Духовный интеллект, добровольный уход и GTA-отгул: очень странная неделя на рынке труда
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда.
На этот раз о том, как работодатели разговаривают с сотрудниками о деньгах, времени и уходе, и о том, как их слышат.
Что вы замечаете в теле
Все снова обсуждают HR-директора «Яндекса» Дарью Золотухину. Впервые широко о ней заговорили в прошлом году, после фразы: «„Яндекс“ — точно не то место, где люди в 18 часов встают и бегут к лифтам». Теперь поводом стал ролик блогера Александра Ильина, который разобрал её интервью YouTube-каналу «Подкаст Талантливо».
В интервью Золотухина рассказывает о своих «альтер-эго» и практиках «полного осознания и проживания опыта через тело». Чаще всего цитируют фрагмент, где она говорит: «Работа с телом позволяет осознавать. Есть подход, когда ты с собеседником пребываешь в некомфортных эмоциях. И основной вопрос в таком инструментарии: „Что ты замечаешь в теле?“. Я стараюсь, когда у меня нет в голове чёткого ответа и чёткой эмоции, ощущения „хочу“ или „не хочу“, есть улыбка или нет улыбки, слушать тело и просто замечать, что и где я чувствую».
Автор ролика идёт дальше. Он обвиняет Золотухину в продвижении эзотерики и ненаучных подходов: интуиции при оценке кандидатов, «духовного интеллекта» как качества руководителя и даже астрологии в работе с сотрудниками. Ещё он припоминает ей рассуждения о компании как о семье и идею анализировать данные о мозговой активности сотрудников, чтобы подбирать им задачи и прогнозировать увольнения. По его словам, такие подходы перенимают другие HR-специалисты, раз их продвигает директор по персоналу крупной компании.
Соцсети подхватили тему и быстро вышли за её пределы. Золотухину обвинили в том, что она «превратила компанию в секту», и стали обсуждать её внешнее сходство с Еленой Блиновской. Досталось и «Яндексу» в целом: за многоэтапные собеседования, долгие согласования и зарплаты «ниже рынка».
Претензии в этом потоке очень разные. Часть понятна — «эйчарный язык» и всяческое магическое мышление многих раздражают и возмущают. Часть — про внешность, секту и прочие обобщения — уже напоминает травлю.
В любом случае, кажется, Дарья Золотухина стала первой суперзвездой от HR. Пусть пока в основном и в негативном контексте.
Сокращение по вакансиям
Госдума и Совфед сокращают штат. По словам источников РБК, аппарат нижней палаты уменьшат примерно на 15–20%, верхней — на 10–15%. Основанием стал указ президента о сокращении числа госслужащих: его подписали в октябре 2024 года, он требует снизить штат минимум на 10%, а сэкономленные деньги направить на премии оставшимся сотрудникам.
Сокращать обещают бережно. Сначала уберут вакансии, на которых и так никто не работает, потом, возможно, займутся сотрудниками пенсионного возраста. Источник в Совфеде объяснил логику так: «Резать по живому никто не будет. Мера направлена на сокращение средств, и если увольнять со всеми неотгулянными отпусками, выходными пособиями, то это будут огромные траты. Поэтому будут делать это аккуратно — за счёт свободных вакансий и тех, кто скоро выйдет на пенсию».
В общем, времена такие, что сокращения затронули даже парламент.
Зарплата в объявлении
В Великобритании работодателей обяжут указывать зарплату в вакансиях. Об этом объявил премьер-министр Энди Бёрнем. Правительство объясняет меру заботой о молодёжи: человеку, который ищет первую работу, проще откликаться, когда он сразу видит деньги. Заодно власти рассчитывают сделать оплату прозрачнее и сократить разрыв в зарплатах, из-за которого чаще проигрывают женщины.
Повод для заботы у правительства вполне конкретный. Почти миллион британцев от 16 до 24 лет, то есть 13% этой возрастной группы, не работают и не учатся. Это одна из самых высоких долей в Европе. До конца ноября правительство опубликует отдельный доклад о неактивной молодёжи.
Британия здесь не первая. Нью-Йорк ввёл похожее требование для большинства частных работодателей ещё в 2022 году, а годом позже ЕС принял правила о прозрачности оплаты, и к июню 2026-го страны союза должны были встроить их в свои законы.
Соискатели такой мере обычно только рады. Для HR же это довольно страшная мера. У кого зарплаты ниже рынка, теперь видно сразу, торг начинается с открытой цифры, и шанс нарваться на простачка, который запросит зарплату на треть меньше, стремится к нулю. Есть и менее заметная сложность: опубликованную вилку видят не только кандидаты, но и нынешние сотрудники. А это ведёт к трудовым конфликтам.
В общем, головной боли кадровикам добавили прилично.
Добровольно, с компенсацией
Google расширил программу добровольных увольнений на несколько стран. Компания подтвердила Reuters, что теперь предлагает части сотрудников в Канаде, Франции, Германии, Японии и Швейцарии уйти с выходным пособием. Публично об этом раньше не сообщали, сколько человек согласилось, неизвестно.
В Google объясняют это так: «В 2025 году некоторые наши команды запустили программу добровольного ухода с выходным пособием. Этим летом, в июне, мы расширили программу на несколько стран, чтобы поддержать нашу важную работу в будущем». Руководство описывает программу как вариант для тех, кто больше не чувствует, что совпадает с темпом или направлением компании.
Подробнее всего известно о Швейцарии, где у Google около 5000 сотрудников и крупный инженерный центр в Цюрихе. По словам трёх источников Reuters, программу объявили в середине июня, к середине июля кандидаты получили ответы, а в августе первые сотрудники уже ушли. Условия такие: месячная зарплата за каждый год работы, но не больше 12 окладов. В одной команде примерно из 50 человек предложение приняли как минимум четверо.
Добровольные увольнения в этом году стали настоящим трендом. Это более мягкая альтернатива сокращениям, которая воспринимается обществом довольно позитивно, хотя на деле в ней задействованы те же механизмы выдавливания, что и в других сценариях.
Отгул по уважительной причине
Напоследок о новой корпоративной льготе. Пензенский завод Benza пообещал дать выходной всем сотрудникам, которые захотят провести день релиза GTA VI за игрой. Об этом рассказал телеграм-канал «Осторожно, новости» со ссылкой на основателя завода Михаила Колесникова.
Без условий не обошлось: интерес к игре нужно подтвердить, например консолью с GTA. Получается что-то вроде справки, только вместо печати геймпад.
«Мы проводим подобную акцию впервые — у нас работают около 240 человек, но мы пока не знаем, сколько точно будет желающих. Несколько человек точно говорили, что ждут выпуск игры», — рассказал Колесников.
В американских СМИ дают оценку, что в день релиза игры на работу не выйдут около 1,5 млн человек, а экономика страны потеряет около $1 млрд. Правда, у этой цифры нет ни опубликованного исследования, ни модели расчёта, только комментарий испанского экономиста, пересказанный несколькими изданиями подряд. Сотрудники, судя по всему, готовятся основательнее аналитиков: WSJ пишет, что многие американцы заранее копят отпускные дни.
GTA VI выходит 19 ноября на PlayStation 5 и Xbox Series X|S. Главные герои — пара из вымышленного штата Леонида, которая пытается начать новую жизнь: Люсия недавно вышла из тюрьмы, а Джейсон после армии связался с местными преступниками. В каком-то смысле это тоже история о смене карьерного трека.