Эпоха тихих сокращений: как скрывают и замалчивают массовые увольнения

«Код Карьера» разбирает пять историй недели — от шоколадной фабрики до Кремниевой долины, которых объединяет одно: трансформация рынка труда затрагивает всех.

Шоколадка «Алёнка» худеет, топ-менеджеры бегут от застройщиков, а Cloudflare научился пользоваться ИИ.

«Увольнения без истерик» как новый тренд кадровиков

В России наступила эпоха тихих увольнений, и компании учатся проводить их так, чтобы сотрудник если и закатывал скандал, то за пределами офиса. Именно так одна из эйчаров сформулировала задачу 2026 года.

Цифры показательные. По данным Get Experts, в 2025 году сокращения прошли в каждой четвёртой российской компании, за два года эта доля выросла в 2,5 раза. По данным BLS, 87% кадровиков фиксируют рост числа конфликтов с сотрудниками. Отсюда расцвет тактик мягкого выдавливания: невыполнимые KPI, внезапная отмена премий, перевод на удалёнку в регион без офиса, «предложения» написать по собственному.

Сотрудники, впрочем, тоже подкованы. Суды в 71% случаев встают на сторону уволенных, а ошибки в процедуре увольнения работодатели допускают в 75% случаев, то есть три из четырёх «расставаний» в принципе можно оспорить. Появилась даже отдельная фигура «профессионального увольняемого», который сознательно провоцирует работодателя на конфликт, чтобы получить компенсацию через суд.

Параллельно с этим происходит важный сдвиг, о котором в материале говорят почти прямым текстом: массовые сокращения научились прятать. Публично объявить о сокращении 15–20% штата, как это делают западные компании, у нас теперь скорее исключение. Большинство компаний предпочитает тихий вариант.

Несладкая жизнь

Производитель «Алёнки», «Бабаевского», «Коровки» и «Рот Фронта» — холдинг «Объединённые кондитеры» — за 2025 год сократил четверть сотрудников. Среднесписочная численность упала с 3673 до 2793 человек.

Сокращения прошли и в основных дочерних компаниях:

• «Рот Фронт» — минус 25%;
• «Красный Октябрь» — минус 9%;
• «Бабаевский» — минус 10%.

Источники «Известий» называют это «антикризисными мерами», сама компания на запрос редакции не ответила.

Логика стандартная для нынешнего сезона. Натуральные продажи шоколадных плиток в России за год упали на 15%, в деньгах при этом выросли на 14%. То есть едят шоколада меньше, а платят за него больше.

Цена за килограмм шоколада в рознице с начала 2026 года выросла на 13%. «Объединённые кондитеры» уже анонсировали следующий ход: дальнейшее повышение цен и увеличение доли «высокомаржинальных товаров».

Параллельно идёт менее афишируемый процесс: качество шоколада в среднем по рынку снижается. Производители заменяют какао-масло более дешёвыми жирами, орехи — арахисом, и активно осваивают «шринкфляцию»: плитка «Алёнки» за последнее время похудела со 100 до 75 граммов. В компании это назвали «адаптацией продукта для разной покупательской способности».

Формулировка, в которой больше уважения к маркетинговому отделу, чем к покупателю.

Девелоперы остаются без боссов

Интересный пример обратной истории увольнений: до 65% топ-менеджеров российских девелоперских компаний готовы уйти в течение двух-трёх месяцев после того, как им урежут бонусы. К концу 2026 года смена управленческой команды может затронуть каждого третьего застройщика.

Компании тихо переписывают мотивационные схемы, и происходит девальвация профессии. Строительный рынок последние пару лет живёт в режиме охлаждения: продажи новостроек просели, льготную ипотеку свернули, банки осторожничают с проектным финансированием. Огромные бонусы, ради которых сюда годами шли сильные менеджеры, закончились.

Компании были бы рады их удержать, да нечем.

Cloudflare даёт мастер-класс по сокращениям

Cloudflare сократил более 1100 сотрудников по всему миру, о чём прямо объявил на корпоративном сайте. Решение основатели Мэттью Принс и Мишель Затлин объяснили тем, что использование ИИ внутри компании за последние три месяца выросло на 600%, сотрудники во всех отделах — от инженеров до HR — ежедневно запускают тысячи сессий ИИ-агентов, и под эту новую реальность компанию надо «перепроектировать». При этом подчёркивается, что волна увольнений – это не урезание расходов, просто так вышло.

Уведомления о сокращении сотрудники получают напрямую от двух основателей, а не каскадом от менеджеров. Каждому уходящему положены выплаты в размере полной базовой зарплаты до конца 2026 года, медстраховка до конца года (для США), начисление акций до 15 августа, а тем, кто не доработал до годового клиффа (момента, когда ты начинаешь получать опцион), эти клиффы просто прощают.

Увольнение мечты, не иначе.

Восстание тренеров ИИ

А вот работники Meta* на фоне продолжающихся сокращений объявили руководству войну. Сотрудники американских офисов компании расклеили по переговорным, торговым автоматам и держателям туалетной бумаги листовки с призывом подписать петицию против нового корпоративного софта, который отслеживает движения мышки и нажатия клавиш на рабочих компьютерах. Чтобы обучать ИИ-агентов, естественно.

Удивительно, но люди не хотят тренировать ботов, которые их же и заменят.

ИИ-революция в IT-секторе всё чаще натыкается на коллективное сопротивление.

_{*Meta признана экстремистской организацией на территории РФ}