёба Moscow Towers, ранее купленного для переезда сотрудников. Удалёнка продолжает терять позиции: в Lamoda Tech ввели строгий контроль за дистанционными работниками, включая обязательные чаты, быстрые ответы и право HR врываться домой при травмах — из-за этого ушла часть команды. SuperJob запустил маркетплейс, где вакансии ищут ИИ-агенты, а не люди, символизируя смену эпохи. В то же время Anthropic демонстрирует высокую удерживаемость кадров (80% за два года), не повышая зарплаты, а делая ставку на миссию — в отличие от других компаний, где сотрудников переманивают за сотни миллионов. Контраст между увольнениями и борьбой за таланты подчёркивает глубину изменений: ИИ одновременно увольняет, привлекает и сам выходит на рынок труда.
Читайте в Telegram
|
Искусственный интеллект увольняет, удерживает и встаёт на биржу труда.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Громкие HR-события и короткий комментарий — всё что нужно, чтобы ориентироваться в современной кадровой повестке.
Письмо в 6 утра
Абсолютным чемпионом этой недели по сокращениям стала компания Oracle. Там обещали уволить до 30 тысяч сотрудников, 18% всего штата. Финансовая логика прозрачная: Oracle взяла на себя обязательства по строительству ИИ-инфраструктуры на $156 млрд, привлекла под это $45–50 млрд заёмных и акционерных средств и теперь закрывает дыру за счёт людей.
По расчётам TD Cowen, сокращения высвободят $8–10 млрд денежного потока. Под сокращения попали сотрудники в США, Индии, Канаде и Мексике. Все они получили письма об увольнении на почту в 6 часов утра, без предварительного разговора с HR и без предупреждения. В тот же день был отключён доступ к корпоративным системам.
Некоторые не самые достоверные источники сообщают, что реакция уволенных вышла за рамки постов в LinkedIn — вплоть до угроз убийством в адрес руководства. Верифицировать это сложно, но сам факт, что такие истории репостят и в них охотно верят, симптом не менее важный, чем сами сокращения. Тема увольнений из-за ИИ настолько перегрета, что любая конспирология о том, что руководство вынуждено нанять охрану и работать из секретного бункера, воспринимается как логичное развитие событий.
Офис, который не понадобился
В одном из прошлых выпусков мы писали о значительных сокращениях в РЖД и предполагали, что это будет только первым из шагов в длинном списке мер по экономии.
И вот подтверждение: госмонополия выставила на аукцион свой небоскрёб Moscow Towers в «Москва-Сити» — стартовая цена 280 млрд рублей, торги в мае.
Ирония в том, что здание покупали специально под переезд собственных сотрудников ещё в 2024 году. Переехать не успели, случились сокращения, теперь продают.
Удалёнка под надзором
Удалённая работа тихо сворачивается по всему рынку, и каждую неделю появляется новая красноречивая история на тему. Как сообщает телеграм-канал «Осторожно, новости», в Lamoda Tech выпустили новый впечатляющий регламент удалённой работы.
Документ обязывает каждое утро писать в чат «Я начал работать», вечером сдавать отчёты, отвечать на сообщения в течение 60 минут даже в середине сложной задачи. Если начальству покажется, что интернет дома слишком медленный, сотрудника переводят в офис. Два дня без связи по техническим причинам — увольнение одним днём.
Отдельный пункт: если удалёнщик получит травму, то HR автоматически получает право приехать к нему домой, чтобы опрашивать соседей и родственников, которые могут подтвердить получение травмы и обстоятельства. Такого мы ещё не видели!
Утверждается, что благодаря регламенту из QA-отдела ушло больше 20% команды. Сотрудники считают происходящее «тихим сокращением» через невыносимые условия.
Кстати, пост о регламенте в канале «Осторожно, новости» через несколько часов пропал. Почему — мы не знаем. Но не поделиться таким новаторским подходом к удаленке не можем!
Люди больше не нужны
SuperJob запустил маркетплейс, где работу ищут не люди, а ИИ-агенты. Компании размещают вакансии для автономных цифровых сотрудников, агенты откликаются: с резюме, в котором вместо опыта работы указаны архитектура, используемые модели и доступные API.
Это, пожалуй, самая точная иллюстрация момента, в котором мы живём: даже сайты с вакансиями перестраиваются под новые реалии. Даже если этот пресс-релиз писался только для красивого заголовка и новый маркетплейс не «взлетит», менее жутко всё равно не становится.
Миссия стоимостью в $500 млн
Представитель Anthropic на одной из бизнес-конференций заявил, что компания удерживает сотрудников лучше всех в индустрии — и со значительным отрывом. Конкуренты регулярно пытаются переманить их сотрудников пакетами от $100 до $500 млн за переход. Anthropic в ответ не устраивает гонку зарплат. Вместо этого они отвечают сотрудникам: вы здесь ради миссии.
Компания утверждает, что это работает. И цифры подтверждают слова: удержание за два года — 80% у Anthropic против 67% у OpenAI, 78% у Google DeepMind и совсем плачевных 64% у Meta (признана экстремистской организацией на территории РФ). Все семь сооснователей до сих пор в компании, а первое увольнение произошло лишь на двадцатом сотруднике.
Это, конечно, красивая закольцовка: пока в других компаниях люди теряют из-за ИИ работу, непосредственный его разработчик сохраняет ценные кадры за счёт важности своей миссии. Даже добавить нечего.
Мудрость недели
Закончить хочется словами выдающегося актера современности Уиллема Дефо: «Work is not a wolf. It will not run away into the forest».
Надеемся, что эта русская поговорка, произнесённая на английском, найдёт свой путь и до уволенных сотрудников Oracle, и до дорожащих позициями разработчиков Claude.
