Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс относительно удалённого режима работы
Пандемия выявила проблемы российского трудового права касательно удалённого режима работы. На сайте нижней палаты парламента сообщается о принятии Госдумой в Трудовой кодекс новых поправок, регулирующих этот вопрос.
Документ вводит три режима удалёнки:
- полностью дистанционная работа,
- временная удалённая работа,
- комбинированный режим.
Согласно новому закону, перевод работников на удалёнку не является основанием для снижения зарплаты, при этом также предусматривается оплата их командировок. При чрезвычайных ситуациях работодатель может без согласия сотрудника перевести его на дистанционный режим работы, обеспечив его необходимым оборудованием.
Однако при невыходе на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, работодатель имеет право уволить сотрудника. При этом работа во время отдыха сотрудника будет считаться внеурочной.
Изменения в законе вступят в силу с 1 января 2021 года.
Заглавная фотография: Shuttestock
