Первый опыт до первой работы. На что работодатели смотрят при найме выпускников

Каждый выпускник рано или поздно сталкивается с одним и тем же противоречием. Во многих вакансиях требуется опыт, которого у начинающего специалиста еще нет. Как его получить и что показать работодателю уже сейчас?

Команда ОТП Банка рассказывает, какую роль играет диплом, что писать в резюме без опыта работы и какие навыки ценятся при найме молодых специалистов.

Почему одного диплома может быть недостаточно

С каждым годом людей с высшим образованием становится больше. В России за многие вакансии сохраняется высокая конкуренция, поэтому работодателю важно увидеть за строкой о вузе конкретные навыки кандидата.

Диплом остается важной базой. Он показывает, что человек умеет работать с информацией и доводить дело до конца, но сам по себе не отвечает на вопрос, как выпускник справится с рабочей задачей. 

«Eсли у тебя красный диплом и ноль практики, а рядом кандидат "хорошист", но с реальными проектами в портфолио, второй чаще выигрывает», – подчеркивает Екатерина Новикова, руководитель по развитию молодежных программ ОТП Банка.

Что писать в резюме, если опыта работы пока нет

Практикой может стать стажировка, учебный проект, кейс-чемпионат или хакатон. Чтобы такой опыт работал в резюме, важно показать личный вклад, а не просто перечислить мероприятия и проекты. При оценке рекрутеры смотрят на три вещи.

• Что кандидат сделал лично. В командном проекте важно отделить собственную работу от общего результата.

• Что получилось. Результат можно показать через цифры, факты и конкретные выводы.

• Чему кандидат научился. Даже неудачный проект позволяет рассказать, какой вывод человек сделал для себя.

Рекрутер читает резюме около 30 секунд, поэтому важно успеть показать суть. На каждый проект достаточно нескольких строк по схеме «задача, что сделал, результат, вывод». Вместо «участвовал в разработке» напишите, за какую часть работы отвечали и что получили в итоге.

Первую профессиональную базу можно наработать еще во время учебы. ОТП Банк приглашает студентов с третьего курса на оплачиваемую стажировку с 20-часовой рабочей неделей. В банке называют ее «безопасной средой для ошибок». У каждого стажера есть опытный наставник, который поддерживает его и дает обратную связь.

Какие навыки ищут работодатели

Набор профессиональных навыков зависит от направления. В современном финтехе для финансовых ролей важны Excel, SQL и умение работать с данными. Для ИТ нужны языки программирования и понимание архитектуры, для аналитики важны статистика и визуализация.

Работодатели также ищут критическое мышление, умение задавать вопросы, работать в команде, принимать обратную связь, не бояться ошибок и не сдаваться после неудач. По наблюдениям ОТП Банка, молодым специалистам особенно часто не хватает инициативности и готовности спрашивать. 

«Молодые специалисты часто боятся показать себя с плохой стороны и молчат. А бизнесу нужны те, кто не боится уточнять, предлагать и пробовать. Главное – не быть идеальным, а быть открытым к развитию», – отмечает Екатерина Новикова.

Как показать работодателю эту готовность и другие мягкие навыки? Уже во время отбора рекрутер видит, как кандидат отвечает на сообщения, формулирует мысли, приходит на встречи и задает вопросы. На собеседовании подкрепите рассказ о своих качествах конкретными случаями из учебы, проектов или стажировок. Объясните, с какой ситуацией столкнулись, что сделали, каким оказался результат и чему научились. Если после этого вы изменили свой подход к похожим задачам, расскажите и об этом.

ИИ-навыки сегодня. Преимущество или уже база

ИИ-инструменты становятся привычной частью учебы и работы. Для молодого специалиста, который пробует их в собственных задачах и осваивает новые возможности, это заметное преимущество. При найме особенно ценен конкретный пример, когда кандидат использовал ИИ в проекте и может показать результат.

Среди навыков, на которые обращают внимание в ОТП Банке, на первом месте промптинг. Далее идет анализ данных с помощью ИИ, включая обработку больших объемов информации, поиск закономерностей и подготовку выводов. Также важна автоматизация повторяющихся задач, например подготовки отчетов, обработки текстов и работы с таблицами.

Отдельный навык связан с критической оценкой результатов ИИ. Инструмент может ошибаться, поэтому его выводы необходимо проверять. Не менее важны гигиена работы с ИИ и информационная безопасность. Молодому специалисту нужно понимать, какие сведения допустимо загружать в используемый сервис, и беречь персональные данные и коммерческую тайну.

Требования к молодым специалистам расширяются вместе с развитием технологий, поэтому первый опыт стоит собирать еще во время учебы. Участвуйте в проектах, пробуйте собственные идеи, ходите на профессиональные мероприятия и знакомьтесь с людьми из интересной вам сферы. Сохраняйте результаты своей работы и учитесь рассказывать о них так, чтобы был понятен ваш вклад. Одновременно развивайте критическое мышление, креативность и умение общаться с людьми. Технологии помогают справляться с задачами, но не могут заменить самостоятельное мышление, новые идеи и живое общение.