Три дня в неделю и ноль премий: что происходило на рынке труда

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. На этой неделе экономят все: американские ритейлеры на офисе, российские компании на премиях, а соискатели на собственных ожиданиях.

Премия отменяется

Почти половина российских компаний (46,9%) не планирует платить сотрудникам премии по итогам года. Такие данные приводит Forbes со ссылкой на опрос «Актион Бухгалтерии», в котором участвовали 1076 компаний. Из них 36,2% в прошлом году премии платили, а в этом отказались. Премию всему коллективу выплатят 22,3% компаний, части сотрудников — 10,4%.

Чаще всего компании объясняют отказ ухудшением финансовых результатов, так ответили 56,9% опрошенных. Ещё 8,8% называют главной причиной налоги и страховые взносы.

Сильнее всего это ударит по сотрудникам малого бизнеса, считают в «Актион Бухгалтерии». В небольших компаниях решение о премии часто принимает один человек, глядя на текущую выручку. У крупного бизнеса есть резервы и формализованные бонусные программы, так что там премии, скорее всего, сохранятся.

Скромные ожидания

Впервые с 2018 года соискатели стали просить меньше денег. Такой вывод делает Финансовый университет при правительстве, с исследованием которого ознакомились «Ведомости». В третьем квартале средняя желаемая зарплата составила 151 тысячу рублей. Это на 1,95% меньше, чем годом ранее, когда соискатели рассчитывали на 154 тысячи.

Медиана снизилась заметнее: со 119 до 114 тысяч, на 4,2%. Для сравнения, год назад ожидания росли на 14% в среднем и почти на 23% по медиане.

Исследователи уточняют, что речь идёт только об ожиданиях людей, которые ищут работу, и реальные зарплаты опрос не измеряет. Из этих данных не следует, что работодатели начали урезать текущие зарплаты. Скорее, соискатели почувствовали, что баланс сил на рынке сместился, и стали скромнее на собеседованиях.

Три дня в неделю

Основатель Amazon Джефф Безос в интервью Fox News рассказал, каким видит работу в эпоху ИИ. По его словам, рост производительности позволит части людей решить, что для содержания семьи достаточно работать три дня в неделю, а семьям — жить на одну зарплату. Прогнозы о массовой безработице из-за ИИ Безос не разделяет. Он признал, что их делают «многие умные люди», но добавил: «Я просто не согласен с этими умными людьми». Скорее, считает он, ИИ приведёт к нехватке рабочих рук.

На следующий же день после интервью СМИ сообщили о новом раунде сокращений в самой Amazon. Компания уволила около тысячи офисных сотрудников, в основном в подразделении Stores, которое отвечает за основной сайт. Под сокращение попали клиентский сервис, поддержка продавцов и инженеры в США, Индии и Великобритании. Увольнения пришлись на распродажу Prime Big Deal Days. В Amazon сообщили только о сокращении «небольшого числа должностей».

Небольшие числа при этом складываются в заметную сумму: с конца 2025 года Amazon сократила около 30 тысяч корпоративных позиций. Об этом Безоса спросили и на интервью. Он честно объяснил увольнения последствиями пандемии: тогда покупатели сидели дома, заказов было много, и компания нанимала слишком быстро. 

Трёхдневка пока остаётся прогнозом, а сокращения — практикой.

Минус треть офиса

Kroger, одна из крупнейших сетей супермаркетов в США, сократит около 3 тысяч корпоративных сотрудников в течение трёх лет. Об этом гендиректор Грег Форан написал в письме сотрудникам, которое видел Reuters. Цифра выглядит скромно на фоне больших сокращений последних месяцев, пока не посмотришь на долю: в офисе Kroger работают 8200 человек, и под сокращение попадут примерно 37% из них.

Форан честно объясняет решение внедрением ИИ. Компании нужно избавиться от дублирующей работы и перестроиться с помощью технологий. Сэкономленные деньги, по его словам, пойдут на снижение цен и на сотрудников магазинов. Подробности он пообещал раскрыть в ближайшие месяцы. Форан возглавил Kroger в феврале, а в сентябре компания представила ИИ-стратегию: модели для управления рабочими процессами и ИИ-ассистент для покупателей, который работает на клиентских данных.

Причин экономить у компании хватает. В сентябре Kroger понизила прогноз продаж и пообещала снижать цены, чтобы конкурировать с Walmart и Aldi: американские покупатели из-за дорогого бензина стали экономнее. 

Вместе с Amazon получается довольно цельная картина. ИИ в ритейле первым делом приходит в офис, а на кассе и складе люди пока нужны.

_{Заглавное изображение: «Код.ру» / Сгенерировано ИИ}