Кодик кратко объясняет суть статьи
Компании нередко оправдывают массовые увольнения внедрением технологий искусственного интеллекта, хотя реальные причины зачастую связаны с финансовыми проблемами, перерасходом штата, изменениями тарифов или потерей клиентов. Например, Amazon планирует сократить ещё 16 тысяч сотрудников после осеннего объявления о 14 тысячах сокращений, Pinterest уменьшает штат на 15%, а Hewlett-Packard ожидает сокращение до 6000 рабочих мест якобы ради внедрения ИИ. Исследователи считают, что такие объяснения удобны компаниям, поскольку вызывают меньше негатива, чем признание собственных управленческих ошибок.
Читайте в Telegram
|
Компании всё чаще называют причиной массовых увольнений внедрение ИИ, однако это не всегда является истиной, пишет The New York Times.
Обвинения искусственного интеллекта в массовых увольнениях часто преждевременны и не отражают полную картину на современном рынке труда.
«Компания может уволить сотрудников по целому ряду причин: она не достигла финансовых показателей. Она превысила штат сотрудников. На неё повлияли тарифы или потеря крупного клиента», — говорится в публикации.
Однако в последнее время многие западные компании объявляют о сокращениях, объясняя их ожиданием значительных изменений в технологиях.
- Amazon сообщила, что сокращает 16 000 корпоративных рабочих мест в дополнение к 14 000, о которых было объявлено осенью.
- Pinterest заявил, что сократит около 15% рабочей силы, отчасти потому, что будет «перераспределять ресурсы на должности, ориентированные на искусственный интеллект».
- В Hewlett-Packard видят «значительную возможность внедрить ИИ в HP», что приведёт к сокращению до 6000 рабочих мест в ближайшие годы.
Однако по мнению исследователей, опрошенных журналистами New York Times, компании часто прикрывают перед инвесторами свои истинные проблемы.
«Какими бы непопулярными ни были сокращения рабочих мест в ИИ среди общественности, они могут вызывать меньше споров, чем другие причины — например, плохое планирование в компании», — отмечается в публикации.
