Работать бесплатно или не работать вовсе? Почему стажировки стали обязательными

Стажировки всегда были важным этапом карьеры, но сегодня их влияние только выросло. Молодые специалисты сталкиваются с жёсткой конкуренцией: процесс поиска первой практики всё больше напоминает корпоративную версию «Голодных игр».

По данным исследования Handshake, за последние два года количество стажировок на платформе сократилось более чем на 15%, а среднее число заявок на одно место удвоилось. При этом студенты сами признают, что не у всех есть возможность пройти стажировку из-за нехватки времени, финансов или нужных связей.

Насколько этот фактор влияет на карьеру? Стоит ли волноваться, если у вас нет стажировки в топовой компании? И главное — как увеличить свои шансы в условиях растущей конкуренции?

Рынок стажировок уже давно перестал быть тем, чем он был 10-20 лет назад. Раньше это был просто бонус в резюме, а теперь — чуть ли не обязательный пункт для поиска первой работы. Конкуренция среди студентов за места в топовых компаниях растёт, и накал только усиливается: стажировки всё чаще занимают не только выпускники, но и те, кто уже давно окончил университет. Всё это происходит на фоне кадрового дефицита: компании стремятся заполучить молодых специалистов как можно раньше, чтобы опередить конкурентов в борьбе за таланты. В итоге давление на студентов только растёт, а без опыта работы выйти на рынок становится всё сложнее.

Сегодня стажировка — это уже не про разнос кофе начальству, а про шанс получить карьерный старт. На таком конкурентном рынке любая возможность важна, и 72% студентов видят стажировку как способ понять, какая профессия им подходит, а 59% считают её обязательным шагом к осознанному выбору карьеры.

Но есть нюанс — кушать хотят все. Для многих студентов стажировка остаётся недоступной роскошью, потому что её надо как-то совмещать с работой, учёбой и просто жизнью. Многие признаются, что не могут позволить себе неоплачиваемую стажировку, так как вынуждены зарабатывать уже во время учёбы. В результате половина студентов вообще не проходит стажировки, а такой опыт чаще всего получают те, у кого есть финансовая поддержка от родителей.

Проблема особенно остро стоит в сферах, где бесплатный труд считается нормой, например, в журналистике и моде. Там стажировка превращается в игру на выживание: либо работаешь полгода без зарплаты ради связей и строчки в резюме, либо выбираешь подработку, но упускаешь шанс на вход в индустрию.

Однако компании, которые понимают ценность оплаченных стажировок, в итоге выигрывают. 82% стажёров, которые считают свою зарплату справедливой, готовы принять оффер на постоянную работу. Среди тех, кто чувствует себя недооценённым, этот показатель падает до 63%.

Если вы решили попробовать свои силы в поиске стажировки, важно помнить о тайминге. Крупные компании набирают стажёров дважды в год: в начале осеннего семестра (август—сентябрь) и зимой (январь—февраль). Средние и региональные компании работают по своим графикам, а многие вообще набирают сотрудников круглый год.

Но главное — не когда искать, а как подходить к процессу. Отказов и молчания в ответ на заявки будет много. Это не значит, что вы что-то делаете не так. Причин масса: урезали бюджет, заморозили набор, изменились приоритеты. Ваше дело — не зацикливаться на том, что не зависит от вас, а использовать всё, что в ваших силах. Ходите на мероприятия, знакомьтесь, рассказывайте о себе и своих проектах. Чем больше вас знают, тем выше шанс, что в нужный момент о вас вспомнят. А выделиться среди 100 резюме в системе сложнее, чем произвести впечатление в жизни — используйте это.

Не бойтесь задавать вопросы, напоминайте о себе и обновляйте своё резюме. Исследуйте индустрию, в которую хотите попасть, но не относитесь к первой работе как к приговору. Она не обязана быть мечтой или громким именем — это лишь старт. А молодость дана, чтобы пробовать.