5 сентября 2022 года Яндекс сообщил, что компания изменила структуру совокупного дохода сотрудников, которые участвуют в опционной программе.
Если раньше их доход складывался из оклада, премий и опционов, то теперь «опционную» часть заменят повышением оклада и премий.
Компания не видит смысла в выплатах сотрудникам опционов, поскольку торги её акциями на бирже NASDAQ приостановлены. Увеличение зарплат и премий позволит коллективу сохранить предсказуемый доход, пояснили в Яндексе.
Прежде около 60% сотрудников Яндекса являлись участниками опционной программы. Обвал российского рынка акций после 24 февраля привёл к значительному сокращению доходов таких сотрудников. В связи с этим компания в феврале выплатила работникам единоразовое вознаграждение на общую сумму 5,89 млрд рублей. Тогда же был приостановлен наем новых сотрудников, который возобновился 25 июля.
Теперь опцион будет заменен на повышенный оклад, а также премии. Решение о повышениях, как и раньше, компания будет принимать регулярно по результатам работы — раз в полгода на ревью.
Читать первым в Telegram-канале «Код Дурова»
