В Санкт-Петербурге отбор чиновников начнёт проводить искусственный интеллект
Кодик кратко объясняет суть статьи
Администрация Санкт-Петербурга тестирует нейросеть, разработанную ИТМО, для проверки анкет кандидатов на госслужбу. Система выявляет ошибки и неточности, после чего возвращает анкету на исправление либо направляет её в базу данных. Окончательное решение принимает кадровая служба. Проект является первым опытом внедрения ИИ в кадровом отборе чиновников. Внедрение технологии должно снизить нагрузку на сотрудников, ускорить процесс обработки заявок и повысить объективность отбора. Уже два года чиновники используют робота Геннадия для подготовки аналитической информации и первичной обработки документов.
Читайте в Telegram
|
Администрация Санкт-Петербурга начала тестирование нейросети для отбора кандидатов на госслужбу.
Система, разработанная университетом ИТМО, пока используется при формировании молодёжного кадрового резерва, сообщает «Коммерсантъ».
Нейросеть проверяет анкеты: выявляет ошибки, несоответствия в биографии, неподтверждённый стаж и другие неточности. Если проблемы найдены — анкету возвращают кандидату на доработку, если всё корректно — она направляется в базу данных. Финальное решение всё равно остаётся за сотрудниками кадровой службы.
В администрации отмечают, что проект стал первым в России примером использования ИИ в кадровом отборе госслужащих. При этом уже два года чиновникам помогает робот по имени Геннадий — он, в частности, участвует в подготовке аналитики и первичной обработке документов.
Власти рассчитывают, что внедрение ИИ снизит нагрузку на кадровые службы, ускорит обработку заявок и поможет повысить объективность на этапе отбора.
