Ситуация на рынке труда: за что теперь увольняют и почему люди этому рады
Кодик кратко объясняет суть статьи
Рынок труда продолжает меняться под давлением технологий и экономических вызовов. Главным событием недели стало увольнение директора по продажам «ГК ЭнергоПроф» Екатерины Ремизовой за разглашение коммерческой тайны через чат-бот DeepSeek — первый в России случай, когда общение с нейросетью приравняли к публикации конфиденциальной информации. Суд отказал ей в выплате «золотого парашюта» в 5 млн рублей, что ставит вопрос о необходимости чётких внутренних правил по использованию ИИ. Amazon сократил часть команды, работавшей над искусственным интеллектом общего назначения (AGI), сместив фокус на клиентоориентированные проекты. Это продолжение серии сокращений, начавшихся в январе, и сигнал о том, что амбициозные ИИ-проекты пока отступают перед практической целесообразностью. В Германии автопром, традиционно считавшийся символом стабильности, столкнулся с масштабными сокращениями: BMW, Porsche, Volkswagen и Mercedes-Benz планируют урезать десятки тысяч рабочих мест из-за дорогого перехода на электромобили, конкуренции с Китаем и торговых рисков. Это знаменует конец эпохи стабильности в отрасли. Тем временем рынок позитивно воспринял сокращения в Visa — акции компании выросли на 1% после анонса увольнения 2600 сотрудников. Руководство объяснило это оптимизацией под влиянием ИИ и перераспределением ресурсов в прибыльные направления. Это подчёркивает новую нормальность: эффективность ценится выше стабильности, а увольнения — не кризис, а сигнал дисциплины и адаптации.
Читайте в Telegram
|
Все привыкают к новой нормальности.
Рынок приветствует увольнения, топ-менеджеры выбирают выражения при общении с нейронками, а немецкий автопром перестал быть островком стабильности.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали самые показательные истории, которые формируют то, как рынок труда будет работать в ближайшее время.
Уволена за откровенность с чат-ботом
Главный сюжет недели рассказывает про новые правила игры на рынке труда: за то, что вы сболтнули лишнего нейросети, теперь можно получить увольнение. Бабушкинский суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам «ГК ЭнергоПроф» Екатерины Ремизовой — за разглашение коммерческой тайны, в том числе через китайский чат-бот DeepSeek. Ремизова требовала «золотой парашют» в 5 млн рублей, прописанный в договоре, суд отказал, оставив ей лишь 10 тысяч компенсации морального вреда за одно незаконно вынесенное замечание.
По версии работодателя, сотрудница сливала служебные документы сразу двумя способами: пересылала их на личную почту в скрытой копии и загружала конфиденциальные данные в DeepSeek. Это первый в России случай, когда разговор с нейросетью вылился в увольнение по статье.
По сути, здесь работа с нейросетью приравнена к «опубличиванию» закрытой информации, что, конечно, является довольно натянутой интерпретацией, но суд признал её правомерность.
В любом случае, если вы чувствуете, что подобный сценарий может затронуть и вас, попросите у HR кодекс по работе с нейросетями: сегодня такой документ должен быть в каждой относительно крупной компании.
Автономный сверхразум пока откладывается
Amazon сократил часть сотрудников подразделения, которое занимается искусственным интеллектом общего назначения (AGI). AGI — это гипотетическая система, способная превзойти человека в широком круге задач, самостоятельно обучаться и действовать автономно. Точный масштаб сокращений Amazon не раскрывает, об увольнениях сообщили на онлайн-форумах сотрудники команд, отвечавших за данные и информацию для AGI.
В официальном комментарии компания объяснила решение смещением приоритетов: Amazon концентрируется на инициативах, наиболее важных для клиентов, что предполагает «трудные решения, включая ликвидацию части ролей внутри AGI-организации». Это не первое сокращение за последнее время — в январе Amazon уволил 16 000 человек по всей компании, после чего последовала серия более мелких сокращений в разных направлениях.
AGI-направление за последний год сменило руководство: топ-менеджер, курировавший его, ушёл в конце прошлого года, глава AGI Lab — в феврале.
В общем, сверхразум пока идёт со скрипом.
Смерть немецкой стабильности
На этой неделе к сокращениям присоединился BMW: под них попадут несколько тысяч рабочих мест в Германии до конца 2027 года, причём по программе добровольного увольнения. Под удар идут администрация и разработка, производство не трогают. Источник Reuters оценивает общее сокращение примерно в 8000 человек — это при мировом штате около 150 тысяч. Гендиректор Милан Неделькович на собрании в Мюнхене выразился почти философски: правила, по которым живёт индустрия, кардинально изменились, а вместе с ними — и фундамент бизнес-модели BMW.
Двумя днями ранее о том же объявил Porsche — каждый пятый сотрудник к 2035 году, всего 9000 позиций. Volkswagen и Mercedes-Benz уже договорились о сокращениях на десятки тысяч человек, глава VW Оливер Блуме добивается удвоения — до 100 000 по концерну, а рабочие Audi в прошлую среду вышли на протест в Неккарзульме: местный завод под угрозой закрытия.
Общий диагноз один на всех: дорогой переход на электромобили, яростные китайские конкуренты и трамповские тарифы. Немецкое автомобилестроение десятилетиями было символом стабильности, но любой стабильности когда-то приходит конец.
Рынок приветствует увольнения
Visa сокращает около 2600 человек — примерно 7% штата, преимущественно в командах технологий и продукта. Об этом гендиректор Райан Макинерни сообщил во внутренней рассылке, которую видел Bloomberg. Официальное объяснение придумали прямо-таки издевательское: «У меня есть глубокая убеждённость, что мы делаем правильную вещь для Visa, наших клиентов и партнёров, продолжая фокусироваться на повышении эффективности компании, чтобы реинвестировать в направления с наибольшим потенциалом».
Отдельно Макинерни отметил роль искусственного интеллекта: «ИИ также помогает ускорить эту эволюцию и формирует то, как в Visa делается работа».
Интересна и общественная реакция: после новостей о сокращениях акции компании выросли примерно на 1%. Аналитики Evercore ISI охарактеризовали решение как рабочую корректировку, а не значимое событие: по их словам, одна из лучших в мире компаний просто оптимизирует расходы и перераспределяет ресурсы в пользу более прибыльных направлений.
