Кодик кратко объясняет суть статьи
Поколение Z выбирает путь NEET (не работают и не учатся), составляя примерно 23,5% мировой молодежи в возрасте 15–24 лет. Причинами такого выбора являются: - Экономическая нестабильность: высокие расходы на жилье и повседневные нужды, низкие доходы, ограничивающие перспективы достойной жизни. - Ориентация на баланс и ментальное здоровье: предпочтение спокойствия и личного благополучия карьерному росту и стрессу. - Гибкость работы: нежелание работать в офисе, предпочтение фриланса и гибкого графика. - Стабильность профессии: привлекательность профессий с гарантированным доходом и длительными отпусками, например, преподавателей. - Высокий уровень тревожности и депрессии: значительное число зумеров страдает от психоэмоциональных проблем, влияющих на карьерные решения. В России доля NEET составляет 12%, что связано с отсутствием опыта и низким уровнем образования.
Читайте в Telegram
|
В эпоху беспрецедентных возможностей и быстрого доступа к знаниям молодежь предпочитают не спешить встать на путь карьеры или обучения.
Более четверти зумеров по всему миру выбирают путь так называемых NEET (Not in Employment, Education, or Training) — тех, кто не работает и не учится.
Международная организация труда сообщает, что в 2023 году около 23,5% молодежи в возрасте от 15 до 24 лет по всему миру относятся к этой категории. Хотя эти показатели не рекордные, они все же остаются выше до пандемийных значений, что вызывает тревогу у экономистов и работодателей. Что заставляет поколение Z откладывать важные жизненные шаги? Давайте разберемся.
Слишком дорого, чтобы начинать
Экономические реалии 2020-х оказались суровее, чем ожидалось. Молодым людям приходится тратить значительную часть доходов на базовые нужды и аренду жилья. Уровень доходов у поколения Z часто ниже, чем у миллениалов в их возрасте, при этом цены на жилье и повседневные расходы подскочили.
Исследования в США показывают, что несмотря на стремление к финансовой независимости, многие зумеры остаются в ожидании, не видя перспектив на достойный уровень жизни, даже если будут работать. Подробно о финансовых трудностях зумеров мы писали здесь.
Спокойствие важнее корпоративных гонок
Для поколения Z успех на работе не всегда является приоритетом. Они скорее выберут баланс и ментальное здоровье, чем «бег в колесе» ради карьеры. Исследования показывают, что для зумеров эмоциональное благополучие ценнее статуса и карьерного роста. Они готовы работать на более легких позициях, избегая ответственности и стрессовых задач.
Работа в офисе? Для многих представителей поколения Z это не вариант: корпоративная культура и офисные будни кажутся им чем-то из прошлой эпохи. Вместо этого они всё чаще выбирают фриланс или работу, позволяющую отдыхать подолгу и иметь гибкий график.
Работа мечты: стабильность превыше амбиций
В условиях массовых сокращений в технологическом секторе неожиданно привлекательной для зумеров стала профессия преподавателя. LinkedIn отмечает рост числа молодых специалистов, выбирающих карьеру в образовании, так как она даёт стабильность и долгожданные каникулы. Плюс ко всему, образование оказывается одной из немногих сфер, где низкую оплату компенсируют длительные отпуска и менее напряженный график.
Тревоги поколения Z
Молодое поколение, как показывают исследования, испытывает тревогу почти вдвое чаще, чем миллениалы в их возрасте. Более трети молодых людей сталкиваются с такими ментальными расстройствами, как стресс и депрессия, что значительно влияет на их желание строить карьеру или брать на себя ответственность. В среднем, зумеры берут на больничные значительно больше дней, чем представители старшего поколения.
Российские реалии
В России показатель NEET в 2022 году составил 12%, что ниже общемировых показателей. Основные причины — отсутствие опыта и недостаточный уровень образования. Эксперты отмечают, что российские зумеры сталкиваются с аналогичными трудностями, что и их зарубежные сверстники, хотя и в меньшем масштабе.
