Читайте в Telegram
|
ГК Softline (ПАО «Софтлайн») – один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким присутствием в 30 представительствах в 6 странах и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков, является аккредитованной ИТ-компанией.
Ключевые задачи:
- Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.
- Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности курируемых подразделений.
- Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении.
- Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала.
- Определяет потребности в обучении курируемых подразделений.
- Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь.
- Участвует в разработке системы материального стимулирования.
- Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников.
- Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников.
- Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории.
- Сопровождает организационные изменения в вверенном подразделении.
- Работает с ресурсными планами.
- Участвует в централизованных HR-проектах управления бизнес-партнеров, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников.
Наши ожидания:
- Высшее образование.
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера от 2-х лет.
- Знание основных блоков HR.
- Опыт работы с распределённой командой.
- Готовность к командировкам.
Будет плюсом:
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера с ИТ командами или командами по поддержке продаж (пресейл).
Мы предлагаем:
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
- Отличное расположение и комфортный офис по адресу: г. Москва, Дербеневская набережная, дом 7, стр.8.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Формат работы: в период испытательного срока - работа в офисе; после испытательного срока - гибридный график работы 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удалённо).
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
- Программа ДМС со стоматологией.
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
Откликнуться на вакансию можно на HH.
