Кодик кратко объясняет суть статьи
Amazon возвращает часть ранее уволенных сотрудников, особенно специалистов по облачным технологиям и ИИ, несмотря на сохраняющееся правило работы в офисе. В Индии продолжает расти число глобальных центров компетенций, привлекающих международные компании, включая DoorDash, благодаря снижению затрат и независимости от подрядчиков. Disney проводит очередную волну сокращений, затронувшую HR и IT-отделы, продолжая серию оптимизаций персонала. Wildberries запускает сервис поиска бытовых услуг, предлагая пользователям возможность находить специалистов по ремонту через платформу.
Читайте в Telegram
|
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда.
На этот раз о том, где компании ищут людей: среди уволенных, в Индии или среди частных мастеров. И немного о том, с кем они продолжают прощаться.
ИИ-бумеранг
С октября 2025 года Amazon в две крупные волны сократил около 30 000 корпоративных позиций: 14 000 осенью и ещё 16 000 в январе. Теперь компания зовёт некоторых бывших сотрудников обратно, в том числе тех, кто попал под сокращения, пишет Business Insider. Рекрутеры связываются с бывшими сотрудниками, которые подходят под открытые вакансии, в первую очередь в облачных вычислениях и ИИ. Некоторым обещают упрощённую процедуру получения оффера. Один из рекрутеров назвал инициативу Swami’s Boomerang Reengagement Initiative.
В одном из писем, которые цитирует издание, говорится: «С тех пор, как вы у нас работали, многое изменилось, и сейчас в сфере ИИ-технологий и машинного обучения (ML) в Amazon ведётся по-настоящему интересная работа».
Кандидатов при этом отдельно спрашивают, не ушли ли они из-за требования вернуться в офис. Менять само требование Amazon не собирается. Представитель компании Хейли Силва пояснила, что правила работы в офисе останутся прежними. По её словам, нанимать бывших сотрудников — обычная и давняя практика, а не новая общекорпоративная программа: компания просто закрывает открытые вакансии.
Самое интересное в этой истории — объяснение прошлых сокращений. Гендиректор Энди Джасси тогда настаивал, что дело было не в деньгах и не в ИИ:
«Объявление, которое мы сделали несколько дней назад, на самом деле не было продиктовано финансовыми соображениями и даже не связано с ИИ, по крайней мере, сейчас. На самом деле это культура »
Выходит, компания, которая год назад объясняла сокращения культурой и борьбой с бюрократией, теперь зовёт часть бывших сотрудников обратно. Видимо, с тех пор действительно многое изменилось.
Человеческая поддержка
Если вам кажется, что абсолютно все компании переключили поддержку на ИИ, то вот вам удивительная новость: в индийском Хайдарабаде 30 сентября открылся глобальный технологический хаб DoorDash, американского сервиса доставки еды. За два года там появится 3000 рабочих мест, сообщает Reuters со ссылкой на правительство штата Телангана. На старте наймут 500 человек.
Слово «технологический» здесь стоит понимать широко: в центре разместятся команды поддержки клиентов и административные функции. DoorDash тут в большой компании. За последние месяцы свои центры в Хайдарабаде открыли Costco, McDonald's, Charles Schwab, Marriott и Southwest Airlines. Индия стала крупнейшей в мире площадкой для так называемых глобальных центров компетенций (GCC).
По данным Nasscom и Zinnov, их там больше 2100, в них работают около 2,36 млн человек, а выручка приближается к $100 млрд. Одна из причин такого формата — снижение затрат и меньшая зависимость от внешних ИТ-подрядчиков.
Продолжение следует
Конвейер Disney не останавливается никогда: речь не только о бесконечных однотипных фильмах, но и о сокращениях. Компания увольняет ещё несколько сотен человек в HR и технологических подразделениях, рассказал Reuters источник, знакомый с ситуацией. Так что на этот раз под сокращения попали и кадровики, которые обычно сами проводят увольнения.
Если посмотреть на хронологию, сокращения в Disney давно стали регулярными. В 2023 году при Бобе Айгере компания уволила 7000 человек в рамках программы экономии на $5,5 млрд. В 2025-м под сокращения попали несколько сотен сотрудников маркетинга, пиара, кастинга и разработки. В апреле 2026-го компания сократила около 1000 позиций, теперь — ещё несколько сотен.
На фоне 231 000 сотрудников несколько сотен почти незаметны. Но за последние полтора года новости о новых сокращениях в Disney приходят уже не впервые.
Мастер на час из корзины
Напоследок новость поближе к дому. Wildberries запустил раздел «WB Услуги», где можно найти сантехника, электрика или мастера по отделке. Сервис пока работает в тестовом режиме и доступен части пользователей. На старте в нём 14 направлений, и все связаны с ремонтом. Другие категории добавят позже.
В объявлении есть фотографии, описание работ и начальная цена, а сроки, место и итоговую сумму заказчик обсуждает со специалистом в чате. Деньги идут напрямую исполнителю, Wildberries в расчётах не участвует. Размещать объявления на старте можно бесплатно.
Для исполнителей это хорошая новость: у них появляется новый канал с огромной аудиторией и бесплатным размещением на старте. Что будет дальше с монетизацией, Wildberries пока не говорит.
