Кого уволят, кого оставят, а кого будут умолять вернуться: что творится на рынке труда

Пока половина российского бизнеса готовит сокращения, вторая половина звонит бывшим. Но не только.

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Если совсем коротко — то после ПМЭФ у многих вернулся аппетит к увольнениям. По крайней мере, так пророчат прогнозисты. Сокращать будут и те, кому плохо, и те, у кого с деньгами полный порядок. Собрали самое показательное и добавили короткий комментарий, чтобы за разрозненными новостями хотя бы робко просматривалась общая логика.

Каждая седьмая

На минувшей неделе широко разошлись цитаты CEO и основатель Teachbase Владимира Щербакова, который рассказал «Осторожно, новости», что сегодня при исторически низкой безработице в 2,3% каждая седьмая российская компания готовит сокращения — такого не было с 2020 года (когда бушевала пандемия). Под нож идут в первую очередь HR-специалисты, офисный «средний слой» и высокооплачиваемые «середняки».

Это одно исследование от одной EdTech-компании, так что к цифрам стоит относиться осторожно. Тем не менее, слова Щербакова хорошо ложатся в общую логику того, что происходит на рынке труда: спокойнее всего сейчас не в офисном кресле, а там, где нужны руки или редкая инженерная голова. Белый воротничок впервые за долгое время оказался расходной статьёй.

Или каждая четвертая

Ещё одно исследование на смежную тему — и снова источник не из самых надёжных. Опрос Российско-германской внешнеторговой палаты (оказался в распоряжении «Известий») утверждает: сократить персонал до конца 2026 года планирует почти четверть компаний — 23%, большинство примерно на 10% штата.

Примеры в материале любопытны сами по себе, но о большинстве мы уже писали: «Сбер», РЖД, «Газпром», ВЭБ.РФ и так далее. Это в основном флагманы, а не лузеры. Большинство из них прибыльны. То есть режут не ради выживания, а ради эффективности.

Северсталь подбирает слова

Трудно сказать, что проблемам на рынке труда было посвящено значительное внимание во время ПМЭФ, тем не менее некоторые «профильные» высказывания всё же прозвучали. Ярче всех вышло у основного бенефициара «Северстали» Алексея Мордашова: он аккуратно прошёлся по всем ступеням корпоративной лестницы плохих новостей.

Приём новых сотрудников уже остановлен, дальше «возможно, пойдет речь о некоторой оптимизации персонала». А до сокращений, надеется компания, не дойдёт вовсе: «Мы постараемся избежать этого».

Тревожнее всего здесь то, кто именно это говорит. «Северсталь», по словам самого Мордашова, всегда была компанией с самой низкой себестоимостью и самой высокой доходностью в отрасли и в мире. Если даже у эталона доходность радикально упала («у нас уже отрицательный кеш») и в воздухе повисло слово «оптимизация», то дело плохо.

Креатив в Дубае, касса дома

Новости неожиданной релокации: российский ритейлер Gloria Jeans перевёл значительную часть офиса в Дубай, сообщает Shopper’s. В Дубай переехал практически весь головной офис, это 100-120 человек. «Было решено, что это эффективнее с точки зрения управления производством, закупкой материалов» - сообщают в местном HRе. Московский офис же функционирует как региональный, для поддержки розницы в России.

Такая вот расстановка: в стране оставили ровно ту часть бизнеса, которая собирает деньги с российских покупателей. Все, кто отвечает за создание продукта и поиск талантов, уехали.

Наконец-то с релокацией повезло кому-то, кроме айтишников.

Как правильно писать бывшим

Пока одни компании активно сокращают штат, другие (а нередко те же самые) пишут уволенным с просьбой вернуться. По данным SuperJob, за последний год звали бывших сотрудников обратно 48% работодателей против 32% годом ранее. Рост заметный, и совпадает он ровно с волной оптимизаций: похоже, часть компаний уже выяснила, что срезала лишнего.

Проблема в том, что бывшие не торопятся обратно. Полного успеха добились лишь 14% зазывал, а каждый пятый работодатель не вернул вообще никого.

Отдельная деталь, которая подтверждает то, о чём мы уже писали выше: чаще зовут не выпускников вузов, а людей со средним профессиональным образованием. На фоне нехватки рабочих рук в промышленности и стройке офисный диплом снова проигрывает конкретной специальности.

Серым по белому

Малый бизнес тихо уходит в тень. По оценкам Сбера (их приводят «Ведомости»), доля зарплат «в конвертах» у небольших компаний выросла примерно вдвое — до 20-25%, а у ИП и вовсе вчетверо — до 40%.

Причина, как ни банально, в налоговой нагрузке. «Сейчас, если ты хочешь заплатить своему сотруднику 100 тыс. руб., то 50 тыс. руб. ты должен отдать налоговой», — объясняет эксперт «Опоры России» Алексей Петропольский. Для небольшого бизнеса это неподъёмно, поэтому в ход идёт всё: кого-то переводят в самозанятые и ИП, кому-то платят вчёрную. А если такой бизнес силой загонять в белую, предупреждает Петропольский, он будет просто чаще закрываться.