Работа глазами женщин: барьеры, прогресс и ожидания

Женщины составляют чуть больше половины трудоспособного населения планеты, но на деле их присутствие в компаниях куда скромнее.

В занятости они занимают около 40%, а на руководящих позициях и вовсе только треть. Deloitte решила выяснить, почему этот разрыв сохраняется, и опросила 7,500 женщин в 15 странах. Результаты получились интересные, поэтому разбираемся.

Психическое здоровье

Тема ментального благополучия занимает одно из первых мест в списке личных переживаний: 43% женщин говорят, что сильно об этом беспокоятся. Лишь половина опрошенных оценивают своё психическое здоровье как хорошее, и только четыре из десяти чувствуют, что могут «отключиться» от работы. Поддержку от работодателя получают 43% женщин, треть признаётся, что им комфортно обсуждать своё состояние на работе, а менее 40% готовы честно объяснить причину отпуска по психическому здоровью.

При этом почти 90% респондентов уверены, что начальство воспримет откровенность о ментальных проблемах негативно. Те, кто предпочли бы скрыть такую информацию, чаще всего объясняют это отсутствием реальной поддержки. 16% опасаются, что честность скажется на карьерных перспективах, а каждая десятая не уверена, что сможет сохранить доверие руководителя.

Я работаю

Для многих женщин вопрос границ работы и личного времени остаётся болезненным. Около трети (29%) признаются, что им трудно полностью отключаться от рабочих задач.

Формально переработки встречаются не так часто: почти 90% женщин говорят, что не выходят за рамки своих контрактных часов каждую неделю. Но 14% всё же делают это регулярно, и именно у них показатели по другим вопросам заметно хуже:

только 15% таких сотрудниц оценивают своё психическое здоровье как хорошее (среди тех, кто не перерабатывает, этот показатель 58%);
лишь 38% хотят карьерного роста (против 86% у тех, кто работает в нормальном ритме);
чаще ищут новую работу и реже видят себя на нынешнем месте дольше трёх лет.

Финансовая безопасность

Тема денег для многих звучит не менее остро. Почти половина женщин (47%) признались, что больше всего их тревожит будущее финансовое положение. Также:

41% беспокоятся о росте стоимости жизни;
столько же — о расходах на уход за детьми или взрослыми членами семьи;
39% переживают за сохранение рабочего места;
21% думают о риске, что их работу со временем заменит ИИ.

Женские права

Впрочем, помимо личных финансов, женщины оценивали и более широкий контекст. За последний год значительная часть респонденток заметила улучшение ситуации с правами женщин в своих странах: 43% говорят о небольшом прогрессе, ещё 13% — о значительном, и лишь 7% считают, что ситуация ухудшилась.

Однако даже на фоне этих позитивных оценок половина женщин назвали хотя бы одно право, которое, по их мнению, ухудшилось лично для них. Чаще всего упоминались:

равная оплата труда (16%);
жизнь без насилия (12%);
владение имуществом (10%);
доступ к качественной психиатрической и ментальной помощи (10%).

Равноправие на рабочем месте

Хотя многие отмечают улучшения с правами женщин в целом, равноправие на работе остаётся спорным вопросом. Шесть из десяти опрошенных считают, что их компания стала больше поддерживать женщин, но лишь четверть видят их на руководящих позициях.

С карьерным ростом ситуация тоже неоднозначная. Большинство женщин довольны своим продвижением, но около четверти говорят, что оно идёт слишком медленно. При этом две трети готовы рекомендовать своего работодателя другим женщинам. Однако равные условия до сих пор не норма: только четверть считают, что у мужчин и женщин одинаковые возможности, а 17% и вовсе воспринимают сам факт быть женщиной в своей компании как минус.

Безопасность и культура на рабочем месте

Для многих женщин тема безопасности на работе остаётся чувствительной. Каждая третья призналась, что серьёзно беспокоится о своём личном комфорте в офисе. Ещё 15% чувствуют тревогу по дороге на работу или обратно, а каждая десятая — во время деловых поездок.

Часто за этими цифрами стоит личный опыт. Около 20% женщин сталкивались с харассментом со стороны коллег — от навязчивого внимания до преследований. Ещё 17% говорили о некорректном поведении клиентов или партнёров, а 10% отмечали подобные случаи в командировках.

Тема некорректного поведения затрагивает и более широкий круг. За последний год больше трети женщин испытали на себе неприемлемые проявления в офисе. 28% рассказали о микроагрессиях, 3% — о сексуальных домогательствах, 7% — о других формах давления. При этом 21% женщин отмечают, что неподобающие комментарии исходили от руководителей. Для 8% именно буллинг или преследование стали причиной ухода с работы или активного поиска нового места.

Развитие карьеры

Планы женщин относительно работы заметно различаются. Почти 40% опрошенных собираются остаться у текущего работодателя не дольше двух лет, ещё треть рассматривают горизонт 3–5 лет. Лишь 5% женщин готовы оставаться у работодателя дольше пяти лет. При этом 4% уже активно ищут новое место. Ещё 2% предполагают, что уйдут в ближайшие полгода — добровольно или по инициативе компании.

Ключевыми факторами, которые могут удержать женщин у одного работодателя, стали возможности карьерного развития, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью. Когда этих условий нет, желание остаться быстро снижается. На вопрос, что чаще всего подталкивает к смене работы, респондентки назвали:

нездоровый баланс между жизнью и работой (30%);
невысокую зарплату (28%);
нехватку гибкости (27%);
отсутствие перспектив для развития (18%);
выгорание или вред психическому здоровью на рабочем месте (16%).

Значимым фактором остаются и семейные планы. 5% женщин признались, что хотели бы завести семью, но не видят у своего работодателя поддержки в этом вопросе.

Среди тех, кто готов сменить работу, почти треть планирует перейти к конкуренту, ещё столько же ищут новую должность в той же сфере. Две из десяти женщин хотят полностью сменить отрасль, а каждая двадцатая задумывается об открытии собственного бизнеса.

Что женщины называют самыми важными условиями на работе? На первом месте — возможности для карьерного роста (43%). На втором — гибкий график, доступный всем сотрудникам вне зависимости от пола и семейных обстоятельств (37%). На третьем — соблюдение договорённостей по рабочему времени без регулярных переработок (32%). Кроме того, важна личная безопасность: 28% отметили физически безопасное рабочее пространство, а четверть — психологически здоровую атмосферу. Для каждой пятой успех также означает отсутствие негативных практик, включая домогательства.

График работы

Несмотря на активную политику возвращения сотрудников в офис, 37% женщин продолжают работать в гибридном формате, а 11% — полностью удалённо. Однако большинство, 52%, всё же находятся в офисе.

Политика возвращения в офис затронула 45% женщин, работающих удалённо или в гибриде. Для 27% это означало несколько фиксированных дней в офисе, а для 14% — полный отказ от гибкого режима. Последствия быстро проявились: около четверти сотрудниц попросили о сокращённом дне, примерно столько же столкнулись с финансовыми трудностями, 19% сменили место жительства, 17% отметили проблемы с психическим здоровьем, а 15% сообщили о падении продуктивности.

В этих условиях гибкий график становится ключевым фактором. Четыре из десяти женщин называют его необходимым условием для комфортной работы и карьерного развития. Для тех, кто остаётся у работодателя надолго, именно он играет решающую роль. При этом половина женщин считают, что гибкий режим не мешает карьерному росту. Однако почти 90% не верят, что их нагрузка действительно изменится, и опасаются, что сам запрос на гибкость снизит шансы на продвижение.

Матери и работа

Гибкий график особенно заметно влияет на женщин с детьми. Там, где он доступен, матери сообщают о более высоком уровне психического благополучия: на 12 процентных пунктов выше, чем у тех, кто такой возможности лишён. Их продуктивность также выше на 6 пунктов, а удовлетворённость работой — на 7. Такие сотрудницы чаще планируют оставаться у работодателя надолго: 48% против 33% среди родителей без гибкого формата.

Эффект заметен и в лояльности. 84% женщин с доступом к гибкому графику готовы рекомендовать свою организацию другим, тогда как среди лишённых этой возможности — лишь 70%. При этом сама опция по-прежнему недоступна большинству: работать гибко могут только около четырёх из десяти матерей, и лишь каждая пятая говорит, что то же самое может позволить себе её партнёр.

Отдельной темой остаётся отпуск по уходу за ребёнком. Для 61% женщин критически важно, чтобы он был оплачиваемым и одинаковым для обоих родителей. Около 20% считают равный отпуск одной из ключевых мер, которые реально помогут им в карьере. Но сегодня лишь 6% женщин работают в компаниях, где такая политика действительно действует.

Домашние обязанности

Домашние обязанности по-прежнему чаще ложатся на женщин. Среди тех, кто живёт с партнёром или супругом, картина выглядит так:

уборка: 57% женщины / 8% мужчины;
уход за детьми: 53% женщины / 8% мужчины;
забота о взрослых: 52% женщины / 8% мужчины;
покупки для дома: 51% женщины / 11% мужчины;
управление финансами: 39% женщины / 26% мужчины.

Даже в семьях, где женщина является основным кормильцем, разрыв сохраняется:

управление финансами: 75% женщины / 8% мужчины;
уход за детьми: 30% женщины / 23% мужчины / 27% делят поровну;
забота о взрослых: 41% женщины / 14% мужчины / 31% делят поровну.