Супергероев сокращают, школьники идут на завод — самые интересные новости рынка труда за неделю
Кодик кратко объясняет суть статьи
В 2025 году «Мой Офис» зафиксировал убыток в 4 млрд рублей при падении выручки вдвое, что привело к сокращениям по решению мажоритарного акционера — «Лаборатории Касперского». Основатель компании узнал о реформах одновременно с сотрудниками, что выделило ситуацию на фоне традиционно закрытого российского IT-рынка. Официальные масштабы сокращений не раскрываются, но численность уже снизилась на 5% за год, а в 2026 году ожидается реструктуризация. Disney под руководством нового CEO Джоша д'Амаро сократил тысячу сотрудников из-за спада кабельного телевидения и недостаточной компенсации убытков стримингом. Сокращения затронули ключевые подразделения, включая почти всю постоянную команду визуальной разработки Marvel, ответственную за эстетику киновселенной. Впредь компания будет полагаться на фрилансеров. Д'Амаро публично признал ценность уволенных сотрудников, соблюдая стандарты кризисной коммуникации. Минпромторг России предложил обязательные экскурсии школьников на заводы с седьмого класса для профориентации, ссылаясь на японский опыт и подчёркивая, что современные производства больше не ассоциируются с дискомфортом. Юникредит-банк, российская дочка итальянской Unicredit, продолжает планомерную ликвидацию: за последний год штат сократился почти на 40%, кредитный портфель — вдвое, оставшиеся сотрудники фактически реализуют закрытие банка, после чего будет сдана лицензия.
Содержание
Читайте в Telegram
|
А еще о ситуации в «Мой Офис», Юникредит-банке и Disney.
«Код Карьера» снова собрал главные новости рынка труда за неделю с контекстом и коротким комментарием. Чтобы вы были в курсе, не тратя время на мониторинг новостей.
Больше не твой офис
«Мой Офис» (российский ответ Microsoft Office) завершил 2025 год с убытком 4 млрд рублей: это втрое больше, чем годом ранее, а выручка упала вдвое. Компания объясняет это «спецификой деятельности» и почему-то сезонностью — какие бывают сезоны у реализации программного обеспечения, не до конца понятно. В любом случае, за финансовыми результатами тут же последовали увольнения.
Решение о сокращениях принял мажоритарный акционер «Лаборатория Касперского». Основатель компании Дмитрий Комиссаров публично заявил, что узнал о планах сокращений и результатах года одновременно со всеми остальными из письма генерального директора сотрудникам. Подобный корпоративный конфликт редкость для нашего не очень прозрачного IT-рынка.
Масштаб сокращений официально не раскрывается. Известно, что в компании работает чуть больше тысячи человек, и что численность уже тихо снижалась весь прошлый год: с 1070 до 1013 человек (примерно 5%). Судя по всему, это была только разминка.
Впрочем, надо отдать должное коммуникации: сокращения признали, о них предупредили и их не отрицают. А дальше ничего личного, просто бизнес. Который в 2026 году ждет еще и реструктуризация.
Сказочке конец
Новый CEO Disney Джош д'Амаро начал своё правление с сокращения ровно тысячи сотрудников. Под удар попали маркетинг и бренд-подразделение, телевизионный бизнес, сотрудники ESPN, киностудия, продуктовые и технологические команды.
Причины структурные. Десятилетиями Disney зарабатывал на кабельном телевидении: люди платили за пакет каналов, внутри которого были ABC, ESPN и ещё десятки. Сейчас зрители массово отказываются от кабеля в пользу стриминга, и рекламные бюджеты уходят следом. Disney+ эту дыру пока не закрывает.
Особенно болезненным оказался удар по Marvel. Под сокращение попала почти вся команда визуальной разработки — художники, дизайнеры персонажей, специалисты по окружению, многие из которых проработали в компании больше десяти лет. Именно эти люди отвечали за визуальный язык всей киновселенной от первых «Мстителей» до «Сорвиголовы». Теперь вместо постоянной команды останется то что называется skeleton crew, который будет нанимать фрилансеров под каждый проект отдельно.
Д'Амаро тоже надо отдать должное, он написал сотрудникам довольно тёплое письмо, которое тут же утекло: про уважение и то, что увольнения «не отражают реальный вклад людей». Всё по учебнику кризисных коммуникаций.
Экскурсия в светлое будущее
Но не волнуйтесь, школьники не заскучают без любимых супергероев. Ведь их предложили законодательно обязать посещать заводы минимум раз в полгода, начиная с седьмого класса.
Замглавы департамента Минпромторга Владимир Мостовой заверил, что современные производства «уже не ассоциируются с грязными и плохо отапливаемыми помещениями» — и именно поэтому детям важно это увидеть лично, чтобы определиться с выбором будущей профессии.
В качестве ориентира приводится Япония, где экскурсии на заводы стали нормой. Ждем включения этой идеи в учебный план.
Итальянцы гасят свет
Юникредит-банк, российская дочка итальянской группы Unicredit, движется к полной ликвидации. Полностью продать банк пока не удается, поэтому выбран другой путь — тихо распродать, что получится, свернуть бизнес до нуля и сдать лицензию.
Для сотрудников это означает одно: работы не будет ни у кого. Процесс уже идёт: за последний год штат сократился почти на 40%, кредитный портфель уменьшился вдвое, происходит планомерный демонтаж. Оставшиеся 1560 человек, судя по всему, доделывают работу по собственной ликвидации. Довольно печально.
