Медовые ловушки, банкротство Getty и зарплаты на паузе: что происходило на рынке труда
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда.
На этот раз компании особенно старательно подбирали слова: сокращения называли дисциплиной, результативностью и реструктуризацией.
Netflix сокращает штат на фоне растущей прибыли, Getty Images проходит процедуру банкротства без ожидаемых увольнений, Qualcomm ищет правильных людей, Volkswagen готовится к спору о зарплатах, а OpenAI учит сотрудников отказываться от шампанского.
Дисциплина приоритетов
За несколько дней до квартального отчёта Netflix сообщила сотрудникам о сокращении примерно 6% штата — это около тысячи человек. Сокращения затронули в основном продуктовые и технические команды, юристов и сам HR.
Письмо сотрудникам подписали оба гендиректора, Тед Сарандос и Грег Питерс: «Наш бизнес силён и растёт, и мы идём к выполнению годового прогноза». Увольнения в этой логике называются «сфокусированным выбором» и дисциплиной.
Отчёт подтвердил, что бизнес действительно в порядке. Выручка за третий квартал выросла на 12%, операционная прибыль — на 37%, до $4,5 млрд, маржа поднялась почти до 35%.
- Проблема в другом. Ранее Сарандос признался на конференции Bloomberg Screentime, что Netflix растёт «не так быстро, как мне хотелось бы». Просмотры растут медленнее, чем хотелось бы руководству, а привлекать подписчиков в последние годы помогали борьба с общими паролями и более дешёвый тариф с рекламой.
- Новых хитов масштаба «Очень странных дел» и «Игры в кальмара» не хватает, YouTube забирает внимание, а на горизонте объединённые Paramount и Warner Bros. Discovery, которые собираются слить Paramount+ и HBO Max в один сервис. Netflix сама пыталась купить Warner Bros., но студия в итоге досталась Paramount.
Перестановки дошли и до руководства. Netflix рассталась с главой киноподразделения Дэном Лином, он проработал в должности меньше трёх лет. По данным Variety, это часть глобальной реструктуризации творческого направления, а среди причин называют пресловутые застой в просмотрах и сорвавшуюся сделку с Warner Bros.
В прогнозе на четвёртый квартал Netflix заранее учла расходы на сокращения: они снизят операционную маржу примерно на 1,2 процентного пункта. Даже с ними маржа выйдет выше прошлогодней.
Банкротство без увольнений
Фотобанк Getty Images 21 октября начал процедуру банкротства по главе 11 американского Кодекса о банкротстве. Звучит драматично, но в США это инструмент реструктуризации: компания получает защиту от кредиторов, пересматривает долги и продолжает работать.
Здесь всё ещё спокойнее, потому что банкротство «предварительно упакованное». С основными кредиторами договорились заранее, теперь плану нужно одобрение суда. Завершить процедуру рассчитывают до конца года, после чего Getty станет частной компанией. Долгов к концу июня накопилось на $2,1 млрд.
- До этого компания полтора года пыталась объединиться с главным конкурентом Shutterstock. Сделку расторгли летом: британский регулятор потребовал продать издательский бизнес Shutterstock, и Getty на это не пошла.
Самое примечательное в пресс-релизе — отдельная строка о том, что процедура, по ожиданиям компании, не затронет сотрудников, авторов, партнёров, клиентов и поставщиков. Банкротство без сокращений — редкий жанр, по крайней мере на бумаге. Авторов у Getty больше 600 000: фотографы и видеографы со всего мира. В том же пресс-релизе компания отдельно хвалит свой генеративный ИИ, обученный на контенте, права на использование которого получены: клиент пишет запрос и получает готовую картинку.
Сотрудникам обещают обычный режим работы. Авторам, предоставляющим снимки и видео, — то же самое.
Культура результативности
Qualcomm, один из крупнейших производителей чипов для смартфонов, начинает сокращения по всему миру. Об этом гендиректор Криштиану Амон написал сотрудникам. Увольнять будут по итогам ежегодной оценки, уведомления начнут приходить в ноябре. Сколько человек потеряет работу, не уточняется. Всего в компании около 52 000 сотрудников.
- Амон называет это «сокращением с упором на результативность»: компании нужна «более сильная культура результативности», а при выборе учтут навыки, опыт и потребности бизнеса. Проще говоря, уйдут те, кого по итогам оценки сочтут слабыми, и те, чьи навыки компании больше не нужны.
Почему сейчас — понятно по цифрам. С начала года акции Qualcomm выросли на 1,5%, а акции производителей чипов в среднем — почти на 60%. Бизнес смартфонных чипов испытывает давление, поэтому Qualcomm разворачивается к чипам для дата-центров ИИ. В июле компания прогнозировала, что в 2027 финансовом году выручка направлений за пределами смартфонов вырастет более чем на 60% год к году.
Для нового направления нужны другие люди, и Амон пишет об этом прямо: «По мере роста бизнеса меняются и нужные нам компетенции».
Зарплата на паузе
Volkswagen собирается заморозить зарплаты всем 660 тысячам сотрудников по всему миру до 2030 года, сообщает Reuters со ссылкой на Süddeutsche Zeitung и совет трудового коллектива. По данным немецкого издания, с учётом инфляции сотрудники могут потерять около 10% покупательной способности зарплаты. Новые глобальные правила для менеджмента, которые руководство намерено ввести в четвёртом квартале, помимо заморозки предусматривают урезание переменной части зарплаты, разовых выплат, льгот и рабочих мест.
В самом Volkswagen комментировать «спекуляции» отказались. Представитель компании уточнил, что все предложения по расходам на персонал будут обсуждаться на переговорах с профсоюзом позже. Совет трудового коллектива называет подход руководства «абсурдным», а сам план — «довольно нереалистичным» и обещает сильное сопротивление.
Отношения между руководством и работниками портятся уже несколько месяцев. Гендиректор Оливер Блуме проводит самую радикальную реструктуризацию в истории концерна. А 2030 год для сотрудников Volkswagen — знакомый рубеж: ещё в конце 2024 года профсоюз согласился сократить к этому сроку 35 000 рабочих мест в Германии в обмен на отказ от закрытия заводов.
В Германии такие вопросы одним решением правления не закрываются: представители работников занимают половину мест в наблюдательном совете Volkswagen. Так что торг только начинается.
Шпион на детской площадке
Напоследок — история из Сан-Франциско. На детской площадке к сотруднику OpenAI, гулявшему с ребёнком, начал регулярно подсаживаться незнакомец, тоже с ребёнком. Слово за слово — и разговор переходит на работу. Незнакомец оказывается шпионом. Эту историю, по данным The Wall Street Journal, OpenAI приводит сотрудникам на специальных тренингах по безопасности.
Тренинги вообще получаются насыщенными. Сотрудникам советуют не носить одежду с логотипом компании за пределами офиса, клеить на телефон защитное стекло от чужих взглядов в транспорте и стирать за собой маркерные доски — на случай, если завербованы уборщики или работники кухни. Отдельный модуль посвящён «медовым ловушкам».
Для наглядности сотрудникам рассказывают историю американского дипломата в России: сначала к нему в номер отправили блондинку с шампанским, после отказа — рыжую. Похожие предупреждения, по данным издания, получают и сотрудники Anthropic и Google.
Паранойей это назвать сложно. Ещё 9 октября ФБР задержало сотрудника OpenAI, гражданина Саудовской Аравии. По версии следствия, он спрятал записывающее устройство за телевизором в переговорной. Обвинение обнародовало Министерство юстиции США 13 октября. Директор ФБР Кэш Патель назвал защиту технологических секретов ИИ одним из главных приоритетов контрразведки.
Адвокат обвиняемого настаивает, что такое поведение «совершенно не в характере» его клиента, и обращает внимание: пока обвинение касается незаконного перехвата разговоров, а не кражи коммерческой тайны или работы на иностранное государство. Виновность сотрудника суд ещё не установил.
Эксперты по корпоративной безопасности считают, что одним случаем дело не ограничивается: «Поймали одного — значит, где-то ещё полдюжины». Лаборатории ИИ нанимают тысячи людей в год, их команды международные, а сотрудники постоянно переходят между конкурентами.
В России корпоративный тренинг по безопасности обычно учит не открывать подозрительные вложения в почте. В программе OpenAI есть ещё шампанское, рыжая незнакомка и детская площадка.