Мы всегда рады, когда к команде присоединяются молодые таланты — студенты, выпускники и даже школьники. Сегодня знакомим с двумя новыми программами для молодёжи и напоминаем про действующие стажировки.
Почему МТС
Чем вообще привлекательны именно стажировки в МТС?
Не будем говорить про избитые (но от этого не менее важные) возможности роста, достойную ЗП, комфортные условия труда, дружелюбную атмосферу и интересные проекты. В МТС к ним добавляется реальный шанс оказаться в команде людей, меняющих привычное.
Мы действительно ценим молодые кадры и привлекаем их самыми разными способами:
- программами стажировок;
- сотрудничеством с вузами;
- мастер-классами наших экспертов;
- ярмарками трудоустройств;
- хакатонами;
- квизами;
- кейс-чемпионатами и др.
Что новенького
Мы запустили сразу две новые программы для молодых талантов. На них были поданы 6+ тысяч заявок от студентов и выпускников МГУ, МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, ВШЭ, МГИМО, РАНХиГС и других вузов. К работе над проектами участники приступят уже в августе и сентябре.
Они смогут получать от 80 до 150 тыс. рублей в месяц, в зависимости от выбранной программы и направления. Размер вознаграждения можно увеличить, если показывать стабильно высокие результаты.
1. «МТС ПРО»
Программа развития для аналитиков, на которой студенты и выпускники последних курсов со стажем работы 6+ месяцев прокачают компетенции и навыки по трём направлениям:
- продуктовая аналитика;
- финансовая аналитика;
- бизнес-аналитика.
В основе «МТС ПРО» — реальные бизнес-задачи. Программа будет длиться 1 год, а её лучшие выпускники станут экспертами в нашем штате.
2. «МТС Лидер»
Первая на рынке телекоммуникаций программа для кандидатов с высоким потенциалом, направленная на развитие будущих лидеров в телеком-блоке МТС.
Целых 12 месяцев участники будут развивать стратегически важные проекты МТС в трёх направлениях:
- проектное управление;
- управление продуктами B2B;
- управление продуктами B2C.
Дополнительные бонусы — индивидуальный трек обучения, ментор, кросс-функциональные ротации и позиция менеджера в МТС для лучших из лучших.
Кстати, в отборе впервые участвовал искусственный интеллект: чтобы попасть на программу «МТС Лидер», кандидаты должны были пройти телефонное собеседование с виртуальным ассистентом, а потом побаттлиться с ИИ в формате оценочного митапа.
Что привычного
Наша действующая программа классических стажировок теперь называется «МТС Старт». Набор на вакансии в самых разных бизнес-направлениях идёт весь год.
Длятся такие стажировки до 12 месяцев. А ещё их можно проходить в гибридном или удалённом форматах (если руководитель согласует), чтобы с комфортом совмещать с учёбой. Кто-то начинает с 20 часов в неделю, а кто-то сразу с 40. Всё зависит от открытой вакансии.
Мы провели опрос и узнали, что 75% руководителей готовы брать в команду сотрудников без опыта. В МТС они получат не только комфортную адаптацию и опытного наставника, но и индивидуальный трек развития.
А что потом
Сейчас более 40% стажёров становятся сотрудниками МТС, и с каждым годом эта цифра растёт. По секрету скажем, что для новых программ конверсия в штат будет ещё больше. Поэтому ждём пополнений в командах:
- экспертных аналитиков после окончания «МТС ПРО»;
- будущих руководителей телеком-блока после окончания «МТС Лидер».
Следите за программами стажировок и присоединяйтесь к нам — людям, меняющим привычное!
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
